「問(wèn)題」勞動(dòng)法能保護(hù)勞動(dòng)者的益嘛？
我在一家房地產(chǎn)公司工作了4年，一周前公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)打電話給我，原話是“因?yàn)楣粳F(xiàn)在要壓縮成本，你找找工作吧，有合適的就提出離職，沒(méi)有的話如果你要求繼續(xù)工作的話那么公司就要對(duì)你實(shí)行降薪”經(jīng)過(guò)我側(cè)面了解在同一部門(mén)同一崗位的人員都并未降薪，也并未收到此類通知，我翻看當(dāng)時(shí)我所與公司簽訂的勞動(dòng)合同，在薪酬這方面并沒(méi)有具體數(shù)額上面只寫(xiě)著“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”并且另有一條“員工對(duì)公司所做的調(diào)崗與降薪，應(yīng)予以配合。”勞動(dòng)法真的能保護(hù)勞動(dòng)都嘛？
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