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設計總監(jiān)的職責

時間：2023-06-13 11:55:53 設計

設計總監(jiān)的職責通用18篇

設計總監(jiān)的職責1

　　職責：

　　(1)負責部門日常管理工作及規(guī)則制定，協調部門與其它部門之間的工作關系。

　　(2)負責對部門成員進行專業(yè)培訓和指導，提升本部門工作水平與效率。協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。

　　(3)提供核心設計創(chuàng)意，把控設計主題、品牌風格，版式設計、色彩、創(chuàng)意度等設計要素;

　　(4)組織并協調每個組員的設計任務，建立合理的設計任務工作方法及流程，提高工作效率;

　　(5)負責項目的設計管理與團隊管理，設計創(chuàng)意的整體把關。

　　任職條件：

　　(1)視覺傳達、藝術設計類相關專業(yè)，本科及以上學歷，有五年以上相關工作經驗;

　　(2)出色的創(chuàng)意和視覺表達能力，富有開拓和團隊協作精神;

　　(3)具有一定的組織能和領導能力;具有豐富的管理經驗。

　　(4)了解各種藝術風格并且能夠遵循項目需要的藝術路線，有豐富的想象力和強烈的創(chuàng)作欲望及激情，思想前沿，作品具有原創(chuàng)性和創(chuàng)新性;

　　(5)較強的`設計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設計的各種技能，對設計有一定的創(chuàng)意及深度的理解;

設計總監(jiān)的職責2

　　職責：

　　1、負責領導設計項目的前期客戶溝通、市場審計和設計策略發(fā)展工作;

　　2、負責創(chuàng)意設計工作，包括視覺識別系統(tǒng)設計、平面設計、在項目一開始就要準確把握設計方向，并讓每一位團隊成員知曉，把控設計交付物的質量;

　　3、領導團隊向客戶提案，并確保得到客戶方的.有效反饋;

　　4、帶領并指導重要品牌的創(chuàng)意構思及執(zhí)行，保證并監(jiān)督設計部的作品質量;

　　5、公司各項目要求及客戶特點組織研討、確定設計方案，帶領設計團隊保質保量按時完成設計任務;

　　6、制定、規(guī)范規(guī)劃設計部操作流程及工作程序，協調部門工作、學習;

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，美術、廣告、視覺傳達等專業(yè);

　　2、8年以上廣告公司工作經驗(有4A廣告公司經驗優(yōu)先)，4年以上團隊管理經營;

　　3、出色的審美情趣和創(chuàng)新能力，不拘一格，并具備跨行業(yè)的設計能力;

　　4、具有較好的溝通協調能力，有責任心，勇于擔當;

　　5、能承受多任務處理的工作壓力;

　　6、具備獨立分析、掌控創(chuàng)意方向，能協助提案，工作主動，能與同事共同承擔工作壓力;

設計總監(jiān)的職責3

　　職責描述：

　　1.領導并組織平面設計、包裝設計等項目的落實

　　2.熟悉品牌VI，可以熟練運用并在設計上能夠結合品牌創(chuàng)新設計;負責公司日常平面設計工作，包括公司網站風格設計把控，電商平臺店鋪設計、產品內外包裝方案并落實印刷;

　　3.負責產品展示拍攝，視頻拍攝，后期處理，排版設計;

　　4.參與新產品研發(fā)，提供包裝方案，包括平面，結構，跟進打樣，能獨立完成包裝設計;

　　5.其它相關的平面設計類工作，支持其他部門的設計需求。

　　任職要求：

　　1.美術、平面設計或廣告設計類相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上設計工作經驗，有廣告公司、品牌VI設計、印刷出版設計的相關工作經驗優(yōu)先;

　　2.精通AI，PS，Coreldraw，CAD等軟件;具備獨立完成設計項目的能力，有優(yōu)秀的.品牌設計案例作品者優(yōu)先;

　　3.熟悉包裝物料，印刷工藝和制作過程;有家居用品及廚具包裝經驗優(yōu)先;

　　4.責任心強,具有團隊合作精神及良好的溝通能力，工作細致，能承受工作壓力;

設計總監(jiān)的職責4

　　職責：

　　1、針對客戶需求帶領團隊進行產品整體規(guī)劃及提案策劃，有效把控設計進度及品質，確保項目按時按量完成，保證設計出品代表公司最高水準;

