年后求職者多，可招聘還是不容易！為何？
年后是一個(gè)跳槽的旺季，很多人在過完春節(jié)后就準(zhǔn)備跳槽，重新找工作了，于是求職的人就多了。那么對(duì)于HR來說，肯定是一個(gè)招聘的好時(shí)機(jī)，可是HR真的就認(rèn)為年后招聘比平時(shí)容易了嗎？其實(shí)不然。
在年后這段時(shí)間里，你有可能還要比平時(shí)招聘更加的忙，你會(huì)發(fā)現(xiàn)要想找到一個(gè)合適的人才是非常困難的。要知道現(xiàn)在的求職者在找工作的過程中是越來越挑剔了，有時(shí)候明明答應(yīng)了過幾天就去上班，但是等到你通知求職者來上班時(shí)，求職者又反悔了，于是你感覺到到年后招聘并不是一件那么容易的事情。
年后招聘為何不容易呢？一方面是求職者的原因，一方面也許有可能是HR你的招聘方式用錯(cuò)了。下面就來簡單說一說！
從求職者角度看
年后招聘企業(yè)多
為了年終獎(jiǎng)，很多人都是會(huì)選擇在年后找工作，這時(shí)候不僅是求職者需要找工作，企業(yè)也需要招聘到人才。于是年底招聘的企業(yè)多了，求職者的選擇就廣了。這個(gè)企業(yè)面試感到不是那么的滿意，那么就可以選擇其他企業(yè)來面試了，于是HR的招聘工作就不是那么容易了。
找工作越加挑剔
現(xiàn)如今的求職者在找工作時(shí)，都是想要找到一份高薪且穩(wěn)定的工作，所以在找工作中經(jīng)�！柏洷热摇保欢ㄒ业阶约簼M意的工作，對(duì)于工作是越來越挑剔了。于是年后HR在招聘中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)明明在面試中雙方談得是比較融洽的，有時(shí)候甚至是已經(jīng)說好了上班時(shí)間，但是往往過不了幾天，候選人還是打電話過來拒絕了。
企業(yè)提供的薪資吸引力有限
在找工作中，要讓求職者滿意，首先也是最重要的就是一家企業(yè)的薪資要達(dá)到自己的要求。如果一家企業(yè)的薪資沒有達(dá)到求職者的要求，那么對(duì)與求職者的吸引力將會(huì)是大大的降低，盡管改家企業(yè)其他方面都是挺不錯(cuò)的。
從HR招聘方式看
還是沉迷于舊的招聘方式
現(xiàn)如今的很多HR還是認(rèn)為現(xiàn)場招聘可以快速招到人才，但是現(xiàn)實(shí)給了你一巴掌�，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)的天下，很多求職者在找工作時(shí)，都是會(huì)選擇通過互聯(lián)網(wǎng)來找工作。所以親愛的HR們，你是否已經(jīng)意識(shí)到自己年后為何招不到人才了呢？唯有順應(yīng)時(shí)代趨勢，才能事半功倍。
內(nèi)外招聘，只擇其一
當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)崗位缺人時(shí)，HR的第一個(gè)念頭是什么呢？是從企業(yè)內(nèi)部來招人，還是只選擇通過外部來招人。相信大部分的HR都是會(huì)通過外部來招聘人才。但是我們要知道，有時(shí)候內(nèi)外招聘是需要結(jié)合，如果我們單單是只選擇其中一個(gè)時(shí)，反而是會(huì)成為HR的包袱。所以在招聘時(shí)，特別是在年后這段人才流逝最嚴(yán)重的招聘階段中，更應(yīng)該要做到內(nèi)外招聘，才能招到合適的人才。
我們都知道，一家企業(yè)的HR，最重要的就是招聘工作了。如何以最快的速度為企業(yè)招到合適的人才是HR的最終目標(biāo)，如果一家企業(yè)的員工不能匹配崗位時(shí)，肯定對(duì)企業(yè)的影響將會(huì)是非常大的。因此，HR的招聘工作對(duì)于企業(yè)來說是非常重要。
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