當(dāng)你遭遇魔鬼面試(壓力面試)

一些俄羅斯公司為了雇得好職員，最近流行起了一種“壓力面試”，通過向應(yīng)聘者的臉上潑一杯水，就可以從應(yīng)聘者的反應(yīng)獲得如下結(jié)論：如果應(yīng)聘者臉上被潑水后反應(yīng)激烈，那么他將具有性格魅力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；如果應(yīng)聘者面對這一羞辱性行為沒有任何強(qiáng)烈反應(yīng)，那么對于一個(gè)尋求聽話副手的老板來說將是一個(gè)理想人選。一些俄羅斯公司還對新雇員進(jìn)行所謂的“忠誠度”測試，它們會假冒其他公司向這些新雇員打電話“挖墻角”，表示愿向他們提供一份報(bào)酬更加優(yōu)厚的工作。如果有新雇員對此表示出濃厚興趣，就顯示他們對原公司“忠誠度”不高，會立即遭到解雇。這種帶有侮辱性質(zhì)的面試手段是否值得提倡？

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