對擅自離職的員工，企業可采取哪些措施來自我保護？

(1)送達書面通知，限期上班，并提出對逾期不上班的處理。

(2)對逾期未上班者，按規定或按通知作違紀辭退解除合同，并書面通知其前來辦理離職手 續，其中包括索賠數額等內容。

(3)對不來辦手續的，依據規定辦理解除勞動關系手續，同時可以依法申請仲裁，保護自己的 合法權益。

(4)根據國務院頒發的《企業職工獎懲條例》第十八條規定： 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

“職工無正當理由經常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天，即屬于無正當理由經常曠工。 應當注意的是，企業不可對擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行為

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