事業(yè)單位人事崗位職責（通用21篇）

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的事業(yè)單位人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇1

　　1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　2、負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　4、負責員工合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　8、負責公司保險金的繳納及管理；

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　11、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　14、負責公司員工體檢組織工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調(diào)、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　5、完成領導下達的其他工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現(xiàn)的'問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領導交待的其它工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇4

　　(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的`歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協(xié)議等。

　　(4)負責公司各類員工關系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行。

　　(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7)負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇5

　　1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的'工作，組織策劃員工的各類活動。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇6

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的'考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

　　5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;

　　8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇7

　　1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

　　2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉、調(diào)、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;

　　5、領導交辦的其它事項。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；

　　2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關招聘工作；

　　4、招聘渠道的維護與擴展；

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　6、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關系等；

　　8、完成上級臨時交代的工作任務。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的'行政事務

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇10

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內(nèi)部培訓等相關事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇11

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇12

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調(diào)、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導安排的其他工作；

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準確性。

　　2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的.操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關函數(shù)。

　　3.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇14

　　1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇15

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的'工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇16

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　　（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。

　　（2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　　（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　　（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調(diào)動

　　（1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關負責人確認同意后即可；

　　（2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　　（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　　（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　　（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　　（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　　（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓工的'人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　　（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　　（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　　（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇17

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的'其他任務。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關專業(yè)；

　　2、三年以上相關工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事崗位

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇18

　　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇20

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇21

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的`簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

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