面試時(shí)，HR讓你“自我介紹一下”，真正的意圖是這樣！
面試過程中，HR的第一個(gè)問題就是，“請介紹一下你自己”，這似乎已經(jīng)成為面試中的固定問題，可是為什么HR一定要讓求職者自我介紹呢？他們的真正意圖是什么呢？
原因1：他習(xí)慣讓面試者自我介紹
其實(shí)，一般面試都要求自我介紹，這似乎已經(jīng)成為固定流程。也許你會(huì)覺得，既然已經(jīng)交了簡歷，HR也在閱讀你的簡歷，何必再重新自我介紹？你在自我介紹時(shí)，也是加深HR印象的過程，對于HR來說，能夠避免冷場，讓他有時(shí)間重新閱讀你的簡歷；對于求職者來說，你一定要展現(xiàn)自己最好的一面，讓HR一下子就抓住重點(diǎn)，覺得你就是他要找的人。
原因2：他還沒仔細(xì)閱讀你的簡歷
HR篩選簡歷的時(shí)間，不會(huì)超過30秒，他只是快速瀏覽學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等板塊，迅速判斷你是否具備面試的資格。因此，在面試的時(shí)候，他需要更充分的時(shí)間來仔細(xì)閱讀簡歷，更全面了解你的信息，判斷有沒有進(jìn)一步的需要。所以在你自我介紹的這段時(shí)間，HR是在重新審視你，你務(wù)必謹(jǐn)慎，講的內(nèi)容要全面。
原因3：他想考察你的表達(dá)能力
很多時(shí)候，我們認(rèn)為面試考驗(yàn)的是口才，只要說的流暢就能順利過關(guān)，其實(shí)不然。很多有本事的求職者，口才不好，照樣可以和HR聊一個(gè)多小時(shí)，最后順利通過面試。所以HR考察的不是你的語言表達(dá)能力，而是你的邏輯思維能力還有分析能力，看你有沒有干貨。分析個(gè)人能力的時(shí)候，盡可能多結(jié)合該公司的職位要求；分享經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，多說說如果順利入職，你會(huì)如何工作。
原因4：他想從你的介紹中挖掘問題
雖然HR都提前準(zhǔn)備好了問題，所問的一系列問題也是為了更深入地分析你的水平，但是他們還是希望能夠問得更具體，更貼近實(shí)際，也希望從你的回答中得到一些干貨。因此，HR讓你自我介紹，其實(shí)是想從你所說的具體信息中挖掘更多的問題，如讓你詳細(xì)介紹某一次成功經(jīng)驗(yàn)，說說為什么離職等等。
原因5：他想知道你是否了解自己
HR想招聘的不是一個(gè)會(huì)說話的應(yīng)聘者，而是一個(gè)對自己的職業(yè)有明確規(guī)劃，而且已經(jīng)具備一定工作水平的求職者。之所以讓你自我介紹，是想了解你對自己有沒有明確的定位，是否知道自己適合哪個(gè)行業(yè)，能不能在這個(gè)行業(yè)長期發(fā)展，有沒有為自己做職業(yè)規(guī)劃。因此，在自我介紹時(shí)，你不妨加上這幾點(diǎn)內(nèi)容，讓HR知道你是帶著明確目的來求職的。
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