實習(xí)學(xué)生不受《勞動法》保護(hù)
近段時間公司招收了大量的學(xué)生工，即實習(xí)學(xué)生，對于企業(yè)而言，實習(xí)學(xué)生可以作為臨時用工的及時補(bǔ)充，也是降低人力成本的一個途徑，南方企業(yè)大量啟用實習(xí)學(xué)生，就是看重了這一點。
實習(xí)學(xué)生進(jìn)入公司后可以和公司簽訂《實習(xí)協(xié)議》，但不能簽訂勞動合同，因為目前身份是“學(xué)生”，還不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以是不受《勞動法》保護(hù)的，一旦發(fā)生糾紛或爭議，只能通過《民法》或其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決，比如說工傷就不能按照工傷的相關(guān)規(guī)定處理。而《民法》對于勞動者來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及《勞動法》對勞動者的保護(hù)多。所以對于制定法律的相關(guān)職能部門能夠?qū)Υ颂幙瞻走M(jìn)行完善，便于企業(yè)操作，也增強(qiáng)對實習(xí)學(xué)生的保護(hù)。
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