職業病防治管理制度（通用13篇）
隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的職業病防治管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業病防治管理制度 1
第一章 總則
第一條：為貫徹中華人民共和國《職業病防治法》，有效預防控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康，建立現代企業制度，確保我廠經濟的持續發展，制定本管理細則。
第二條：本細則所稱職業病是指本企業的勞動者，在職業活動中接觸粉塵、高溫或其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。
第三條：本企業所設立的職業病危害場所監測點及職業病危害因素均按國家公布的職業病分類和目錄的內容對照本企業相關職業病因素而定。
第四條：企業配備專職或兼職衛生管理人員，設立職業病防治管理崗位，根據本部門的實際情況，結合崗位建立職業病防治責任制程序、操作規程，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
第五條：各分廠、車間有一名領導負責職業病防治工作依法參加針對本部門使用的從事有職業病危害崗的臨時工的工傷社會保險，以分散用人單位職業病危害的風險。
第六條：本企業實行職業衛生專職管理監督制度，制定職業病防治規劃和職業病防治監督管理體制，企業職業衛生行政部門(職防工作領導小組)對各用人單位職業病危害崗位，職業病防治的基礎管理及各項制度法規的落實執行情況進行檢查、監督和考核。
第二章 組織機構
第七條：本企業職業衛生管理機構由職業病防治領導小組組成。
第八條：設立廠級職防領導小組，組長由分管職防工作的總經理擔任，副組長由總經辦負責人擔任。組員由負責環保安全的管理人員生產部負責人開發部等部門負責人組成。負責本企業職防工作的組織管理，制定本企業職業病防治工作計劃，依照法律和本企業職防管理細則對本企業內各用人單位職業病防治工作及管理，實行檢查、監督和考核，負責全廠范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓工作。
第九條：本企業職業病防治的職能管理部門總經辦，配備專職職業衛生管理人員一名，負責本企業職防工作的基礎管理，組織聯系相關的體檢、監測及評價工作，負責職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案的建立、完善和保管，制定相關的職業衛生管理制度、監督、檢查各用人單位的落實情況。
第十條：本企業內必須設定其專職或兼職職防管理員，負責有關職業病防治工作的各項任務，在本單位的組織、落實，負責檢查、監督各項職防管理制度和操作規程在本單位有效執行。
第三章 職業病防治管理制度
第十一條：本企業用人單位在與職工訂立勞動合同的同時應將對其所從事的工作過程中可能產生的職業病危害及后果，職業病防治措施和待遇等如實告之對方，并在勞動合同中注明。
第十二條：本企業用人單位在錄用從事有職業病危害崗位工作的職工之前需對要錄用者做專項職業健康檢查，即崗前體檢，職業健康檢查費用由用人單位承擔。
第十三條：各用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的職業。
第十四條：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的職工應將其調離原工作崗位，并安置，對從事有職業病危害崗位的'職工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業健康檢查。有職業病危害崗位調入無職業病危害崗位時也應對其進行健康檢查。
第十五條：職業健康檢查的醫療機構必須是經市衛生行政部門認證的，檢查項目由醫療機構根據《職業健康監護管理辦法》的相關內容確定，用人單位須將職工各時期職業健康檢查結果和相關資料建檔保管，并有將檢查結果告之職工的義務。
第十六條：以上十一至十五條是根據《職業病防治法》有關勞動用工過程中用人單位應遵守的職業病防治條款，凡因違反以上條款所引起的勞動爭議，職業病糾紛及因此而產生的一切后果，由用人單位承擔其法律責任。并對部門主要領導處以500元罰款。
第十七條：用人單位對有職業病危害崗位，勞保及職業病防護設施應派選專人進行日常管理和維修并由職防管理員定期對上述設施和設備的性能和效果進行檢測，確保正常、靈敏、有效。
第十八條：用人單位在大中修設備或廠房及設施改造時要同時大中修或改造改進勞保及職業病防護裝置并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。
第十九條：勞保及職業病防護設施設備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝，用人單位如需對上述設施、設備裝置進行更新或改裝，必須經職能部門同意主管廠長批準，方可進行。
第二十條：用人單位必須為從事有職業病危害作業的職工提供個人使用的職業病防護用品或勞保用品，保護用品應到市衛生部門認證的勞保用品商店或廠家購買。
第二十一條：勞保器具要根據作業性質、條件、勞動強度、防護器具性能和防護范圍進行正確選用，不準超出防護范圍的使用或代用。
