員工辭職要挾加薪，要不要妥協？
【1.15學習指南】HR打卡學習指南--
一年又快過去了，辛辛苦苦一年工作，都希望能更上一層樓，特別是在薪酬上，然而HR卻常遇到有員工以辭職為由，要挾調薪。對于這樣的情景，HR又是如何面對呢?
今天指南君拿出了“秉駿哥”和“吃草的狼之陳煒龍”的觀點進行分析。
秉駿哥
(進入分享)吃草的狼之陳煒龍
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對付的辦法1、了解真正底線。1、對外調查同等崗位薪資。
2、 暫時穩住為好。、了解員工真實意圖，做好記錄。
3、 變加薪為績效。3、對內核實崗位重要性。
4、 暗地招聘替補。4、調查工作表現。
5、 收集違規證據。5、對比外部同崗位薪酬，做好方案。
6、 對此絕不妥協。6、讓領導做選擇題。
1、從方式出發點上看。“秉駿哥”主要從了解員工的底線開始，利用對方弱點，絕不進行妥協;“吃草的狼之陳煒龍”更多檢查調薪幅度是否適當，對外調查同等崗位薪資和調查工作表現。
2、在處理方式上講。“秉駿哥”抱著絕不妥協的心態，先穩住，收集違規證據，然后暗地招聘替補;“吃草的狼之陳煒龍”先了解員工真實意圖，做好記錄，收集好信息后，核實崗位重要性，讓領導做選擇題。
總結，“秉駿哥”對于辭職要挾加薪的員工絕不妥協，以防開了壞頭;“吃草的狼之陳煒龍”主要讓領導拿主意。你認為誰的好?
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