崗位說明書HR智慧結(jié)晶

崗位說明書HR智慧結(jié)晶

提到崗位說明書大家或許都有發(fā)言權(quán)，一直不認(rèn)為說這是很關(guān)鍵的文件，多年工作下來發(fā)現(xiàn)它就是HR智慧的結(jié)晶，不同的崗位說明書拿到手，心里掂量掂量就有數(shù)了。

(一)從文本格式來看

框架簡單有分類，多文字，算不上美觀者，大都是民營企業(yè);有分類，填表粗獷式大都國企較多;有顏色分類，表格細(xì)膩新穎，大都外資企業(yè)。HR在某類企業(yè)做，自然會帶到下一個企業(yè)，好的會一直延傳，不足的不斷更新。

走過的企業(yè)越多，經(jīng)歷越豐富(限合理跳槽)，留下來當(dāng)然也是最好的了。從格式上也可看出此位HR的性格。

(二)從內(nèi)容結(jié)構(gòu)來看

崗位說明書應(yīng)包含的內(nèi)容

1、崗位基本信息：名稱、代碼、擔(dān)任同一崗位人數(shù)、直接上級主管、直接下屬崗位、晉升方向……

2、工作描述：職責(zé)概述、工作內(nèi)容、程度/權(quán)重、應(yīng)達成目標(biāo)、工作中所需記錄文檔名稱、工作條件、工作時間特征、勞動強度、內(nèi)外部協(xié)作關(guān)系(內(nèi)部/外部)、主要權(quán)力(費用管理/人力資源管理)……

3、崗位規(guī)范：崗位資格(學(xué)歷、資格、資歷經(jīng)驗)、職能標(biāo)準(zhǔn)(性格、能力、知識、操作等)、所需培訓(xùn)……

4、簽核……

就如上所述層次清晰明了，即為較完整的內(nèi)容了。有了第一步的崗位說明書，且制作編寫合理完整，績效考核指標(biāo)易定，招聘標(biāo)準(zhǔn)也有了。

所以要做好第一步也需要大功力，以上僅限個人觀點，如有雷同或不完善之處多多包涵!~

崗位說明書HR智慧結(jié)晶

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