最新文章

• 仲裁員就職演講稿

  演講稿可以幫助發言者更好的表達。在當下社會，演講稿對我們的作用越來越大，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編精心整理的仲裁員就職演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。　　...

  2024-08-28 來自：裁員

• 被裁員后你該做的十件事職場攻略

  裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。以下是小編為大家收集的被裁員后你該做的十件事職場攻略，僅供參考，希望能夠...

  2024-08-23 來自：裁員

• 淺談企業轉型如何做好戰略性裁員

  在快速變化的商業環境中，企業轉型已成為常態，它不僅是企業尋求新增長點、優化資源配置的重要途徑，也是應對市場挑戰、保持競爭力的關鍵舉措。然而，轉型之路往往伴隨著陣痛，其中之一便是戰略性裁員。如何妥善處理...

  2024-08-15 來自：裁員

• 減員增效與裁員風險的防范

  裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展共享用工...

  2023-11-20 來自：裁員

• 企業轉型如何做好戰略性裁員工作

  眾所周知，企業戰略業務發生調整，必然會出現人才結構的調整，由此引發的戰略性裁員不可避免。BNET 商業英才網采訪了多位企業人力資源專家和律師來共同探討企業裁員的相關問題。以下是小編精心整理的企業轉型如何做...

  2022-10-17 來自：裁員

• 沒有被裁員危機意識星座

  星座是指占星學中必不可少的組成部分之一，亦指天上一群群的恒星組合。下面是小編幫大家整理的沒有被裁員危機意識星座，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。　　TOP1天蝎座：不懂妥協　　首先天蝎座打心眼裡認...

  2022-04-25 來自：裁員

• 不裁員承諾書

  不裁員的承諾書篇一：遼陽市勞動就業局：我企業鄭重承諾，嚴格按照規定，用好穩定崗位補貼，認真發行穩定就業責任，在2015年內裁減員工，并將我企業納入我市的失業動態監測范圍，每月按時上報監測數據。企業法人...

  2022-06-27 來自：裁員

• 不裁員工裁飛機哲理

  美國西南航空公司在上世紀70年代剛創立時，只有4架飛機，70多名員工，短途航線也只開通了幾條，是個不折不扣的小公司。由于其經營理念是實行廉價機票策略，這使得公司的盈利空間非常有限，一年后便遇到了資金短...

  2022-06-24 來自：裁員

• 企業裁員工作方法總結范文

  當前世界金融危機已經開始侵蝕經濟領域的每一個角落，處在危機中的企業為了求得生存展展，開始大面積的裁員，在企業中裁員問題是很重要的，這個問題處理得好，可以讓企業獲得重生，處理不好，則可能震垮人心！我公司...

  2022-06-26 來自：裁員

• 企業裁員工作方法總結

  當前世界金融危機已經開始侵蝕經濟領域的每一個角落，處在危機中的企業為了求得生存展展，開始大面積的裁員，在企業中裁員問題是很重要的，這個問題處理得好，可以讓企業獲得重生，處理不好，則可能震垮人心！我公司...

  2022-06-24 來自：裁員

• 海事仲裁員工作心得體會

  從海事仲裁的實踐中深切感受到，不斷提高和培養仲裁員的綜合素質及能力很重要，尤其是自覺嚴格地遵守仲裁員的職業操守，是對中國海事仲裁員的基本要求，也是做好仲裁工作的前提和基礎。中國海事仲裁委員會要求我向大...

  2022-06-23 來自：裁員

• 裁員問題上應該遵循的規則有哪些

  當年，在第一次不得不作出進行裁員的決定后，我聽取了人力資源部門提出的所有建議。盡管這讓裁員的整個過程顯得快速而高效，但看起來卻非常殘酷。員工在得到通知后，就被保安護送離開；這樣的情景讓公司剩余員工感到...

