【精品】價值觀演講稿3篇
演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。現如今，演講稿的使用頻率越來越高，你寫演講稿時總是沒有新意？下面是小編收集整理的價值觀演講稿3篇，歡迎大家分享。
價值觀演講稿 篇1
尊敬的各位領導，給位同事：
大家下午好！
我所總結的企業核心價值觀是“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。下面我就“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”，來展開說明一下我做出這個總結的原因。
大家知道，我們公司的全稱是“山東瑞景房地產有限公司”，可以簡稱為瑞景公司。那么，“瑞”、“景”兩字作何解釋呢？
在《周禮·典瑞》，對“瑞”字有這樣的注釋：“符信也，人執以見曰瑞”；東漢的許慎在其所著的《說文解字》一書中，對“瑞”字是這么解釋的：“瑞，以玉為信也”，可見，在中國傳統文化中，對“瑞”是這樣認識的：瑞，是一種用玉石做成的信符、信物，而且是最高級別的信物，因為在漢代以前，對玉石的使用是有著嚴格的限制與規定的，非最高統治者以及王室近親、諸侯國君，別的人包括統治階級中的其他階層，是不能隨便使用玉器的，更不用說玉制的信符與信物了。所以說，“瑞”字最初的意思是“憑信、憑證、信物”，后來隨著時代的發展，對“瑞”字逐漸加入了“吉祥、祥瑞”的意思，也就是今天人們一般意義認為的“瑞”字的含義。
在宋朝人編著的《廣韻》一書中，對“景”的解釋是“景，玉出彩也”，翻譯成現代漢語就是“美玉所散發出的燦爛絢麗的色彩”后來呢，景字的含義逐漸繁衍，就有了景色、景以及遠景、前途的意思。
從上面可以看出，我們公司名稱當中的“瑞景”兩個字，本身就有著深刻的寓意，也是我們公司企業核心價值觀的最好的詮釋：因為有誠信能夠和別人和諧相處，因為能夠給人帶來吉祥如意，所以才能夠獲得輝煌燦爛的前景。也正因為如此，我把我們企業的核心價值觀表述為“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。
但是為什么說誠信能促進發展、和諧能鑄就輝煌呢？
我們的時代是一個信息傳播渠道廣、傳播速度快的時代，也可以說這是一個越來越開放、越來越透明的時代，很多的事情可以通過網路等媒體得到迅速、廣泛的傳播，從而形成巨大的社會影響。在這樣的一個時代里，要求我們必須對誠信問題予以前所未有的重視。我們可以假設一下，如果我們的銷售人員為了業績對客戶隨意作出承諾，如果我們的工程技術人員不遵守工作職責與程序的要求，放松了對工程質量、建筑材料的監督，如果我們公司和相關合作單位進行業務交往和接洽時經常有違背規章制度和合同契約的行為出現，很難想象我們公司會在房地產開發領域走多遠。那時，“紅旗能打多久”就將不再是一個疑問，而是一個很快就能看到結果的問題。
那么，誠信是否就是一個飄渺的名詞、虛無的`概念呢？不是的，從實踐的角度來講，誠信有兩種含義：
從公司的角度講，“誠信”是一種承諾：對社會的，對客戶的，對合作單位的，對公司員工的。要做到言出必行，有諾必踐，遵守契約精神，遵守合同約定，對社會負責，對客戶負責，對員工負責。
從員工角度講，“誠信”是對自己職責的履行，是能夠出色的完成自己的工作，不違背職業道德與操守，尤其是在對外交往時，要時刻注意自己是公司的一員，代表了公司的形象，不做損害公司利益的事情，不違反公司的各項管理規定。20xx年是公司的管理年。公司下大力氣進行了“部門職責與崗位說明書”撰寫與匯編工作，就是要求公司員工切實清楚“自己在做什么”以及“自己該怎么去做”。可以說，“做什么”、“怎么做”是作為考量一個人職業生涯中“誠信”與否的最好的標準。
