【熱】人事主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的`人員；

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效及工資核算；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人事主管崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號(hào)、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

　　4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級(jí)交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執(zhí)行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開放的.心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

　　4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的`執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的'培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

　　4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；

　　9、公司文檔的`整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、招聘：負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

　　3、績(jī)效：項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責(zé)11

　　1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。??

　　2)負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3)負(fù)責(zé)擬訂每年的`工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本費(fèi)用預(yù)算和薪資分配方案。

　　4)負(fù)責(zé)酒店員工招聘、晉升、績(jī)效考核等人事工作。

　　5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

　　6)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲(chǔ)備。

　　7)全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，新員工培訓(xùn)等。

人事主管崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

　　（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

　　（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

　　(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

　　(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的.調(diào)整工作。

　　(9）負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

　　(10）負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。

　　(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責(zé)13

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級(jí)：人事行政經(jīng)理

　　職位等級(jí)：

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　定員人數(shù)：1

　　二、崗位目的（崗位價(jià)值）

　　協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內(nèi)容

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發(fā)展體系的'建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；

　　14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

　　17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

　　18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

　　21、對(duì)控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.

　　四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

　　任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

　　任務(wù)指針2：部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；

　　任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

　　五、工作關(guān)系：

　　內(nèi)部工作關(guān)系

　　1.匯報(bào)

　　定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

　　不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。

　　不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。

　　及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導(dǎo)

　　及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。

　　3.協(xié)調(diào)

　　與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。

　　不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　外部工作關(guān)系

　　與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。

　　不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進(jìn)行溝通，了解信息。

　　與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；

　　經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　能力要求：

　　1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態(tài)度：

　　1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

　　2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　七、工作務(wù)件

　　工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長(zhǎng)

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工

　　晉升方向：人事行政經(jīng)理

　　轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。

　　2、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘,及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有二級(jí)以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的.人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2、 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

　　3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的'培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　10、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。