怎樣花兩年時間去面試一個人
Joel Spolsky曾經感嘆：招聘難，難于上青天(此處筆者稍加演繹:))。他有兩個辛辣但不乏洞察力的斷言：真正的牛人也許一輩子就投大概4次簡歷，這些家伙一畢業(yè)就被好公司搶走了，并且他們的雇主會給他們不賴的待遇，所以他們也不想挪窩。(剛剛去世的Dennis Ritchie就是這樣一個人)而“人才”市場上能找到的大多都不是什么人才。招到這幫人輕則費錢重則把你公司搞掛。
招聘真的很困難。應聘者固然覺得自己是在“海投”，大海撈針一般。而招聘者何嘗不也是這種大海撈針的感覺。這就好比兩個人談戀愛，都想和對方好上，但是偏偏就聊不到一塊去。
有的地方在要求填寫簡歷的時候必須填上平時都訪問哪些技術網站。恩，很不錯的嘗試，可區(qū)分度仍然還是不夠，因為上網站上查東西畢竟只占現(xiàn)階段大多數(shù)應屆生的少數(shù)信息來源，特別是當我們看重得更多的是應屆應聘者的系統(tǒng)性的知識基礎的時候，網上的東西雖然豐富，但屬于提高班，也更為瑣碎，什么是更系統(tǒng)的知識來源呢?答案其實大家都知道。
我一向認為，很多時候，是否好好看完一本好書，對一個人的提升往往能達到質的區(qū)別。就算不好好看完一本好書，馬馬虎虎看完，只要書是真的好書，也肯定會有很大的提高。我在面試的時候就經常詢問對方看過哪些技術書籍，經常上哪些網站，訂哪些博客。這里頭尤其數(shù)書籍這一項的區(qū)分度最高。此外，好書和壞書的差別，從本質上，就是學習效率和大方向的差別。一本爛書可以浪費你半年的時間，但一本好書卻可以為你帶來真正扎實的基礎和開闊的視野。人們常常用“內功”來形容扎實的基礎，認為學好了內功以后學什么都快，其實一點沒錯，好的“內功”書不僅講清楚深刻的原理，而且指明技術的本質，刻畫領域的地圖。好的書抓住不變量，讓人能夠觸類旁通。好的書不僅介紹知識，而且闡釋原則，介紹那些萬變不離其宗的東西。讀爛書浪費時間，但讀好書卻節(jié)省時間。
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