【熱】銷售主管崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的銷售主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

銷售主管崗位職責(zé)1

　　1、管理/培訓(xùn)私域團(tuán)隊(duì)，提高整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績，完成每月銷售任務(wù)指標(biāo);

　　2、與微信用戶溝通互動，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，不斷迭代成交話術(shù);

　　3、基于用戶分層策略，精細(xì)化運(yùn)營，提高粉絲開發(fā)率并沉淀SOP;

　　4、通過微信各種觸點(diǎn)，維護(hù)用戶關(guān)系，追求用戶生命周期，持續(xù)創(chuàng)造更多價(jià)值;

　　5、跨部門溝通，定期對商品結(jié)構(gòu)、價(jià)格及商品特點(diǎn)進(jìn)行分析，提出優(yōu)化策略;

　　6、負(fù)責(zé)對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)并培養(yǎng)銷售人員隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。

銷售主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的銷售及推廣；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，形成相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)管理策略，確保團(tuán)隊(duì)成員有效執(zhí)行；

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展?fàn)I銷活動，完成公司制定的各項(xiàng)業(yè)績?nèi)蝿?wù)；

　　4、持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的.理財(cái)咨詢與服務(wù)。

銷售主管崗位職責(zé)3

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1)根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　2)通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作，參與調(diào)動營銷氛圍，提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4)跟進(jìn)客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，提醒戶產(chǎn)品使用方法；

　　5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6)協(xié)助主管日常的工作，分配組員帶領(lǐng)新人；

　　7)帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識等；

　　8)幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　9)協(xié)助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；

　　10)指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　副/銷售主管績效考核方案

　　職務(wù)：銷售部副主管

　　1）根據(jù)部門銷售業(yè)績實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核10%；

　　3）客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺的維護(hù)度占總考核的10%；

　　4）新員工工作的指導(dǎo)，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　5）個(gè)人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的10%；

　　6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵(lì)體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3200；

　　2）個(gè)人提成不變；

　　3）可共享新員工3個(gè)月試用期內(nèi)銷售額的提成，每月提新進(jìn)員工銷售額的1%；

　　4）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　5）當(dāng)月個(gè)人業(yè)績超過目標(biāo)計(jì)劃50%以上，當(dāng)月基本工資上調(diào)300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款100元；

　　3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說說或朋友圈錯(cuò)誤的評論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)300元。

　　組長崗位職責(zé)

　　職務(wù)：銷售部組長

　　1）根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　2）通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售業(yè)績；

　　3）做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作，參與調(diào)動營銷氛圍，

　　提高增加企業(yè)客戶數(shù)量；

　　4）跟進(jìn)客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù)，及維護(hù)客戶的產(chǎn)品使用方法；

　　5）了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況，或搭配產(chǎn)品方案；

　　6）協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識等；

　　7）幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語，及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核；

　　8）指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展，給予新同事人文關(guān)懷（提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　9）當(dāng)組組員的.文具申領(lǐng)及管理；

　　10）公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排；

　　11）完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。

　　組長績效考核方案

　　職務(wù)：組長

　　7）根據(jù)部門銷售業(yè)績實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核15%；

　　9）客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺的維護(hù)度占總考核的15%；

　　10）協(xié)助主管/副主管對新員工工作的指導(dǎo)，對新員工關(guān)注度占總考核的10%；

　　11）個(gè)人協(xié)調(diào)能力，管理能力占總考核的5%；

　　12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長薪資待遇激勵(lì)體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3000；

　　2）個(gè)人提成不變；

　　3）當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上，可額外獲得300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　　4）當(dāng)月目標(biāo)計(jì)劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長薪資待遇懲罰體制

　　1）當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對新進(jìn)員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現(xiàn)后，每次罰款50元；

　　3）不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說說或朋友圈錯(cuò)誤的評論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上，本月未達(dá)相同額度80%，次月基本工資下調(diào)200元。

銷售主管崗位職責(zé)4

　　1、客戶資料的收集，建立代理商檔案管理系統(tǒng)