  2022-06-21 來自：裁員

• 看外企裁員后怎樣鼓舞士氣

  裁員告一段落了，至少目前是這樣。作為一名管理人員，你要收拾殘局，和那些心情五味雜陳的員工打交道──他們可能感到憤怒，擔心接下來會發生什么事，甚至因為幸免于難而松了口氣。你需要盡全力預防員工士氣一落千丈...

  2022-06-21 來自：裁員

• 看外企裁員后鼓舞士氣的方法

  裁員告一段落了，至少目前是這樣。作為一名管理人員，你要收拾殘局，和那些心情五味雜陳的員工打交道──他們可能感到憤怒，擔心接下來會發生什么事，甚至因為幸免于難而松了口氣。你需要盡全力預防員工士氣一落千丈...

  2022-06-21 來自：裁員

• 裁員沒有最佳只有是否合適

  企業的裁員動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。簡明扼要地說主要有三方面的原因：1、減少員工總量，以減少人工成本來減輕企業經濟壓力和改善績效，即經濟性裁員。它是由于市場因素或者企業...

  2022-06-21 來自：裁員

• 裁員要如何才能說出口

  人在江湖，身不由己。對于管理者來說，請自己的員工"另謀高就"永遠不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發展和生存的需要，或者由于經濟大環境的變化，"裁員"已經成...

  2023-02-24 來自：裁員

• 關于裁員中屹立不倒的心靈裝備

  今早突然接到一位朋友的短信，寥寥幾個字，卻讓我的心揪了起來：“我被裁員了，很可笑吧？！”突然間，原本覺得離我很遠的“金融危機”、“裁員”、“降薪”等字樣，竟然就出現在了面前。“我覺得自己很失敗，我很絕...

  2022-06-21 來自：裁員

• 怎樣應對減薪裁員危機

  經濟形勢不佳，不少行業已深受沖擊，近半年來，就連諾基亞、凡客、比亞迪、三一重工等知名企業也先后傳出裁員消息，還有大量的中小企業發展困難，職場人心惶惶。對于個人來說，裁員是職業發展生涯中的大事件，但凡公...

  2022-06-21 來自：裁員

• 裁員應裁誰老員工還是新員工美文

  在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。公司是否聘用一名員工歸根到底是根據該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是...

  2022-06-21 來自：裁員

• 裁員面對老員工還是新員工因裁誰

  在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標準并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。公司是否聘用一名員工歸根到底是根據該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是...

  2022-06-20 來自：裁員

• 面對公司裁員等職業危機時我們該怎么辦

  同樣是面對巨大的壓力，為什么有的人感到身心俱疲，甚至要崩潰了，有的人卻依然精力旺盛，充滿活力呢？一項長達12年的跟蹤研究為我們提供了答案。伊利諾伊貝爾電話公司原有員工2．6萬名。由于國家經濟政策的巨大...

  2022-12-13 來自：裁員

• 相比裁員白領擔心文化演變

  阿里巴巴和雅虎的并購、聯想并購ibm筆記本事業部、明基并購西門子手機事業部，tcl的海外并購……隨著我國經濟的進一步國際化發展，海內外企業間進行并購業務的發生頻率越來越高，就并購帶來的裁員或招聘問題已...

  2022-07-04 來自：裁員

• 被裁員的經濟學職場故事

  金融危機期間，公司紛紛裁員，多則幾千少則幾十，連我家附近賣菜的大哥都減掉了一個看攤小孩。問及原因，他答：“金融危機。”一時間人人自危，談“機”色變。被裁掉的捶胸頓足，保住工作的更加披星戴月，即使工作量...

  2022-07-03 來自：裁員

• 被裁員后該做的措施

  在剛剛過去的幾個星期中，就有三家大公司宣布了大規模裁員計劃。百事可樂（Pepsi）將裁減8，700個職位，美國航空（American Airlines）正試圖裁員1。3萬人，而卡夫食品（Kraft）也...

  2022-07-03 來自：裁員