第二十二條：建立健全勞動保護用品的購買(領取)、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度，并應按照勞保用品的使用要求，在使用前和使用中對其防護功能進行必要的檢查。
第二十三條：以上十六、二十二條是用人單位對有職業病危害的崗位和個人應采用防護管理的措施，也是職業病防護工作中的重要組成部分，對于違反以上所列條款的用人單位的主要領導將以100-300元處罰，部門處以500-1000元罰款。
第四章 職業衛生監測與職工體檢的管理
第二十四條：職業衛生監測是生產過程中防治職業病的重要手段，是保證勞動者在有職業病危害的作業場所中不超過國家規定的職業接觸限值，根據《國家職業衛生標準管理辦法》的有關要求，本企業各單位定時、定點對有職業病危害的工作場所進行檢測及評價，并向職工定期公布檢測及評價結果，違反此項條款，不對有職業危害的作業場所進行評價的用人單位，將承擔由此產生的職業病全部后果和法律責任。
第二十五條：職業衛生專職人員應配合用人部門管理員對有職業病危害的作業場所進行日常觀測，發現工作場所職業病危害不符合標準時應及時采取措施，通報有關職能部門，并做出現場監測報告。
第二十六條：用人單位在做好職防監測評價工作的同時要建立職業病危害作業場所管理制度和監查紀錄，日常工作由部門職防管理員負責，本企業衛生行政管理部門和專職管理人員要不定期的進行現場監查，做好職防衛生監查管理，做好職業衛生檔案的存檔工作。
第二十七條：本企業專職職防人員應根據職業病防治法的有關條款定期與認證的職業衛生部門取得聯系，組織本企業有職業病危害崗位的職工進行體檢，專職人員、職能科室必須做好此項工作的組織落實，否則將對部門或個人處以300元罰款。
第二十八條：各用人單位的職防管理人員要積極配合廠職能部門的工作，按廠職防部門的要求組織好本部門體檢工作，做到不遺漏崗位，不遺漏應體檢的職工，不遺漏項目，違反此條規定，用人單位或其負責人應承擔由此而引起的職業病事故和與其相關的經濟法律責任。
第二十九條：凡從事有職業病危害作業的正式職工、合同工，工期一年的臨時職工均應參加健康體檢，健康體檢職防監測及其他有關職業病防治所需的費用均在生產成本中例支。
第三十條：負責職防工作的職能部門專管人員對從事有職業病危害崗位的職工要建立健全有關其個人的健康檔案，主要內容有職業史，職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等，對于離退或調離職業病危害崗位的職工的個人健康檔案要封存保管不得遺失，遺失一份處以200元罰款，并承擔由此而引起的后果。
第三十一條：職工在離崗或退職后，有權索取其個人的職業健康監護檔案復印件，職防管理人員應如實提供，并在所提供的復印件上蓋章。
第五章 職業病危害事故應急救援預案
第三十二條：緊急救援領導小組是本企業職業病防治和事故應急救援的專項機構，由廠職業病防治領導小組兼職，其職責：制定并整理檢查培訓的計劃和演練，考核救護人員的業務能力，負責本企業用人單位職業病危害事故搶救所需的設備、器具、藥品的設置與審批，負責事故現場的指揮搶救，物資調配及相關的對外聯系工作，負責組織事故的調查和善后處理。
第三十三條:職業病危害事故搶救小組是發生危害事故時的臨時組織，由企業醫務人員、負責職業病的職能科室，各部門領導職防員、安全員、值班人員等組成，負責對受傷人員的應急搶救運送，保證企業或本部門職業病防護用品設施和搶救器具的完好。
第三十四條：應急救援的設備、器材及藥品一是配備有職業病危害的車間、崗位由部門職防員負責定期檢查、補充和更換;
第三十五條：發生職業病危害事故時應服從緊急救援領導小組的統一指揮，采取如下措施：
(一)停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，以防止事態擴大。
(二)疏通撤離通口，撤離作業人員。
(三)保護事故現場，保留導致職業病危害的材料、設備、工具等。
(四)對遭受或可能遭受急性危害的勞動者及時搶救。
(五)按規定進行事故報告，配合衛生行政部門進行調查。
第三十六條：本管理細則為勞動合同附件。
第三十七條：本管理細則解釋權在廠職防領導小組。
職業病防治管理制度 2
第一條為預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，促進采油廠可持續發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《建設工程安全生產管理條例》，結合采油廠實際，特制定本辦法。
第二條職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理。
第三條采油廠廠長全面負責職業病防治工作，分管安全副廠長協助廠長做好職業病防治工作。
第四條各單位是職業危害防治的責任主體，主要負責人對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責，必須依法對員工健康承擔法律責任，保障勞動者享有的健康權益。
第五條安全環保質監科是職業病防治的監督管理部門，根據《職業病防治法》和國家有關職業病防治的政策、法規、標準對職業病防治工作實行監督檢查，對采油廠職業病防治實行統一規劃并組織實施。其主要職責是：
