平面設(shè)計(jì)師面試前必做的六個(gè)準(zhǔn)備
深圳達(dá)內(nèi)UID平面設(shè)計(jì)小編要跟大家說說關(guān)于平面、室內(nèi)、網(wǎng)頁、UI等設(shè)計(jì)師去面試的問題，分享一下六個(gè)設(shè)計(jì)師面試前必做的準(zhǔn)備。 招聘過程中這個(gè)環(huán)節(jié)是人為狀態(tài)最嚴(yán)重的一個(gè)，也是比較難以把握的。我們一起來看看設(shè)計(jì)師面試時(shí)的關(guān)鍵事項(xiàng)。 首先，應(yīng)聘不是委曲求全的要一口飯吃，而是一個(gè)合理溝通，機(jī)巧談判，爭取雙方共贏價(jià)值取向，以便與企業(yè)達(dá)成狼狽為奸的共識(shí)的游戲。這期間除了設(shè)計(jì)師的自信，企業(yè)的尊重和成熟，作為自然人，設(shè)計(jì)師應(yīng)該有合理的應(yīng)聘準(zhǔn)備和保障才行：
1、最關(guān)鍵是工作背景 最關(guān)鍵的問題是你的工作背景，大多數(shù)企業(yè)在要求員工的時(shí)候都強(qiáng)調(diào)不允許去同類競爭關(guān)系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時(shí)候最喜歡其他同類競爭關(guān)系公司過來的伙計(jì)，這是非常邪惡的局面。保持在一個(gè)行業(yè)中慣性的長期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作文章和設(shè)計(jì)能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型團(tuán)隊(duì)，或者一個(gè)成功的產(chǎn)品設(shè)計(jì)文章，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細(xì)講明你的職位，工作期間的成績，積累了哪些資源和能力。
2、關(guān)于學(xué)歷的問題 我以前說過學(xué)歷的問題，不過說到底還是有沒有的問題，一個(gè)以本科為最低招聘底線的企業(yè)，你如果沒有本科學(xué)歷，那么機(jī)會(huì)也就封死了，不過企業(yè)都不是鐵板一塊。 仍然有大部分企業(yè)是接受“內(nèi)部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對這些玩意樂此不疲。想跳過學(xué)歷問題的代價(jià)就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質(zhì)量了，如果能力就是你的武器，那么學(xué)歷不重要。
3、準(zhǔn)備好你的作品 準(zhǔn)備作品并非把做過的設(shè)計(jì)打個(gè)包就直接帶來了，你應(yīng)該搞一些包裝，讓它看上去像一個(gè)視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個(gè)作品集，這樣成功的幾率會(huì)大大上升。 使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯(cuò)的，畢竟一個(gè)好的作品集顯示了你對于公司和團(tuán)隊(duì)的重視，也說明了你是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人，考察設(shè)計(jì)師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。
4、注意交流的節(jié)奏和轉(zhuǎn)向 注意聽和說的時(shí)間分配，說話的節(jié)奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對方先說，或者先表態(tài)，哪怕一個(gè)撇嘴的動(dòng)作，后發(fā)制人往往是有效的。 你可以先把屬于自己的部分做一個(gè)準(zhǔn)備，包括如何自我介紹，如何針對性的展示作品，如何說明自己的優(yōu)勢，如何分析目前崗位的現(xiàn)狀，并在當(dāng)中埋下一些幫助的線索。 如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，突然轉(zhuǎn)到你的技能水平，并且問的是你簡歷中沒有描述的部分，這是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，說明你之前說的內(nèi)容他不感興趣或者判斷出了吹牛B的成分。
5、分析面試你的人 提前掌握誰來面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，比如我面試過一個(gè)朋友，他在面試之前居然也到網(wǎng)上搜過我的作品和我的博客，做了一些研究功課，因此面試時(shí)作品的挑選和組織都看得出來針對我來優(yōu)化了。當(dāng)然，我并不反感這種情報(bào)學(xué)的做法，相反，他表現(xiàn)出來的積極和仔細(xì)顯得與其他應(yīng)聘者尤為不同。 面試的人心理狀態(tài)也有微妙的變化，他進(jìn)入會(huì)議室的那一刻，有可能是因?yàn)殚L期無法選到好的人而焦急;也可能是過來應(yīng)付一下，因?yàn)樽詈笏麩o法決定;也有情況是真的應(yīng)該面試你的人出差了，他來頂個(gè)班…… 所以，分析面試你的人的各種表現(xiàn)，有助于你選擇談話的氣氛與角度，但是無論你有多聰明，不應(yīng)該表現(xiàn)得比面試你的人更聰明，中國大多數(shù)人畢竟忌諱這個(gè)。
6、分析你的offer 給你的一個(gè)初步的offer是對你面試的肯定，你不需要馬上開始慶祝，offer當(dāng)中仍然有陷阱，看清楚offer中具體涉及到的項(xiàng)目內(nèi)容，有可能與你應(yīng)聘時(shí)的結(jié)果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隱藏了減薪標(biāo)準(zhǔn)，降低職位錄用等重要信息。如果一旦發(fā)現(xiàn)有這種情況，馬上開始準(zhǔn)備下一個(gè)公司的應(yīng)聘吧。
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