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人事科的職責(zé)

時間：2024-10-05 16:40:49 人事

人事科的職責(zé)(集錦15篇)

人事科的職責(zé)1

　　1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

人事科的'職責(zé)(集錦15篇)

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科的職責(zé)2

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科的職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊成員提升工作能力。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊文化，在一線團(tuán)隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的'入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

　　6.負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動、年會活動等。

人事科的職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的`收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

　　4、負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作;

人事科的職責(zé)5

　　1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);

　　3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評估表》，培訓(xùn)評估效果分析;

　　4. 企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的`價值之星評選活動

人事科的職責(zé)6

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)7

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的'撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人事科的職責(zé)8

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'臨時性工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進(jìn)工作。

人事科的職責(zé)9

　　1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

　　2、督導(dǎo)員工按規(guī)定程序辦理入離調(diào)職等人事手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工社保繳納及年檢工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理、統(tǒng)計及其員工薪資核算；

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)體系搭建

人事科的職責(zé)10

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級交辦的`其他工作。

人事科的職責(zé)11

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;

　　3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事科的職責(zé)12

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查）；

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估，同時不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié)；

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的'規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實及面談等工作；

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進(jìn)行審核；

　　7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科的職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的'入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)15

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的'考勤統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　5、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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