（一）貫徹落實黨和國家有關勞動保護和職業病防治的方針、政策、法律、法規，并監督檢查貫徹執行情況；
（二）制定采油廠職業衛生管理制度，參與編制采油廠職業病防治規劃，并監督實施；
（三）參加審查新建、改建、擴建項目和技術改造項目中能產生職業病危害項目的職業病危害預評價和職業病危害嚴重項目的防護設施設計、審查及竣工驗收；
（四）組織開展職業衛生宣傳教育、技術培訓和經驗交流等。
第六條員工依法享有下列職業衛生保護權利：
（一）獲得職業衛生教育、培訓。
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。
（四）要求采油廠提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品。
（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
第七條因員工依法行使正當權利而降低工資、福利待遇或者解除、終止勞動合同的行為無效。
第二章前期預防
第八條工作場所職業衛生要求:
（一）產生職業病危害的工作場所其危害因素強度或濃度應符合國家標準、行業標準。
（二）有與職業病危害防護相適應的設施。
（三）施工生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。
（四）有配套的更衣間、吸煙室等衛生設施。
（五）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人。
（六）設備、工具、用具等設施符合保護員工生理、心理健康的要求。
（七）法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。
第九條各單位如存在職業病危害因素，應當每年一次如實向采油廠安全環保質監科申報職業病危害因素項目，再由采油廠安全環保質監科向公司安全環保質監部如實上報，并接受公司安全環保質監部監督檢查。
第十條新建、改建、擴建項目和技術改造、引進項目（以下簡稱建設項目）可能產生職業病危害的，必須執行職業衛生“三同時”制度，即建設項目的職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段必須進行職業病危害預評價，預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響做出評價，確定危害類別和職業病防護措施。
第十一條職業病危害嚴重的施工項目的防護設施，應當經采油廠相關部門審查，施工單位必須配備符合國家職業衛生標準和衛生要求的勞動保護用品后，方可施工。施工項目竣工驗收時其職業病危害防護設施經安監部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。
第三章職業衛生現場管理與監測
第十二條采油廠采取下列職業病防治管理措施：
（一）建立健全職業危害防治責任制度。
（二）建立健全職業危害告知制度、申報制度和職業健康宣傳教育培訓制度。
（三）制定職業病防治計劃和實施方案。
（四）建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。
（五）制定工作場所職業病危害因素監測及評價制度。
（六）建立健全崗位職業健康操作規程。
（七）制定職業危害防護設施維護檢修制度。
（八）制定從業人員防護用品管理制度。
（九）建立健全職業病危害事故應急救援預案。
（十）設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
（十一）法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。
第十三條各單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。為勞動者提供個人使用的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求，不符合要求的，不得使用。
第十四條產生職業病危害的施工現場應當在醒目的位置設置公告欄，公布有關職業病防治的.規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素監測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。
第十五條對可能產生急性職業損傷的有毒有害工作場所的，應設置報警裝置、配備現場急救用品、沖洗設備；對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，必須配置防護設備和報警裝置，并對職業病防護設備、個人使用的職業病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和防護效果，確保處于正常使用狀態。
第十六條如工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，施工單位應及時與用人單位聯系，并立即采取相應治理措施，仍然達不到要求，必須停止存在職業病危害因素的作業。
