有了離職的念頭，為什么領導會知道？
年底了，很多職場人心里“癢癢”的，想跳槽的念頭早已表現(xiàn)狀態(tài)上，行動了！有些職場在問：“我想跳槽這件事，沒有跟其他人講過，為什么領導似乎知道？難道是領導看得出來？”其實，有離職念頭的人一般都有以下幾個表現(xiàn)，當領導也是有一定洞察能力的!
工作狀態(tài)不對
有離職念頭的人，對待工作沒有平時那么上心了！變得很散漫，比如：每個月都需要完成的工作任務，在有了想離職的念頭后，他們會覺得完不完成都無所謂，反正都要走了，業(yè)績什么的不重要，
有些人是屬于，對工作比較負責任的，走之前還是會按部就班，完成好本質工作，但是工作質量可就沒有平時那么高了！
有的人平時很少遲到或請假，突然那個月就經常遲到，請假，變得懶懶散散的，這種情況是最明顯的！
所以，領導之所以能看出下屬想離職，可以從工作表現(xiàn)就猜個七八出來！
精神狀態(tài)不對
有些職場人平時上班精神飽滿，公司開會或其他活動都表現(xiàn)得很積極活躍。有了離職念頭后，變得安靜，內斂，不想被領導關注。
平時紅光滿面跟同事聊天，突然變得沉默，不參與同事聊天，這些行為都是很奇怪的。在職場混久的人大部分都能看出來蹊蹺！
說話語氣不對
平時對領導講話畢恭畢敬，不敢大聲說話，領導說什么就是什么，不要頂回去。有了離職念頭后，對領導說話的語氣就變了，想到自己要走了，以后跟領導都沒有關系了，不需要受這窩囊氣了，講話就硬氣了。對領導不滿意的地方，會想要回懟回去！
辦事態(tài)度不對
平時總是擔心完成不了業(yè)績，擔心出錯挨罵，所以辦事小心，嚴謹，很少出差錯。想離職后，覺得自己即將解脫，有沒有業(yè)績無所謂，做得好不好也無所謂，應付了事就可以了！領導這一看，肯定會覺得不對頭阿！
所以，不是領導有火眼金睛，是離職的念頭已經改變了你的想法，改變了你的態(tài)度，從而改變了你的行為！別以為想離職，不說，別人就不知道！
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