人事行政部職能崗位職責(zé)（通用50篇）
崗位職責(zé)是指根據(jù)法人或者其他組織的規(guī)定，職工所在崗位的工作任務(wù)和責(zé)任范圍。下面是小編準(zhǔn)備的人事行政部職能崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
人事行政部職能崗位職責(zé) 1
部門(mén)名稱(chēng)：
行政部
直接上級(jí)：
分管副總經(jīng)理
下屬部門(mén)：
總務(wù)科、保衛(wèi)科
管理權(quán)限：
受分管理副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)程及工作指令的義務(wù)；
管理職能：
負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。
主要職責(zé)：
1、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；
5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；
6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線(xiàn)路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；
7、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的'發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；
9、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；
10、嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門(mén)衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；
11、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；
12、加強(qiáng)部門(mén)人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門(mén)，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)；
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 2
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國(guó)家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計(jì)劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
12、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事行政部職能崗位職責(zé) 3
第一，部門(mén)目標(biāo)
1、全面鋪開(kāi)人力資源六模塊的工作（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系）。
2、按照20xx年度工作計(jì)劃開(kāi)展工作，并適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。
3、搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。
4、積極采集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，內(nèi)部實(shí)行數(shù)據(jù)化管理。
第二，部門(mén)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，配合完成公司組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃并及時(shí)出具優(yōu)化方案。
2、完成招聘計(jì)劃與任務(wù)，組織編制崗位職責(zé)并定崗，制定崗位任職條件。
3、按照培訓(xùn)計(jì)劃督促開(kāi)展員工的外部與內(nèi)部培訓(xùn)工作，提高員工的勝任力。
4、依據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)公司的薪酬進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃與管理。
5、健全績(jī)效體系，并使績(jī)效獎(jiǎng)金在輔導(dǎo)員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。
6、采取各種措施改善勞動(dòng)關(guān)系，處理勞資糾紛相關(guān)事宜。
7、擬訂與完善公司的各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。
8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，適時(shí)開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查。
9、健全人事檔案管理，勞動(dòng)合同管理。
10、協(xié)助安全生產(chǎn)管理，開(kāi)展消防檢查和演練工作，及時(shí)處理和控制工傷事故。
11、開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司整體形象的宣傳與整改，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
12、協(xié)助與配合各個(gè)部門(mén)的'工作，完成上級(jí)部門(mén)交待的工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 4
1、參與公司各類(lèi)行政人事相關(guān)制度及流程的'制定，督促、檢查相關(guān)制度的貫徹執(zhí)行;
2、辦公用品、勞保用品、公司日常費(fèi)用管理，為所有部門(mén)提供必要的后勤支持;
3、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)人員接待，組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)等;
4、人員招聘、入離職、考勤及培訓(xùn)等相關(guān)工作;
5、員工檔案及、勞動(dòng)合同管理;員工關(guān)系處理等;
6、公司交辦的其他工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 5
1、根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘，開(kāi)拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的`實(shí)施;
2、考勤、薪資核算等簡(jiǎn)單的表格會(huì)做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關(guān)系類(lèi)：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報(bào)、違紀(jì)解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關(guān)工作;
人事行政部職能崗位職責(zé) 6
1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料;入離職的辦理;
2.負(fù)責(zé)對(duì)員工日常考勤調(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn)，并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘;
4.負(fù)責(zé)日常車(chē)輛的'管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;
5.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;
6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 7
1、招聘應(yīng)聘工作，接待及;
2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4、負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;
5、負(fù)責(zé)專(zhuān)利付款及員工購(gòu)買(mǎi)社保，公積金事宜;
6、負(fù)責(zé)公司，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購(gòu)與管理;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 8
一、事業(yè)部人事相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動(dòng)相關(guān)流程
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項(xiàng)目性工作
1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目
3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，開(kāi)展支持業(yè)務(wù)的`項(xiàng)目工作
人事行政部職能崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程；
2、負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。
6、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
7、每月記錄、更新和統(tǒng)計(jì)員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時(shí)反饋，申報(bào)社保及公積金；
4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請(qǐng)及采購(gòu)、節(jié)日福利采購(gòu)、租金等費(fèi)用申請(qǐng)；
5、負(fù)責(zé)行政通知撰寫(xiě)發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；
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1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動(dòng)用工；
3、員工花名冊(cè)及時(shí)更新及保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)；
4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納；
5、熟悉工傷條例，對(duì)工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn)；
6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面；
人事行政部職能崗位職責(zé) 12
1、審核公司各部門(mén)付款申請(qǐng)及員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
2、能獨(dú)立完成稅務(wù)事項(xiàng)，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及與稅務(wù)部門(mén)的`對(duì)外聯(lián)絡(luò)；
3、熟練操作開(kāi)票軟件，負(fù)責(zé)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)并及時(shí)準(zhǔn)確開(kāi)具增值稅發(fā)票；