第十七條各單位如使用或引進可能產生職業危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料，應向生產單位（供貨商）索要中文說明書，說明書應當載明產品特性、主要成分、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業病防護及應急救援等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。儲存上述材料的場所應在規定的部位設置危險物品標識或放射性警示標識。
第十八條各單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料。
第十九條各單位在安排施工人員作業前，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知施工人員，不得隱瞞或欺騙。
第二十條職業衛生教育：
（一）安全環保質監科、人力資源科應制定計劃，對施工人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導施工人員正確使用職業病防護設備和個人防護用品。工會要行使好監督檢查職責。
（二）施工人員應自覺學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的防護用品。發現職業病危害事故隱患應及時報告。
第二十一條按國家規定采油廠組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行定期職業健康檢查。勞動者接受職業健康檢查視同正常出勤。
第四章職業健康監護管理
第二十二條各單位應當要求接觸職業病危害因素的施工人員進行上崗前職業健康檢查。不得安排未經崗前職業健康檢查的施工人員從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的施工人員從事其禁忌的作業。
第二十三條職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和周期。
第二十四條采油廠建立職業健康監護檔案。職業健康監護檔案包括：
（一）勞動者職業史、既往史和職業危害接觸史；
（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；
（三）職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療等勞動者健康資料。
第五章職業病診斷與職業病患者管理
第二十五條委托有資質的職業病診斷機構承擔采油廠職業病診斷工作。
第二十六條職業病病人治療，康復費用按照上級有關規定執行。
第六章附則
第二十七條本制度如與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。
第二十八條本制度由采油廠安全環保質監科負責解釋。
第二十九條本制度自發布之日起施行。
職業病防治管理制度 3
一、為了加強對職業病防護設施的監督管理，使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職業病危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，制定本制度。
二、職業病防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。
三、人力資源&行政部主管公司職業病防護設施的監督管理工作。各部門負責所在部門的'職業病防護設施的監督管理工作。
四、公司建立、健全職業病防護設施責任制，確保責任到人，保證職業防護設備的正常運行。
五、職業防護設施要符合國家的職業衛生標準和衛生要求，故購置防護設施應當符合如下要求：
（一）產品名稱、型號；
（二）生產企業名稱及地址；
（三）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；
（四）檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質，檢測的內容、應當有檢測依據及對某種職業病危害因素控制的效果結論。
（五）不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。
六、建立防護設施責任制，并采取下列管理措施：
（一）設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；
（二）制定并實施防護設施管理規章制度；
（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。
七、對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理
（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；
（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；
（三）防護設施的操作規程和管理制度；
（四）使用、檢查和日常維修保養記錄；
（五）職業衛生技術服務機構評價報告。
八、日常維護
對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。
九、知識培訓和指導