　　2、新項目提報或在案項目重要營銷節(jié)點提報之創(chuàng)意提案發(fā)言人、代表人;

　　3、具備創(chuàng)意設計指導能力，負責部門團隊建設、專業(yè)培訓和管理指導，加強設計團隊專業(yè)能力，激發(fā)團隊工作熱情，發(fā)揮團隊中每個設計師的最大創(chuàng)意能力;

　　4、負責公司品牌文化形象的.定位、規(guī)劃、設計;

　　5、負責公司其他部門平面設計需求。

　　任職資格：

　　1、有5年以上地產行業(yè)、新媒體或平面設計工作經驗、有廣告公司就職經驗者、或有2年以上相關設計管理工作經驗優(yōu)先;

　　2、大專以上學歷，美術、平面設計、多媒體、廣告等相關專業(yè);

　　3、有較強的團隊管理經驗，能夠帶領團隊成長，能承受工作壓力;

　　4、人品佳，有激情，做事認真負責，善于溝通，主動性高，有責任感，注重細節(jié)，注重團隊合作;

　　5、熟練Photoshop、AI等相關設計軟件;能簡單運用AE，Flash、AE等視頻制作軟件。

設計總監(jiān)的職責5

　　職責：

　　1、結合企業(yè)品牌發(fā)展方向，確定店面的裝修風格，能帶領設計團隊有創(chuàng)意完成設計任務;

　　2、主動與總經理溝通裝修方案，并及時進行修改和完善裝修風格;

　　3、清晰、高效的為設計團隊把握整體創(chuàng)意方向;

　　4、負責收集裝修相關素材，為圖紙的繪制提供資料;

　　5、能夠完成項目整套圖紙的.繪制(效果圖、施工圖、節(jié)點圖);

　　6、負責現場施工、監(jiān)督、驗收;深入現場進行技術指導并積掌握裝修行情，收集信息，完成裝修預算;

　　7、福利待遇：底薪8000-10000元/月，,提成按月設計店面數量總量提成，+分紅股月薪2萬以上，具體事宜面談。上六休一，節(jié)假日正常休息。

　　崗位要求：

　　1、男女不限，本科以上學歷，30歲以上，有5年以上室內設計或3D制做相關工作，2、實踐經驗豐富，了解現場施工運作，了解建筑施工工藝及裝飾材料;精通強弱電、消防、空調等工作;工作積極主動，為人處事大方，做事細心，3、熟練應用AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、LIGHTSCAPE等相關軟件設計軟件，能獨立制作3D效果圖、平面圖、施工圖等;

　　2、專業(yè)功底扎實，實戰(zhàn)能力強，設計思路新穎、有品牌意識和管理能力。

　　3、語言表達能力、溝通能力強，富有團隊合作精神和品牌服務意識，能吃苦耐勞，工作積極認真(能經常出差);

　　4、有大型連鎖餐飲設計經驗者優(yōu)先錄用。

設計總監(jiān)的職責6

　　1、具備良好的空間規(guī)劃、概念設計、向客戶陳述方案及施工圖細節(jié)處理的能力，根據客戶要求，獨立完成相應的創(chuàng)意方案，從概念到深化設計，實施并監(jiān)督方案的順利完成；

　　2、根據設計理念制作材料樣板，指導完成效果圖和施工圖的制作；

　　3、了解基本的家具系統(tǒng)/規(guī)格、地毯、燈具以及相關行業(yè)的知識行情；

　　3、在項目中與項目經理、施工團隊協調工作。

　　二、學習創(chuàng)新、研究新型材料

　　1、不斷提高方案設計能力，學習新工藝、新材料，增加前段項目中標率；

　　2、分析研究同行業(yè)優(yōu)秀案例，提高設計方案能力；

　　三、部門日常管理

　　1、負責本部門所屬員工的業(yè)務指導、績效考核等

　　2、處理部門內部日常事務

　　3、完成領導交辦的其它任務。

　　室內設計總監(jiān)的職責13

　　工作職責:

　　1. 參與綜合類項目的.平臺設計管控;

　　2. 擬獲取投資項目的設計方案可行性分析;

　　3. 平臺層面的設計標準化,管控制度文件編制;