　　2、客戶發(fā)貨申請進(jìn)行審核，使客戶應(yīng)收賬款控制在公司允許范圍內(nèi)

　　3、產(chǎn)品串貨、退貨處理管理

　　4、月、季、年度的`銷售數(shù)據(jù)(發(fā)貨、回款、產(chǎn)品流向等)統(tǒng)計(jì)分析

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部門進(jìn)行代理商對帳工作

　　6、月、季、年度市場銷售費(fèi)用的復(fù)核與管理

　　7、協(xié)調(diào)生產(chǎn)供應(yīng)銷售計(jì)劃，防止產(chǎn)品斷貨

　　8、客戶訪問接待工作

　　9、提出招商管理建議，參與起草相關(guān)管理文件

　　10、競爭產(chǎn)品信息、市場動態(tài)收集、整理、評估

　　11、公司安排的其他工作

銷售主管崗位職責(zé)5

　　1、主動開發(fā)酒店潛在的商務(wù)協(xié)議客戶，長租客戶，旅游團(tuán)，會議客戶等，化酒店收入。

　　2、維護(hù)客戶關(guān)系，接待和對接客戶的預(yù)定，確保客戶的滿意度。

　　3、拜訪，電話回訪客戶，帶客戶參觀房間。

　　4、簽訂訂房協(xié)議和必要的信貸協(xié)議。

　　5、通過有效途徑，網(wǎng)絡(luò)和線下渠道推廣酒店產(chǎn)品，增加公眾號的.粉絲量，提高酒店的知名度。

　　6、了解市場行情和競爭對手情況，積極做好銷售計(jì)劃，并落實(shí)銷售計(jì)劃。

　　7、核對預(yù)定賬務(wù)，及時(shí)跟蹤和催繳掛賬，防止掛賬不能及時(shí)支付和壞賬的發(fā)生。

　　8、做好銷售日常記錄報(bào)表。

銷售主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域高校資源的整合、挖掘銷售機(jī)會;

　　2、負(fù)責(zé)公司3d打印實(shí)訓(xùn)室設(shè)備的銷售工作;

　　3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場拓展,發(fā)展與維護(hù)合作者的關(guān)系,做好區(qū)域市場的危機(jī)公關(guān)處理;

　　4、完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),配合上級主管完成公司銷售合同的.談判與簽訂工作;

　　5、研究所轄區(qū)域高校的市場環(huán)境,競爭對手及招投標(biāo)規(guī)則并對公司提出實(shí)質(zhì)性建議與對應(yīng)措施;

　　崗位要求:

　　1、機(jī)械機(jī)電、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備客戶獨(dú)立開發(fā)能力,具有三年以上銷售經(jīng)驗(yàn);

　　3、有教育教學(xué)設(shè)備項(xiàng)目型銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、有標(biāo)書制作及投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、精力充沛,能承受長期出差,能吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng)。

銷售主管崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)部門制定的銷售政策，具體執(zhí)行對所負(fù)責(zé)市場渠道拓展及產(chǎn)品銷售。

　　2、根據(jù)公司的整體銷售計(jì)劃，結(jié)合管轄市場的.特點(diǎn)，提出具體的促銷計(jì)劃和切實(shí)可行的配額方案。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店的銷售產(chǎn)品分配管理工作，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、每月向主管匯報(bào)當(dāng)月的銷售情況并提出下月的工作計(jì)劃。

銷售主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司ebay平臺店鋪的.運(yùn)營管理工作，人員需求配置規(guī)劃和合理安排，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展和銷售業(yè)績穩(wěn)定增長;

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃賬號，確保賬號安全、穩(wěn)定地運(yùn)營，指引團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo);

　　3、按產(chǎn)品品類劃分，負(fù)責(zé)ebay市場調(diào)查分析和銷售，產(chǎn)品上架，優(yōu)化Listing，提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率，提升銷售業(yè)績;

　　4、定期統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù)，提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整銷售策略和提升，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定有效的銷售優(yōu)化策略;

　　5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人才梯隊(duì)培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績能力;

　　6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)、最新銷售信息的收集分析，組織針對競爭對手情況調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，完成市場調(diào)查，為團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提供發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