對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。
十、擅自拆除或停用
各部門不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。
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1、單位優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。
2、單位應按《工作場所職業病危害因素檢測制度》對工作場所進行檢測、評價。
3、單位對不符合國家職業衛生標準的作業場所立即采取措施，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業病危害。
4、單位應在可能產生職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。具體參照《工作場所職業病危害警示標識》(GBZ158-20xx)。
5、單位應在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。
6、員工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁使用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。
7、加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停產檢修方案時，應有職業衛生管理人員參與，提出對塵、毒、噪聲等的防護措施，確定檢維修現場的職業衛生監護范圍和要求。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。
8、應加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的.配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。
9、應加強檢維修現場塵毒檢測監控工作，根據檢維修現場情況與有關部門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。
10、應做好檢維修后開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后設備設施的整改等情況進行檢查確認，避免設備啟動時發生意外職業傷害。
11、加強對勞動防護用品正確使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業，并追究車間班組的管理責任。
12、有毒、有害物品的包裝，必須符合安全、衛生要求，防止泄漏擴散。
職業病防治管理制度 5
為加強對職業病防護用品的管理，有效預防職業病，根據《職業病防治法》等相關規定，特制定本管理制度。
一、個人防護用品根據必要性原則進行配發及使用。
（一）以下工作場所員工必須配發個人防護用品：
1、有明確的慢性效應或致癌致畸致突變作用，或者有誘發過敏反應的塵毒作業場所（如苯、正己烷、三氯乙烯、鉻、矽塵、X射線等），不管是否超標，都應使用個人防護用品；
2、有毒有害因素的濃度或強度超標的作業場所；
3、噪聲強度在80分貝以上的。
（二）可以不使用個人防護用品的場所：
1、沒有明確的'慢性效應或致癌致畸致突變作用，不誘發過敏反應的塵毒作業場物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、異丙醇等）只要不超標，可以不使用個人防護用品。
2、噪聲強度在80分貝以下的。
二、環境健康安全部負責負責個人防護用品的監管工作，負責督促、指導個人防護用品的采購和使用。
三、采購部采購的個人防護用品，要有生產許可證、產品合格證與安全認證標志，且在有效使用期內，確保符合國家標準或行業標準，不得購置不合格的防護用品。
四、各部門負責個人防護用品的入庫和出庫登記。
五、各部門文員負責統計個人防護用品的使用信息，并向負責人辦理領取手續。向員工發放個人防護用品時，應做好領用登記。
六、員工應正確佩戴和妥善保管個人防護用品，發現失效要及時向本部門申領。
七、環境健康安全部每季度組織一次職業病防護用品采購和使用情況檢查，發現不按規定采購和使用防護用品的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發負責人績效，情節嚴重的將送人評處理
職業病危害監測及評價管理制度
為有效識別和控制工作場所職業病危害因素的濃度（強度），確保其符合國家職業接觸限值要求，降低職業病危害風險，根據《職業病防治法》相關規定制定本制度。
一、環境健康安全部負責統籌安排職業病危害因素的監測及評價工作，做好年度監測計劃。
二、職業病危害因素的監測及評價應委托給具有“職業病危害因素檢測與評價資質”的技術服務機構。
三、存在職業病危害的作業場所，每年至少進行一次職業病危害因素檢測；存在嚴重職業病危害的，每三年還至少進行一次職業病危害現狀評價。
四、工作場所職業病危害因素檢測、評價報告應及時上報廠長及所在地職業衛生監督管理部門，并在公司公告欄中公示。檢測、評價報告原件歸入本公司的職業衛生檔案。
