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人力資源管理職責

時間：2024-10-29 18:23:13 人力資源管理

人力資源管理職責

人力資源管理職責1

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理職責2

　　1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務部門對接，全面了解業(yè)務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理職責3

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理職責4

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理職責5

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的'分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理職責6

　　1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

　　2.負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;

　　3.負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4.負責集團對接各子公司通知的`上傳下達;

　　5.完成領導安排的其他事項;

人力資源管理職責7

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的.下發(fā)，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理職責8

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領導組織變革管理，推動業(yè)務績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價值觀的'傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理職責9

　　1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的'搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理職責10

　　一.核心職能:

　　作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　二. 工作職責:

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的.落實。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

　　D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據(jù);

　　E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責

　　D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;

　　E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

　　F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;

　　B 核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5 培訓發(fā)展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

　　B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

　　E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進行員工滿意度調查,開發(fā)溝通渠道;

　　C 協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;

　　D 聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;

人力資源管理職責11

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務的'窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關系;

　　7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理職責12

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理職責13

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的`開展。

人力資源管理職責14

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責15

　　1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;

　　2、負責公司的預算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經理預算執(zhí)行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據(jù)要求上報相關財務報告及報表

　　4、對公司稅收進行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協(xié)助加強應收應付賬款的.管理;

　　6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業(yè)務;

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