　　人選背景:

　　1. 985/211本科或以上學歷,在地產公司有過全程設計管控經驗,管控業(yè)態(tài)以商辦類為主;

　　2. 在地產公司有平臺制度建設及設計標準編制經驗;

　　3. 有良好的溝通協調能力;

設計總監(jiān)的職責7

　　1、負責進店(到場)客戶資源接待及商務引導流程執(zhí)行。

　　2、負責所有進店(到場)客戶資源的合理分配。

　　3、負責客戶信息登記及匯總管理。

　　4、協助督導設計師制定意向或潛力客戶15天簽單計劃推進表。

　　5、負責客戶簽單洽單推進表三節(jié)點的節(jié)點前后信息匯總及對應支援。

　　6、負責跟工程部在施工工程重要節(jié)點的管理協調。

　　7、負責關鍵客戶信息掌控和服務跟進(小區(qū)首三位、轉介紹、重大行業(yè)客戶、政府官員、企業(yè)家及企業(yè)高管、其他社會群體影響力大的'客戶等)。

　　8、負責部門產值目標分解到個人、團隊及周階段分解盯控。

　　9、負責市場部小區(qū)戶型設計支持、配合。

　　10、負責設計部設計、商務洽談、業(yè)務盯控技巧培訓。

　　11、執(zhí)行門店總經理下達的工作任務。

設計總監(jiān)的職責8

　　工作職責

　　1.負責項目建筑方案及擴初設計,項目質量的把控及項目設計進度; 2.協助商務內控部門對建筑設計單位的選定;

　　3.負責建設標準的編制及建筑材料的選型;

　　4.負責解決建筑專業(yè)施工過程中的重大技術問題;

　　5.負責對公司全國各地土地市場前期設計調研、拿地方案及產品研發(fā);

　　6.配合標準化部門編寫設計管理部標準化文件的建筑專業(yè)部分,住宅項目、商業(yè)項目等的其他研究工作,修訂公司產品庫、建立產品標準化管理體系; 7.協調結構、裝修、景觀、機電專業(yè)完成項目設計工作; 8.完成上級領導交辦的其它事務。

　　任職資格

　　1.建筑學相關專業(yè),本科及以上學歷,工作經驗10年及以上,擁有甲乙方工作經驗;知名乙方的`大項目負責人/知名甲方房企完整的產品體系經驗2.具備團隊管理經驗(5人以上),較好的領導力和組織協調能力3.有大型居住小區(qū)或商業(yè)綜合體設計管理經驗4.方案能力突出,了解掌握設計全流程

　　需要建筑設計總監(jiān)4人,研發(fā)總監(jiān)要1人;

　　建筑設計經理,室內精裝機電經理有10個hc

設計總監(jiān)的職責9

　　1.獨立主持公司內各家裝項目的裝修設計方案與管理,編制各項室內裝修設計的設計任務書

　　2.負責組織設計交底、圖紙會審、材料選型定樣,落實設計方案的修改調整

　　3.建立系統(tǒng)的設計標準和規(guī)范,提供全面的專業(yè)性支持和關鍵節(jié)點預警

　　4.配合相關供應商招投標審定等工作,協助對裝修項目材料的選擇及確認,監(jiān)控成本

　　5.主導裝修施工過程中的設計協調、技術問題和設計漏洞處理,并參與驗收及結算工作

　　6.定期培訓和指導下屬室內設計師,負責團隊設計能力的'整體提升

　　7.配合公司內部其他團隊的工作

設計總監(jiān)的職責10

　　職責：

　　1、負責公司定制禮品、平面設計、包裝設計，能準確把握客戶需求，有一定的手繪能力為佳，能短時間內運用各種方法做出效果圖；

　　2、有較高的審美能力，基本功扎實，熟練掌握Photoshop、Illustrator等主流設計軟件，掌握三維軟件者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉印刷品的制作流程，確保成品實現效果較好。對產品制作工藝充分了解者優(yōu)先考慮；

