在負(fù)責(zé)面試的工作當(dāng)中，也曾經(jīng)為企業(yè)做獵聘，或者高級(jí)人才的初試，多數(shù)，年齡、閱歷都遠(yuǎn)超過(guò)自己，面試不慎就會(huì)給人一種不尊重的感覺，也有甚者，看著你那么年輕就覺得公司對(duì)此崗位不重視，或者說(shuō)公司沒有對(duì)人才不重視。
為此，總結(jié)了一些自己的經(jīng)驗(yàn)與大家分享，對(duì)待此類員工有這樣幾點(diǎn)要注意：
1.說(shuō)話語(yǔ)氣，對(duì)應(yīng)聘者可以用“您”來(lái)稱呼，以顯示對(duì)其的尊重，“面試”字眼可以換做“面談”或“溝通”等，以削弱你給他面試這樣的感覺。
2.更多的啟發(fā)他去談自己的經(jīng)歷，不過(guò)多評(píng)價(jià)，比如開始可以說(shuō)，您給我們說(shuō)說(shuō)您的從業(yè)經(jīng)歷吧，中間減少自己總結(jié)的成分。
3.結(jié)尾用，您期望的。。。。是。。。。樣的。這樣，您的情況我們也了解了，我們會(huì)如實(shí)反饋，**天左右我們?cè)俑�您�?lián)系，您有什么樣的疑問也歡迎您隨時(shí)跟我們溝通。
前期電話溝通之后，盡量將公司的宣傳資料先給對(duì)方一份，讓對(duì)方對(duì)公司有所了解，這樣能夠增加他來(lái)面談的幾率，也體現(xiàn)對(duì)他的尊重。


當(dāng)然，作為HR的你怎么看，歡迎分享你的感受。