銷售主管崗位職責(zé)9

　　①全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的管理和運(yùn)營。挖掘客戶資源并細(xì)分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導(dǎo)inside sales與客戶建立良好的關(guān)系，以保證銷售工作的順利進(jìn)展。

　　②負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)和銷售資源的分解，對銷售目標(biāo)的完成率負(fù)責(zé)。按一定的行業(yè)劃分客戶，根據(jù)業(yè)績指標(biāo)以一定的比例挖掘潛在客戶并匯總分類，保證為outside sales 提供充足的.客戶資源。隨時(shí)調(diào)整比例來滿足銷售需求。

　　③計(jì)劃、組織、落實(shí)所轄團(tuán)隊(duì)的銷售活動。Inside sales必須每天制定銷售計(jì)劃，并反饋銷售結(jié)果，提交潛在客戶資源，落實(shí)sales及時(shí)拜訪客戶。

　　④負(fù)責(zé)直銷團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績、日常管理、激勵(lì)、培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

　　⑤建立合理的考核方式，以底薪+獎(jiǎng)金制度對電話銷售人員進(jìn)行考核，其中獎(jiǎng)金=業(yè)績+行政考核

　　⑥協(xié)助人員的招聘和選用。

　　⑦必要時(shí)跟進(jìn)客戶，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)碾娫捇卦L工作。

銷售主管崗位職責(zé)10

　　1.責(zé)任區(qū)域內(nèi)制訂銷售策略和活動計(jì)劃，幫助代表完成指標(biāo)，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)通過學(xué)術(shù)推廣完成或超額完成銷售任務(wù);

　　2.輔導(dǎo)代表，提高其銷售能力和學(xué)術(shù)推廣能力;

　　3.責(zé)任區(qū)域內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行醫(yī)院開發(fā)和維護(hù);

　　4.收集責(zé)任區(qū)域內(nèi)重要的政策與信息，參與區(qū)域政策的制定;

　　5.拜訪及維護(hù)區(qū)域內(nèi)重要客戶，確保其對公司及產(chǎn)品的'認(rèn)可度;

　　6.高效貫徹完成公司下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)定和其他任務(wù)。

銷售主管崗位職責(zé)11

　　案場銷售主管杭州鳳天房地產(chǎn)營銷策劃有限公司杭州鳳天房地產(chǎn)營銷策劃有限公司,鳳天一:崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的業(yè)務(wù)管理

　　2、負(fù)責(zé)銷售人員的規(guī)范化管理

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售的審核工作,確保準(zhǔn)確無誤

　　4、負(fù)責(zé)做好疑難問題的解釋工作

　　5、組織銷售人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,提高銷售人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力

　　6、對工作進(jìn)行總結(jié)分析,提出改進(jìn)方法,并制定計(jì)劃進(jìn)行有效實(shí)施

　　7、組織員工例會,對員工進(jìn)行有效考核,為公司提供數(shù)據(jù)支持

　　8、參與公司策劃活動的組織協(xié)調(diào)

　　9、協(xié)助銷售經(jīng)理管理案場事宜

　　二:崗位要求

　　1、有一定的'銷售管理經(jīng)驗(yàn),具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)與實(shí)戰(zhàn)能力

　　2、具有有效的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)方法,有效開展工作,提升團(tuán)隊(duì)能力

　　3、具有良好的抗壓能力,責(zé)任感強(qiáng),服務(wù)意識高

　　4、能夠做到公司與員工雙贏

銷售主管崗位職責(zé)12

　　1、 尋找潛在顧客及顧客拜訪。

　　2、 接待展廳內(nèi)顧客、并進(jìn)行車輛介紹或與顧客試車。

　　3、 與顧客商定合同，向顧客收取上牌所需證件交付上牌人員辦理上牌。

　　4、 注意禮儀、禮節(jié)，保持辦公室清潔、清新、整潔而美觀的工作環(huán)境。

　　5、 負(fù)責(zé)展車的布置，標(biāo)志牌的粘貼工作。

　　6、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳資料的整潔擺放，價(jià)目表清晰，品種分類擺放。