　　4、具有良好溝通能力，能充分表達設計理念，能積極配合出色完成設計任務。性格開朗、善于溝通、責任心強，有良好的團隊合作意識。

　　職位要求：

　　1、需五年以上工作經驗(平面設計或工業(yè)設計)；

　　2、有禮品設計從事經驗優(yōu)先考慮，溝通能力強，具有較強的`美術功底和審美能力；

　　3、擁有自己的設計思路，創(chuàng)意高手，執(zhí)行強手；

　　4、有良好的色彩感和商業(yè)設計感，懂得每一個像素的改變都會影響設計結果；

　　5、思維活躍、學習能力強，動手能力強、工作效率高，對作品有不斷追求完美的精神特質；

　　6、投發(fā)簡歷時，請附代表案例作品若干，以提高面試機會。

設計總監(jiān)的職責11

　　崗位職責:

　　1、建立、監(jiān)督和完善部門管理流程制度,以及日常管理工作;

　　2、根據公司戰(zhàn)略定位及市場的需求,對產品的設計開發(fā)趨勢進行研究,制定室內及外觀設計總體方向;

　　3、組織總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題,擬制、修訂、完善集團開發(fā)項目的產品設計標準,建立、維護知識庫,做好經驗沉淀與積累;

　　4、參與前期項目定位、項目可研報告評審,對市場調研報告和可研報告提出設計方面的專業(yè)建議;

　　5、組織項目初步設計、室內裝修深化方案設計的評審;

　　6、負責推行限額設計方法確保職責范圍內設計成本控制在目標成本之內;根據設計評審的結論,對超出目標成本的設計方案進行調整修正;

　　7、督導做好集團職責內的材料設備的選型定板工作;

　　8、負責與各中心及各項目公司、設計院的'溝通交流;

　　9、參與公司產品設計戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、綜合統(tǒng)籌各項目各專業(yè)設計的工作安排及計劃;

　　11、指導及參與各項目的設計工作,對設計及施工進行總體的技術把控并承擔管理責任;

　　12、審核及簽發(fā)各專業(yè)圖紙及對外文件;

　　13、完成上級領導和公司交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大學本科及以上學歷,城市規(guī)劃或建筑學等相關專業(yè);

　　2、7年以上房地產規(guī)劃、專業(yè)設計和產品研發(fā)相關經驗;有設計院規(guī)劃及專業(yè)設計工作經驗優(yōu)先;

　　3、有較強的專業(yè)知識、業(yè)務知識及專業(yè)設計能力,有較強的團隊協作能力、組織協調能力,熟悉相關設計規(guī)范、行業(yè)標準,熟悉房地產開發(fā)全過程的工作要求、流程;

　　4、具備較強的規(guī)劃、方案設計把控能力、較強的項目設計計劃的制定、管控、組織實施能力。

設計總監(jiān)的職責12

　　職責描述:

　　1、對結構專業(yè)技術實施動態(tài)管理,嚴格執(zhí)行技術控制流程;

　　2、對結構專業(yè)的設計質量和進度負責任,處理結構專業(yè)的技術問題;

　　3、根據技術管理流程和項目進度控制表,負責結構專業(yè)的設計內容、質量要求、技術措施、設計驗證等的`控制;

　　4、主持編制結構專業(yè)設計各階段的設計文件,協助項目經理協調本專業(yè)的設計進度;

　　5、負責結構專業(yè)內部與其它各專業(yè)間的技術配合,協助項目經理對外進行與顧客的溝通,與合作單位的技術搭接;

　　6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準確性的前提下,負責整理本專業(yè)所有圖紙并移交項目經理;

　　7、協助項目經理組織設計會審和會簽;

　　8、施工圖完成后,負責組織本專業(yè)設計人員參加施工技術交底,并組織落實和解決審批及施工技術交底中有關本專業(yè)的設計問題;

　　9、組織本專業(yè)設計人員參加各階段的驗收。

　　任職要求:

　　1、土木工程、結構、工民建等相關專業(yè)本科或以上學歷;

　　2、10年以上結構專業(yè)負責人工作經驗,主持過大中型公建、住宅項目、熟悉從方案到施工圖設計服務的全過程及主要環(huán)節(jié)和控制點;

　　3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專業(yè)軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;

　　4、思維縝密、條理清晰,積極主動,具備較強的學習能力、判斷能力和理解能力;

　　5、有團隊精神及一定的領導能力,帶領項目組能高效、優(yōu)質的完成任務;

