2011年吉林地區(qū)上市公司薪酬效益分析
一、超半數(shù)吉林地區(qū)上市公司人均薪酬超過5萬
根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對2011年吉林地區(qū)上市公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年吉林地區(qū)上市公司的人均營業(yè)收入中位值為57.93萬元，有8家吉林地區(qū)上市公司人均營業(yè)收入超過100萬元，一汽轎車和光華控股等上市公司均超過200萬元。2011年吉林地區(qū)上市公司人均薪酬中位值為5.17萬元，超半數(shù)的吉林地區(qū)上市公司人均薪酬超過5萬，其中，有5家的公司人均薪酬超過10萬元。
二、近半數(shù)吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益超過12元
從單位薪酬效益的角度來講，2011年吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益中位值為9.82元，即公司每付出1元的薪酬就會(huì)給公司帶來近10元的營業(yè)收入。近半數(shù)吉林地區(qū)上市公司單位薪酬效益超過12元。利源鋁業(yè)和歐亞集團(tuán)單位薪酬效益較高，超過40元。從薪酬占營業(yè)收入比例的角度來講，吉林地區(qū)上市公司的薪酬占比中位值為10.20%，從2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，東北證券、吉視傳媒和奧普光電等上市公司薪酬占比較高，均超過22%。
注：薪酬經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價(jià)值。眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)以調(diào)整和完善公司內(nèi)部的薪酬管理策略和辦法。
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