人事總監(jiān)之 談轉(zhuǎn)正
剛剛換了一家新的公司。工作環(huán)境和公司發(fā)展都還不錯(cuò)。但發(fā)現(xiàn)人事總監(jiān)是個(gè)很有意思的人。喜歡人家到他那去打小報(bào)告，覺得自己挺了不起，什么都知道，什么情況都掌握。喜歡有一點(diǎn)點(diǎn)批評(píng)或天氣太熱不愿到外面辦事就顯得特委屈哭哭啼啼的人。而且是你一個(gè)月給公司招了十幾個(gè)緊急崗位，用人部門覺得還挺不錯(cuò)的，他會(huì)說你才進(jìn)公司對(duì)這個(gè)行業(yè)和整個(gè)公司都不熟，對(duì)人員崗位一點(diǎn)把控都沒有的人。后來到了一個(gè)月后的轉(zhuǎn)正期，去和人事總監(jiān)談自己的轉(zhuǎn)正。
“W總，你好！O進(jìn)公司一個(gè)月多了，這是進(jìn)公司這段時(shí)間招聘到的人員名單表，和培訓(xùn)情況。你看看。”翻了兩下說：”恩，好的，可以寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。”
“W總，那我想咨詢下，我轉(zhuǎn)正后的工資是多少啊，怎么算的呢？進(jìn)來的時(shí)候只談了試用期是多少，說轉(zhuǎn)正工資看試用期考核。”
“哦，這個(gè)呀，我看看你們的等級(jí)。恩，你們有五個(gè)等級(jí)，一個(gè)1-2,2-3,3-4,4-5,5-6.EN ,你現(xiàn)在我給你定在3-4。”
“W總，我們部門的等級(jí)是這樣分的啊，面試時(shí)，你說的等級(jí)是，2-3,3-4,4-5,5-6,6-7這幾個(gè)等級(jí)的嗎？”
“哎呀，你們這些低級(jí)別職位的就是這樣。之前做你這個(gè)崗位的，人家做的好好的，很不錯(cuò)。你要多把以前的資料拿出來看，多向人家學(xué)習(xí)，別個(gè)現(xiàn)在離開公司到外面另外一家公司現(xiàn)在基本工資都是6了，你下去好好看看你電腦里面之前留下來的東西。”
“哦，之前的資料，我會(huì)看。W總我覺得公司是個(gè)雙向選擇的問題，如果你覺得我在試用期不合公司要求，達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)，你可以直說。我覺得這樣可以減少大家的時(shí)間。”
“哎……，說了的嗎。可以轉(zhuǎn)正。不要光看工資，你看你們辛辛苦苦，從早忙到黑，一天好點(diǎn)的工資。自己不努力，你看看其他人是怎么工作的。你在看看我們總經(jīng)理。人家一天只上半天班，但掙的錢卻是公司里面最多的。自己不好好想想。”搖頭。
從工作環(huán)境和公司的發(fā)展來看，這家公司現(xiàn)在是一個(gè)快速發(fā)展的階段。還是很有發(fā)展前景的。但作為人力資源部門來看。這樣的上司有前景嗎，各位？
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