侵害年假待遇的5大歪招
如何保護(hù)自己的年假權(quán)，近年來成為上班族關(guān)注的熱點(diǎn)。侵害員工年假權(quán)的五類突出行為，提示勞動者在就職時(shí)注意，維護(hù)自己的休假權(quán)。
1：只計(jì)算職工在本單位的工齡
勞動者在入職時(shí)，要向用人單位明確已有工作年限及應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，避免在入職后產(chǎn)生爭議。勞動者的工作年限到底應(yīng)該怎么計(jì)算?從參加工作開始計(jì)算。按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例，累計(jì)工作年限滿一年可以享受5天的帶薪年休假，滿10年可以享受10天，滿20年可以享受15天。勞動者的工作年限應(yīng)從其參加工作開始計(jì)算，如果中途換單位或者停止工作一段時(shí)間，等到再工作時(shí)，之前的年限也應(yīng)該一并累加。
歪招2：待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限
用人單位要區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動者享受正常工資收入，而待崗期間勞動者只能享受基本生活費(fèi)，因此兩者之間不能混同，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。勞動者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料。
歪招3：用虛假考勤偽造休假記錄
勞動者應(yīng)增強(qiáng)辨別偽造證據(jù)的應(yīng)訴能力，如果懷疑證據(jù)的真實(shí)性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時(shí)可申請對簽字進(jìn)行鑒定。
歪招4：簽訂“無年假”條約
勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己享受的法定權(quán)利，保持警覺性，一旦用人單位要求簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，勞動者可以明確拒絕或積極行使法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
歪招5：以旅游福利混淆休假事實(shí)
用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的休假制度規(guī)范。如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)提前告知?jiǎng)趧诱撸员銊趧诱咦龀雒鞔_選擇。
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