　　6、高級工程師優(yōu)先,一級注冊結構工程師優(yōu)先。

設計總監(jiān)的職責13

　　1、負責項目的整體軟裝配飾設計的搭配方案，具體包括家具、布藝、飾品、裝飾畫、地毯、燈具的配飾設計;

　　2、從設計方案到后期實施全程跟進，把握整體效果和質量;

　　3、能夠在設計過程中對各個環(huán)節(jié)中的`問題進行溝通、協調及解決;

　　4、負責現場陳設布置指導工作;

　　5、組織、管理設計團隊成員，輔導和培養(yǎng)設計師，保持團隊生命力，做好團隊建設工作;

　　6、負責帶領設計師團隊完成公司制定的各類設計任務。

設計總監(jiān)的職責14

　　職責：

　　1、制定品牌vi系統(tǒng)規(guī)范;

　　2、負責品牌不同系列的產品設計和包裝設計;

　　3、根據不同活動主題制作包材輔料及其他物料設計;

　　4、負責品牌的產品的色彩管理和圖案設計;

　　5、帶領和指導團隊成員完成設計任務，提高團隊的創(chuàng)意水平和工作效率;

　　6、優(yōu)化設計規(guī)范和設計流程，提高設計品質和效能;

　　7、不斷優(yōu)化和提升品牌的設計語言和視覺效果;

　　8、上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，平面設計，視覺傳達設計，插畫，字體設計等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、有五年及以上相關經驗，有設計公司工作經驗者優(yōu)先;

　　3、色感好，色感好，色感好，能根據不同的產品系列，不同的產品質地，做好產品配色及后續(xù)的打樣跟進;

　　4、排版功底深厚，對英文字體有足夠的審美能力，有字體設計經驗更佳;

　　5、能根據不同項目進度合理安排和分配工作;

　　6、善于創(chuàng)新，思維活躍，有良好的`溝通能力，能適應多任務同時處理多壓力;

　　7、有創(chuàng)意團隊管理經驗，保證團隊能按時完成高品質設計工作;

　　8、有激情，敢拼，責任心強，執(zhí)行能力強;

　　9、有品牌設計經驗，能很好的把控設計語言和美感;

　　10、能很好的理解和傳達創(chuàng)意思路，帶領團隊出色的完成任務。

設計總監(jiān)的職責15

　　崗位職責：

　　1、參與制定公司產品的發(fā)展方向，確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃；

　　2、全面監(jiān)控產品開發(fā)質量、進度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

　　4、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發(fā)設計工作經驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；

　　3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；

　　4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設計出身，商品企劃經驗優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經理/研發(fā)總監(jiān)

　　下面針對研發(fā)部的部門經理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責進行整理。

　　一、前期思考

　　部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協調溝通等。

　　因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

　　1、研發(fā)部經理要寫代碼嗎？

　　2、研發(fā)部經理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？與研發(fā)經理如何協作？

　　3、研發(fā)部經理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？

　　這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責。

　　二、資料整理

　　網上先找了一些研發(fā)部經理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

　　（1）協助生產副總經理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的其他任務。

　　（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經費預算，并控制經費的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作；（6）進行產品研發(fā)方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。

　　（1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產品開發(fā)進度，調整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關技術人員。

　　（1）確定產品的`技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統(tǒng)公用架構或模塊的設計與開發(fā)，指導開發(fā)人員在整體架構下開展詳細設計開發(fā)工作；（3）負責產品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發(fā)和項目開發(fā)進展，領導研發(fā)中心各團隊實現架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發(fā)或產品研發(fā)中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創(chuàng)新與技術優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗；

　　三、總結思考

　　關于一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考后，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：

　　1、研發(fā)部經理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經理應該有自己專長的開發(fā)領域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；

　　2、研發(fā)部經理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發(fā)經理應該有指導的義務，并最終對研發(fā)經理的工作成果負責；

　　3、研發(fā)部經理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經理還應該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質量等做出自己的貢獻。

　　為此，對研發(fā)部經理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：

　　1、協助CTO參與軟件平臺/系統(tǒng)的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；

　　2、協助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；

　　3、負責部門內部設計文檔、技術方案的評審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術難題，確保軟件平臺/系統(tǒng)的開發(fā)能保質保量地完成；

　　4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；

　　5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。