　　7、 負(fù)責(zé)跟蹤上牌情況，盡快辦理車款手續(xù)，及時(shí)將車輛交給客戶。

　　8、 負(fù)責(zé)與顧客保持良好的關(guān)系，提高顧客滿意度。

　　9、 負(fù)責(zé)交車時(shí)向客戶解釋車輛保養(yǎng)、保修情況及注意事項(xiàng)。

　　10、 負(fù)責(zé)辦理收車及新車檢驗(yàn)、加油、清潔和擺放車輛。

　　11、 填寫銷售員負(fù)責(zé)的.各種報(bào)表。

　　12、 熟悉所銷售車輛的車型（參數(shù)、性能特點(diǎn)），各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識。

　　13、負(fù)責(zé)了解市場及競爭對手的情況。

　　14、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的全部工作。

　　銷售部管理制度

　　1、工作時(shí)間遵照公司制度執(zhí)行,中午吃飯至少有1人在辦公室值班。

　　2、上班時(shí)間由銷售員接待顧客，并禮貌接待。

　　3、每月調(diào)休不超4天,無故不上班或遲到30分鐘,按曠工處罰。

　　4、當(dāng)天在崗人員，不得早退、私自外出或上班遲到、無故串崗、脫崗。

　　5、所屬人員外出須報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫請假條。

　　6、各銷售人員應(yīng)積極配合搞好車輛衛(wèi)生，尤其是剛到的新車，所有銷售人員共同清潔。

　　7、銷售人員有義務(wù)隨時(shí)保持展場和展車的清潔。

　　8、衛(wèi)生區(qū)、接待室等區(qū)域衛(wèi)生由銷售人員負(fù)責(zé)，及時(shí)打掃清潔。

　　9、工作時(shí)間禁止長時(shí)間私人會客，會客不允許超過30分鐘，禁止吃零食、禁止玩牌等娛樂活動、禁止中午飲酒；禁止吃大蒜等帶有刺激味道的食物；禁止聚堆聊天；禁止在辦公區(qū)域嬉鬧、聽音樂、看小說等與工作無關(guān)的報(bào)刊。

　　10、禁止上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)聊天室及QQ閑聊、以及下載非工作性質(zhì)文件。

　　11、禁止銷售人員為自己的.利益私自收取費(fèi)用、拼縫，損壞公司形象。

　　12、主動迎接客戶前來咨詢、接電話要規(guī)范、接待客戶要有精神面貌，不得漫不經(jīng)心、怠慢客戶，要“微笑服務(wù)”

　　13、銷售定單（合同）慎重填寫，如有簽訂不完整或不完善給公司損失者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

　　14、當(dāng)日登記客戶資料，并做好跟蹤工作。

　　15、銷售人員與同事在正常工作期間產(chǎn)生矛盾，在雙方協(xié)商無效后應(yīng)呈報(bào)銷售經(jīng)理，并由經(jīng)理根據(jù)雙方提供的信息加以分析公平處理。嚴(yán)禁同事之間發(fā)生爭執(zhí)。

　　16、帶客戶觀看商品車后，應(yīng)及時(shí)將車輛門窗鎖好、燈關(guān)閉、鑰匙取出。

　　17、銷售人員應(yīng)在確認(rèn)所有交車手續(xù)齊全無誤后方可交給客戶，如因交車手續(xù)出錯(cuò)導(dǎo)致客戶不滿，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。

　　18、所贈客戶的物品，必須注明原因，還必須有三方簽字，其先后順序?yàn)榭蛻簟�銷售員、銷售經(jīng)理；價(jià)值超過百元的須有總經(jīng)理簽字，如領(lǐng)導(dǎo)外出須要電話請示。

　　19、應(yīng)將客戶資料收集整齊存放，不得亂扔亂放，填完后及時(shí)整理歸檔。

　　20、下班時(shí)所有工作人員負(fù)責(zé)收拾所有門窗及前臺的辦公用品，門窗及電源開關(guān)。

銷售主管崗位職責(zé)13

　　崗位描述:

　　1、負(fù)責(zé)各類工程項(xiàng)目(如政府機(jī)關(guān)、學(xué)校、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項(xiàng)目)線索的發(fā)掘和開拓;

　　2、通過各個(gè)渠道了解大型招投標(biāo)工作,并有針對性完成招投標(biāo);

　　2、準(zhǔn)確把握不同工程項(xiàng)目所需產(chǎn)品的定位,促進(jìn)項(xiàng)目成交;

　　3、主導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目的談判、合同的`簽訂、回款情況管理,協(xié)調(diào)涉及到的各項(xiàng)事務(wù)性工作;

　　4、協(xié)作共同完成部門業(yè)績指標(biāo)。

　　任職資格:

　　1、40歲以下,性格外向,正直、敬業(yè),熱愛銷售服務(wù)工作;

　　2、良好的交流溝通能力,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　3、3年以上大客戶銷售經(jīng)驗(yàn),1年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、能夠獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目跟進(jìn),有效分析并反饋問題。

銷售主管崗位職責(zé)14

　　1、業(yè)績達(dá)成:協(xié)助區(qū)域經(jīng)理推進(jìn)區(qū)域銷售目標(biāo)及各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)的.達(dá)成

　　2、策略規(guī)劃:對區(qū)域市場、產(chǎn)品進(jìn)行合理定位,并針對不同的市場、產(chǎn)品特點(diǎn)制定相應(yīng)的行銷策略,并對區(qū)域制定的行銷策略進(jìn)行推進(jìn)和落實(shí)

　　3、方案設(shè)計(jì)、布達(dá);活動執(zhí)行過程監(jiān)控;結(jié)案評估;物料管控

　　4、行銷管理:對行銷體系進(jìn)行良好規(guī)范、管理,使行銷系統(tǒng)真正對業(yè)務(wù)系統(tǒng)起到指引和推動作用

　　5、市場動態(tài)反饋:對區(qū)域市場競爭態(tài)勢及信息進(jìn)行良好的把控,并及時(shí)向公司進(jìn)行反饋,為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

　　6、人員培訓(xùn):對轄區(qū)人員進(jìn)行必要培訓(xùn),提升轄區(qū)行銷及業(yè)務(wù)人員專業(yè)技

　　7、管理好區(qū)域市場各種資源(促銷費(fèi)用、廣促物料),并對資源進(jìn)行有效整合、規(guī)劃及使用監(jiān)控

銷售主管崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、完成下發(fā)kpi指標(biāo)，配合天貓超市運(yùn)營工作，包括網(wǎng)店整體規(guī)劃、產(chǎn)品、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作；

　　2、負(fù)責(zé)各類活動的報(bào)名以及活動的跟進(jìn)，爭取各類活動資源；

　　3、分析、匯總、總結(jié)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并不斷進(jìn)行各類平臺的優(yōu)化；

　　4、不定期策劃營銷活動方案，配合電商運(yùn)營經(jīng)理進(jìn)行線上、線下活動和專題的策劃，線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化；

　　5、負(fù)責(zé)各類電子商務(wù)廣告的投放：如直通車、鉆展、其他站外推廣。熟悉貓超內(nèi)部的各種推廣方式（如社區(qū)、直通車、鉆展等）、淘寶活動報(bào)名及爭取更多免費(fèi)資源；

　　6、配合電子商務(wù)方面的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上，市場營銷、電子商務(wù)專業(yè)，有2年及以上各類平臺營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、審美好，愛創(chuàng)意，會基本的平面軟件為佳，有2年以上電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，b2b方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具備營銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等相關(guān)知識，熟悉淘寶c店、天貓運(yùn)營程序及推廣活動，有實(shí)際進(jìn)行推廣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、熟悉淘寶活動規(guī)則、有雙11、雙12以及聚劃算等各類項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　5、熱愛營銷創(chuàng)意工作，有活動策劃和執(zhí)行能力，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力；

　　6、具備親和力，有創(chuàng)新精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，有較好的抗壓能力；善于與人溝通，邏輯思維嚴(yán)密。

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