五、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應立即進行整改，并確保驗收合格。
六、公司職業衛生管理工作領導小組每個季度對職業病危害監測和評價實施情況進行督查，如發現無正當理由不按規定落實職業病危害監測和評價制度的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發負責人績效，情節嚴重的將送人評處理。
職業病防治管理制度 6
為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：
一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關領導組成的職業衛生管理機構，各子公司、部門、車間設立以主管領導為主的專（兼）職職業衛生管理組織，負責本單位的職業病防治工作。各部門的安全員為職業衛生的.專（兼）職監督員，負責本單位的職業衛生監督工作。
二、建立健全本單位職工的職業衛生檔案和健康監護檔案，并妥善保存；做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。
三、定期或不定期地對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業危害因素，并掌握職業衛生的防治方法和注意事項，杜絕和減少職業性危害。
四、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，杜絕“跑、冒、滴、漏”，實行清潔化生產，從源頭控制職業病危害因素。
五、經常對職業病危害因素進行監測，定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。
職業病防治管理制度 7
為了加強對職工衛生和職業病的管理，加強對塵毒危害點的控制，保護員工自身體健康與安全，特制定的本規定。
一、基本原則
1、職業衛生工作堅持“預防堅持、防治結合，綜合治理”的方針，結合文明生產，采取有效措施消除或減少有害因素，為職工創造良好作業環境。
2、單位主要領導對本單位的職業衛生工作全面負責，堅持管生產必須管職業衛生的原則。
二、管理與監督
1、在主管領導的領導下，安全管理部門負責制定改善有毒有害勞動條件的技術措施計劃并組織實施，負責有毒有害作業職工的保健津沾發放工作。
2、建立專門機構或設置專人負責對職業衛生工作的管理，其職責是：
（1）貫切執行國家和上級主管部門頒發的有關職業衛生方面的各項法律法規和標準。
（2）制定單位職業衛生工作長遠計劃和年度計劃。
（3）掌握單位有害作業點的工分布情況，并按規定進行監測。
（4）由人事部門進行配合，對新從事有毒有害的工作人員進行體檢。發現有職業禁忌者，不得從事有害有毒作業。
（5）對長期進行有害有毒的`工作人員，要定期進行健康檢查。建設健全接觸有害因素員工的健康檔案。
（6）參加新、改、擴建生產性工程建設項目的設計審查和竣工驗收工作。
3、單位應根據職業病的診斷機構的意見安排有職業病的員工進行醫療或療養。
4、在醫治和療養后被確認為不能從事有害作業的，應在被確認之日起兩個月內調離崗位，確診為職業病的員工，調離原工作崗位后仍享受原工種保健待遇。
5、從事有害作業的員工，應按規定接受職業病檢查，所占用的生產工作時間按正常出勤處理。如職業病防治機構認為需要住院的作進一步檢查時，不論其最后診斷為職業病否，在此期間享受職業病待遇。
三、防護措施
1、新、改、擴建生產性工程項目的職業衛生防護措施必須執行“三同時”規定，使作業場所的有毒有害的濃度（強度）符合國家衛生標準。
2、開展技術革新和技術改造，從根本上改善勞動條件。在原材料選用時應首先采用無毒或低毒代替有毒有害或高毒，改進操作技術和生產設備及工藝，減少環境污染。
3、生產單位要加強通風排塵，改善生產環境。控制“二次塵毒源”，杜絕散落毒物再次散發。
4、設備部門應加強對防塵防毒設備的管理，使用單位要加強維護保養，提高設備完好率。
5、加強個人防護措施，注意個人衛生。對接觸毒物的生產工作，要根椐工作性質和需要，配備必要的個人防護用具。
6、不得安排不滿18周歲的未成年人參加有職業危害的生產勞動。
7、貫砌執行國家有關女工保健的規定，做好職工“五期”保健工作。未生育能力的有毒作業。
職業病防治管理制度 8
1、職業病防護用品是保護勞動者在生產過程中免遭事故傷害或職業危害,保證勞動者安全和健康所必須配備的,帶有防護功能的用品。
2、接觸有害因素的所有人員都應按時發放職業病防護用品。
3、職業病防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀”的原則。
4、由辦公室負責,根據不同工種對職業病防護用品的需要制定《職工個人使用的職業病防護用品發放標準》,根據發放標準給員工配備合理的職業病防護用品。
4.1不得以貨幣或其它物品替代應當配備的職業病防護用品。
4.2不得擴大發放范圍和提高標準。嚴格控制計劃外發放職業病防護用品。
4.3不得隨意延長或縮短職業病防護用品的使用限期,或逾期不發放新的.職業病防護用品。
4.4工種相同且勞動條件相同,應發給相同的職業防護用品。從事多工種作業,按其經常從事或主要從事的工種發給相應的職業病防護用品。
4.5管理人員、工程技術人員視其經常或主要參加勞動的情況,根據工作需要配備相應的職業病防護用品。
