試用期內發生工傷的職工傷愈后工作態度不佳

我有一職工在試用期內發生工傷經過診療后傷愈且做過傷殘鑒定后未達傷殘標準因此讓該員工恢復原工作崗位,復工后已過試用期,但該職工復工后工作態度不佳常常以受過工傷為由不配合公司工作內容請問是否能開除該員工,如果開除有什么需要賠償的嗎??

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