4、每月按時(shí)完成出口收入的系統(tǒng)確認(rèn)工作；
5、跟進(jìn)日常付款申請(qǐng)相關(guān)事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管；
7、負(fù)責(zé)季度存貨盤(pán)點(diǎn)工作，查明差異原因并出具盤(pán)點(diǎn)報(bào)告；
8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 13
1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；
2、終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3、負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計(jì)審核，薪酬核算；
4、社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢、繳納等工作；
5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對(duì)；
6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 14
宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;
負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對(duì)接，安監(jiān)資料提交;接待客戶(hù)訂餐和預(yù)訂酒店飯票的`領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò);
人事行政部職能崗位職責(zé) 15
1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展;
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的.接待、會(huì)議等方面的安排管理;
5、完成其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 16
1、協(xié)助上級(jí)完善公司各項(xiàng)管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、確保各部門(mén)運(yùn)作正常。
3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司日常考勤統(tǒng)計(jì)。
5、負(fù)責(zé)社保公積金的管理。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、組織員工活動(dòng)、辦公用品采購(gòu)。
7、上級(jí)安排的其他工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 17
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺(tái)的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;
2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的'收集整理，對(duì)培訓(xùn)講師的工作感興趣;
3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購(gòu)發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。
人事行政部職能崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；
2、建立及維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)以及工作流程實(shí)施；
6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等員工關(guān)懷文化活動(dòng)
7、完成上級(jí)交辦的'臨時(shí)性工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司部門(mén)及項(xiàng)目用人需求，負(fù)責(zé)在各平臺(tái)發(fā)布公司崗位招聘需求信息， 2、各招聘平臺(tái)篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，并進(jìn)行基層崗位面試篩選。
3、負(fù)責(zé)給新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)
4、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)客戶(hù)接待、快遞收發(fā)。
5、輔助行政人事主管的日常事宜
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人事行政部職能崗位職責(zé) 20
1。完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護(hù)；
2。負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤；
3。協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4。前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；
5。辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 21
1、根據(jù)部門(mén)人員需求，開(kāi)展人員招聘工作;
2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類(lèi)活動(dòng)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。
人事行政部職能崗位職責(zé) 22
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)分公司員工訪(fǎng)談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的'管理；
5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 24
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的`擬定、修改和編寫(xiě)工作，員工的培訓(xùn);
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，員工的考核;
4.負(fù)責(zé)公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺(tái)的植物養(yǎng)護(hù)，公司員工活動(dòng)的策劃和組織等等;
人事行政部職能崗位職責(zé) 25
1、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào);
2、處理各部門(mén)人員的.報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作;
3、完成上級(jí)管理層交付的臨時(shí)工作;
4、協(xié)助完成績(jī)效考核及薪酬、異動(dòng)管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔、保存工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 26
1.負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;
4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事行政部職能崗位職責(zé) 27
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的`招聘需求，完成年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 28
1、負(fù)責(zé)并把控招聘進(jìn)度工作并進(jìn)行分析，持續(xù)提升招聘效率與效果;
2、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各類(lèi)培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)全員人事檔案維護(hù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤合規(guī)性、及工資核算等;
5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 29
1、負(fù)責(zé)部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績(jī)效管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;
4、負(fù)責(zé)訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì)議、活動(dòng)的`組織、安排;
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 30
1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評(píng)優(yōu)；
2、跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過(guò)程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；
4、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)開(kāi)展、目視文化建設(shè)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 31
1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門(mén)、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓(xùn)：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
人事行政部職能崗位職責(zé) 32
崗位職責(zé)
1、日常行政發(fā)文的起草、校對(duì)、發(fā)放、歸檔、整理;
2、工作例會(huì)的準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、督促各部門(mén)會(huì)議任務(wù)的`完成;
3、負(fù)責(zé)公司公關(guān)接待工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)各類(lèi)文件,資料的歸檔、整理工作。
5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作。
工作關(guān)系
直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員
權(quán)力范圍有對(duì)公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 33
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓，電話(huà)邀約以及崗位的`面試;
2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;
3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊(cè)公司制度培訓(xùn));
6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;