4.6新增加工種或個別需變動職業病防護用品及標準時,由辦公室報請分管領導審批,另行發放。
4.7職工在生產過程中必須按規定使用職業病防護用品,未按規定使用的,應視為違章作業。
5、辦公室負責職業病防護用品的采購、保管與發放工作。
5.1辦公室要建立職業病防護用品采購、驗收制度,確保勞動防護用品質量的安全性、可靠性。
5.2職業病防護用品保管、發放和使用部門都要建立職業病防護用品保管、發放臺帳,防護用品的去向、數量、時間均應詳細登記。
5.3員工脫離生產﹙工作﹚崗位三個月及以上者停發或順延勞動職業病防護用品的使用時間。屬按月發放的小型防護用品,員工脫離工作崗位一個月及以上者停發當月防護用品。
5.4因工作需要改變工種的人員,從調動工作次月起按新工種發放職業病保護用品。新舊工種職業病防護用品相同部分,期限合并計算,新工種沒有的已發放的職業病防護用應予收回。
5.5故意損壞職業病防護用品者,由個人原價賠償。
5.6計劃外職業病防護用品由使用部門申請,報主管領導審批后,采購發放。
5.7終止,解除勞動合同或調離本公司時,職業病防護用品使用時間尚不到規定期限的要回收或折價處理。
6、職業病防護用品的采購、保管、發放、使用、維修等記錄要建檔保存。
職業病防治管理制度 9
1、設立專門的職業健康管理部門，負責制度的制定、執行與監督。
2、定期邀請專業機構進行工作場所的有害因素檢測，確保數據的準確性和權威性。
3、實施全員健康培訓計劃，使每個員工都了解并掌握基本的職業衛生知識和應急處理方法。
4、制定嚴格的個人防護設備使用規定，并進行定期檢查，確保其有效使用。
5、建立健全職業病報告和追蹤機制，對出現健康問題的員工及時給予醫療支持和必要的職業調整。
6、定期評估制度的執行效果，根據實際情況進行調整和完善。
通過上述方案的實施，我們旨在構建一個安全、健康的工作環境，確保每位員工都能在工作中享受到應有的`健康保障，同時也為企業的穩定發展奠定堅實的基礎。
職業病防治管理制度 10
1、設立專門的職業健康管理部門，負責制度的實施和監督。
2、與專業機構合作，進行定期的`職業健康風險評估和員工健康檢查。
3、制定并更新職業健康培訓計劃，確保所有員工都了解并遵守安全操作規程。
4、強化個人防護設備的管理和維護，確保其有效性。
5、定期公布工作環境監測結果，透明化管理，增強員工信心。
6、建立暢通的溝通渠道，鼓勵員工報告潛在的職業健康問題，及時采取預防措施。
7、對職業病病例進行詳細記錄和分析，持續改進防護措施。
通過上述方案的實施，我們將構建一個安全、健康的工作環境，讓每一位員工都能安心工作，實現個人和企業的共同發展。
職業病防治管理制度 11
為建立、健全員工職業病防護用品發放、使用規定,確保員工在生產過程中能正確使用個人防護用品,有效預防職業病,制定本管理制度。
(一)職業衛生管理機構負責個人職業病防護用品的管理工作
1、負責指導個人防護用品的使用,制定各類個人防護用品的使用規定,包括使用、保存、維護、更換周期等內容。
2、負責制定個人防護用品采購計劃,確定各工作崗位配置的個人防護用品的.種類、型號、使用人員名單,個人防護用品的防護參數應符合要求。
3、對采購部門采購的個人防護用品進行驗收,保證采購的個人防護用品質量合格,有生產許可證“qs標識和安全認證標志la標識。
4、指導倉儲部門做好個人防護用品的發放、登記,做好個人防護用品的出入庫記錄。
5、定期對工作場所勞動者使用個人防護用品情況進行監督檢查,做好檢查結果記錄及存檔,發現問題,提出整改意見并監督整改。
(二)各類崗位個人職業病防護用品的使用
1、鋸、刨、銑、磨作業時,員工應佩戴防塵口罩、塞栓式耳塞或耳罩。鋸、刨、銑、鉆作業時,員工應佩戴防護眼鏡
2、干式手工打磨作業時,勞動者應佩戴防塵口罩和護發帽;
3、擦色、調漆、噴漆作業時,勞動者應穿著液態化學品防護服,佩戴防滲透手套、護發帽和防毒面具。
職業病防治管理制度 12
1、制定詳細的操作指南：為每個工作崗位提供具體的'安全操作步驟和預防措施。
2、定期培訓和演練：定期進行職業健康培訓，模擬應急響應，確保員工熟悉應對流程。
3、定期審查和更新：根據工作環境變化和新法規要求，定期審查并更新職業病衛生管理制度。
4、建立溝通渠道：鼓勵員工提出職業衛生問題和建議，及時解決員工的困擾。
5、強化監管：通過內部審計和外部專業機構的評估，確保制度的有效執行。
職業病衛生管理制度是企業維護良好工作環境，保障員工健康，實現可持續發展的基礎。只有將這一制度落實到位，才能真正實現企業和員工的雙贏。
職業病防治管理制度 13
1、建立健康檔案：記錄員工的健康狀況，跟蹤變化，及時發現問題。
2、定期評估：每年至少進行一次全面的職業健康風險評估，更新預防策略。
3、制定操作規程：針對高風險崗位制定詳細的.操作規程，確保員工安全操作。
4、建立報告機制：鼓勵員工報告職業健康問題，及時處理并改進工作環境。
5、加強合作：與專業機構合作，獲取最新的職業健康信息和技術支持。
6、持續改進：定期審查和修訂管理制度，適應新的法規要求和行業變化。
通過上述方案的實施，我們旨在構建一個健康、安全的工作環境，讓每一位員工都能在無慮的環境中發揮最大的潛力，為企業的發展貢獻力量。
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