中秋國慶加班9天可掙1月工資
中秋、國慶雙節(jié)日益臨近，按規(guī)定假期共有9天。昨日，記者從重慶市人力社保局獲悉，若主城上班族這9天假期全加班且不補(bǔ)休，至少可拿1264元加班工資，相當(dāng)于一個(gè)月工資。其中，4天法定假日3倍工資、5天休息日2倍工資，如9天全加班又不補(bǔ)休，相當(dāng)于22天工資。面對這樣的“誘惑”，你會選擇加班嗎?
法定假日 加班費(fèi)算3倍
根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工在法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如勞動合同沒有約定，則按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
連續(xù)加班9天 相當(dāng)于掙一個(gè)月工資
按照國務(wù)院辦公廳公布的放假安排，今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日、27日兩天，其中26日為休息日，27日為法定假日。國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日共7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。即今年中秋國慶兩節(jié)中，有4天為法定假日，5天為休息日。人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)只有21.75天，如這9天都加班且不補(bǔ)休的話，支付加班工資天數(shù)為4天×3倍+5天×2倍=22天，相當(dāng)于掙一個(gè)月工資。
加班9天 最低可得1264元
按這個(gè)算法，那法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以目前主城區(qū)職工最低工資1250元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，法定假日加班費(fèi)為每天1250÷21.75×3=172.4元;休息日加班費(fèi)為每天1250÷21.75×2=114.9元。如中秋假期2天全加班，可得加班費(fèi)287.3元;國慶7天全加班可得加班費(fèi)976.8元。如中秋和國慶9天全加班，則可得加班費(fèi)共1264.1元。
市人力社保局還表示，如用人單位經(jīng)過人力社保部門依法批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工時(shí)制度，可按特殊工時(shí)制度的規(guī)定執(zhí)行。
如9天全加班 將違反勞動法
不過市人社局特別提醒，雖然連續(xù)加班9天相當(dāng)于掙一個(gè)月工資的說法看上去不錯，但如企業(yè)允許職工如此加班，則明顯違反勞動法。按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定，如公司因工作需要延長勞動者工作時(shí)間的，需征得勞動者本人同意;且《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”;第四十一條則指出，“對于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”因此，如本次中秋國慶9天全部加班，明顯違法，屬于超時(shí)加班。即便本人被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，超過法定加班時(shí)間的行為仍是違法的。不僅如此，“超時(shí)加班”的事實(shí)認(rèn)定與支付加班費(fèi)并不沖突，換言之，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)允許職工“中秋國慶連續(xù)加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔(dān)違法帶來的處罰。
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