7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜;
人事行政部職能崗位職責(zé) 34
1、招聘管理：項(xiàng)目公司招聘渠道拓展，人才招聘等；
2、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行和實(shí)施；
3、員工關(guān)系：項(xiàng)目公司人員入職、在職、離職管理；社保、公積金管理等工作；
4、績(jī)效考核：按照集團(tuán)公司要求執(zhí)行項(xiàng)目公司人員季度考核工作；
5、薪酬工作：包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎(jiǎng)執(zhí)行、基礎(chǔ)薪酬核算審核等工作。
6、配合做好其他相關(guān)行政工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 35
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算；
2、負(fù)責(zé)人員入工作辦理；
3、負(fù)責(zé)、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪(fǎng)接待相關(guān)工作；
6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；
7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)核查；
8、負(fù)責(zé)前臺(tái)展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；
10、其他上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 36
1、協(xié)助上司使用系統(tǒng)、小程序完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤、等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，人事檔案維護(hù);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作，建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、配合上級(jí)做好其他人事行政財(cái)務(wù)方面的'工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 37
建業(yè)發(fā)展-人事行政部專(zhuān)業(yè)經(jīng)理/專(zhuān)員建業(yè)集團(tuán)建業(yè)住宅集團(tuán)(中國(guó))有限公司,建業(yè)集團(tuán),建業(yè)住宅職責(zé)描述:
行政相關(guān)工作,包括采購(gòu)、it、后勤保障(含司機(jī))等
人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
人事行政部職能崗位職責(zé) 38
1、黨工團(tuán)活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠(chǎng)大型會(huì)議、培訓(xùn)、晚會(huì)、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；
2、車(chē)輛管理：負(fù)責(zé)公司用車(chē)安排及車(chē)輛維修等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算；
4、工廠(chǎng)消防設(shè)施日常安全檢查及部門(mén)日常安全管理；
5、反思復(fù)盤(pán)及反舞弊工作推進(jìn)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 39
1、公司6S推行及檢查;
2、綠化，衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)谩⑾赖热粘９芾砑氨O(jiān)督;
3、固定資產(chǎn)日常管理及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);
4、工商證件的辦理、變更、年審等工作;
5、組織員工康體活動(dòng);活動(dòng)文化宣傳;
6、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行申報(bào)工作;
7、做好員工日常安全紀(jì)律巡查，預(yù)防意外事故的.發(fā)生;發(fā)生工傷事故及時(shí)跟進(jìn)處理;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 40
1、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理和銷(xiāo)售人員匯總銷(xiāo)售數(shù)據(jù);
2、提供分類(lèi)報(bào)表及銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的.統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、管理;
3、協(xié)助各類(lèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售會(huì)議的組織和安排工作;
4、負(fù)責(zé)接收和傳遞各區(qū)域及營(yíng)銷(xiāo)員工各種報(bào)表和申請(qǐng);
5、負(fù)責(zé)及時(shí)提供市場(chǎng)所需的各類(lèi)文件資料及樣品;
人事行政部職能崗位職責(zé) 41
1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、有效地維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率；
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的`評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、面試、回訪(fǎng)、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn)；
5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 42
負(fù)責(zé)招聘工作，拓展企業(yè)的.人員招聘渠道;
管理入職和離職事務(wù)，辦理員工的入職和離職手續(xù);
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與接;
員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;
制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，追蹤培訓(xùn)考核結(jié)果;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 43
1、負(fù)責(zé)招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護(hù)，完成公司招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的.優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級(jí)建立并不斷完善績(jī)效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核；
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺(tái)日常事務(wù)，包括行政采購(gòu)、資產(chǎn)維護(hù)等；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事行政部職能崗位職責(zé) 44
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；
負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會(huì)議工作，包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等；
負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 45
(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施
(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用等工作;
(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等;
(5)負(fù)責(zé)員工檔案、、社保等方面的管理工作;
(6)對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的'工作。
(7)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 46
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
4、每月費(fèi)用的申請(qǐng)。
5、供應(yīng)商管理。
6、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
7、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排。
8、績(jī)效管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事行政部職能崗位職責(zé) 47
1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購(gòu)工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政部職能崗位職責(zé) 48
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)合同管理等工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報(bào)
5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排
人事行政部職能崗位職責(zé) 49
1、負(fù)責(zé)全公司的人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開(kāi)展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進(jìn)行邀約面試;
3、負(fù)責(zé)員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;
4、負(fù)責(zé)員工社保的.增減員工作;
5、負(fù)責(zé)每月考勤管理，制作當(dāng)月的工資表;
6、負(fù)責(zé)主持每周例會(huì)，并監(jiān)督例會(huì)結(jié)果的執(zhí)行過(guò)程和最后結(jié)果的反饋。
人事行政部職能崗位職責(zé) 50
1、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績(jī)效方案的制定和落地;
3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，根據(jù)部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃，對(duì)接招聘平臺(tái)，開(kāi)展招聘業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的'規(guī)避，五險(xiǎn)一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報(bào)
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