病假?lài)?guó)家最新規(guī)定

病假?lài)?guó)家最新規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

職工實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的位24個(gè)月。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18月的按24月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假的權(quán)利。

【病假?lài)?guó)家最新規(guī)定】相關(guān)文章：

病假事假?lài)?guó)家最新規(guī)定2017年07-09

國(guó)家病假工資規(guī)定07-03

病假?lài)?guó)家規(guī)定201607-03

國(guó)家規(guī)定的病假工資06-29

最新病假工資規(guī)定07-03

病假工資國(guó)家規(guī)定201406-29

2015國(guó)家事業(yè)單位職工病假的規(guī)定07-03

關(guān)于病假的規(guī)定和病假工資的支付規(guī)定07-02

病假工資的規(guī)定06-29

員工病假規(guī)定07-03