企業(yè)公司人事職責精選15篇

企業(yè)公司人事職責1

　　1、負責日常人事行政相關工作的規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進;

　　3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產(chǎn)管理、財務報銷、核算、稅務申報等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關流程政策，并協(xié)助領導推動企業(yè)文化和團隊建設工作;

企業(yè)公司人事職責2

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的`意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié);

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作。

企業(yè)公司人事職責4

　　1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的`準確性；

　　二、培訓：

　　負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；

企業(yè)公司人事職責5

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的'貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領導交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責6

　　根據(jù)集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關系的管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的`招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業(yè)務管理工作;

　　落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

企業(yè)公司人事職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事職責8

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責人事數(shù)據(jù)、報表的'匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責9

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;

　　5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

　　6、負責物業(yè)以及對外相關工作的對接;

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的`安排檢查，植物養(yǎng)護;

　　9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;

　　10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業(yè)公司人事職責10

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的'活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事職責11

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負責行政事務的'預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的`績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;

　　3、員工活動及員工關系管理、企業(yè)文化建設;

　　4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務的執(zhí)行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

企業(yè)公司人事職責13

　　1.協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務;

　　2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統(tǒng)計與分析;

　　3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

　　4.負責完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的'申報、調(diào)整;

　　5.協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

　　6. 領導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責14

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責公司的'檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責各類會務的安排工作;

　　5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　8、完成上級交給的其它事務性工作。

企業(yè)公司人事職責15

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執(zhí)行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的`滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

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