員工辭職要挾加薪，要不要妥協(xié)？

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一年又快過去了，辛辛苦苦一年工作，都希望能更上一層樓，特別是在薪酬上，然而HR卻常遇到有員工以辭職為由，要挾調(diào)薪。對于這樣的情景，HR又是如何面對呢?

今天指南君拿出了“秉駿哥”和“吃草的狼之陳煒龍”的觀點進行分析。

秉駿哥

(進入分享)吃草的狼之陳煒龍

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對付的辦法1、了解真正底線。1、對外調(diào)查同等崗位薪資。

2、 暫時穩(wěn)住為好。、了解員工真實意圖，做好記錄。

3、 變加薪為績效。3、對內(nèi)核實崗位重要性。

4、 暗地招聘替補。4、調(diào)查工作表現(xiàn)。

5、 收集違規(guī)證據(jù)。5、對比外部同崗位薪酬，做好方案。

6、 對此絕不妥協(xié)。6、讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。

1、從方式出發(fā)點上看。“秉駿哥”主要從了解員工的底線開始，利用對方弱點，絕不進行妥協(xié);“吃草的狼之陳煒龍”更多檢查調(diào)薪幅度是否適當(dāng)，對外調(diào)查同等崗位薪資和調(diào)查工作表現(xiàn)。

2、在處理方式上講。“秉駿哥”抱著絕不妥協(xié)的心態(tài)，先穩(wěn)住，收集違規(guī)證據(jù)，然后暗地招聘替補;“吃草的狼之陳煒龍”先了解員工真實意圖，做好記錄，收集好信息后，核實崗位重要性，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。

總結(jié)，“秉駿哥”對于辭職要挾加薪的員工絕不妥協(xié)，以防開了壞頭;“吃草的狼之陳煒龍”主要讓領(lǐng)導(dǎo)拿主意。你認(rèn)為誰的好?

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