因此在我們的房地產開發工作中，在我們的日常經營管理工作中，不論是對待購房的消費者、施工建設單位、其他相關合作單位，還是公司內部人員，我們首要堅持的原則就是誠信。“人無信不立”，只有以誠待人，才能獲得他人的信任，才能使雙方具有合作的基礎和可能，進而才能促進雙方關系和合作事宜的發展。也正是出于對業主朋友、對合作單位的信任，我們才在小區二期的開發工作中采用了“電梯招標會，業主做評委”的材料采購方式，才敢于面向全萊陽市招聘“工程質量社會監督員”，這正是對我公司堅持“誠信”經營的最好的證明。誠信是雙方合作的基礎，以誠待人，相互信任，也就意味著雙方能夠真誠的合作，能夠為了實現雙方共有的目標而攜手共進，實現合作雙方的共贏。而合作，信任，共贏，所體現的就是一種和諧的狀態。
和諧是當今的一個主題，是我們社會發展所追求的一個目標，和諧的狀態就是能夠以最小的成本實現各方面價值和利益的最大化。
當公司和外部處于和諧狀態時，公司就會具有一個良好的社會形象和社會美譽度，就會形成良性的口碑效應，從而為公司獲得優秀的銷售業績打下基礎，也就能夠使公司集中精力于開發更好的產品來滿足社會的需求。這樣就會形成一個良性的循環互動效應，加快推動公司的發展。
當公司內部處于和諧狀態時，公司每個部門、每個員工就會步調一致，勁往一處使，心往一處用，團結協作，共同朝著公司既定的目標前進。
我們公司每年都要舉行的小區運動會，公司的“慈善飲水工程”，公司與《今日萊陽》攜手舉辦的“千份報紙送業主”活動，公司每年組織的員工外出旅游，以及包括本次“企業核心價值觀”演講會，都是為了營造一個“內部團結，外部和諧”的環境，從而使公司獲得更快更好的發展。
由上面可以看出，“和諧”是實現公司快速發展、創造輝煌燦爛的明天的根本保證，也應該成為我們公司核心價值觀的一個主題。
在誠信經營的基礎上獲得良好的發展，在和諧的狀態下實現公司與客戶、公司與合作單位、公司與員工之間的價值最大化，實現公司的卓越與輝煌，這是公司的根本目標與使命。也是對我們公司名稱“瑞”“景”兩字最好的詮釋。
因此，我心中企業核心價值觀就是“以誠信促發展，以和諧鑄輝煌”。
演講完畢，謝謝大家！
價值觀演講稿 篇2
尊敬的各位領導，親愛的各位朋友：
大家好！今天我演講的題目是“用青春踐行新時代的主旋律”
在這草長鶯飛、桃李爭妍的美好春光里，在全市深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的熱潮中，我們齊聚在一起共同探討如何踐行社會主義核心價值觀。
什么是社會主義核心價值觀？如何踐行社會主義核心價值觀？
黨的十八大給出了我們最響亮的回答。在十八大報告中以“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善。”這24個字概括了社會主義核心價值觀。這二十四個字，字字珠璣，擲地有聲，鏗鏘有力，猶如一盞啟明燈，照亮了共和國改革前進的道路。
有人說“一個民族有了崇高的價值追求，就擁有了走向繁榮振興的航標；一個國家有了崇高的價值追求，就擁有了利于不敗之地的精神支柱。”在共和國改革前進的道路上，社會主義核心價值觀，用她的光輝激勵著億萬中華兒女斗志昂揚。
社會主義核心價值觀的產生是時代所需，社會所盼，人民所想。想到這里，我不禁問自己，民族的發展，祖國的昌盛是我們每位中華兒女都要思索的問題，但是，作為年輕一代的我們又該如何踐行好社會主義核心價值觀？又該如何為祖國增添光彩呢？
這就需要我們肩負起我們身上的歷史責任和使命，用我們的實際行動，從現在做起，從日常一點一滴的工作做起，用自己的青春貢獻力量。
每天，當金色的陽光灑滿大地，當東方的朝陽與紅旗輝映，新一天的食藥監工作又開始了。這個組建十多年的機構，面臨任務重、人手少、資金短缺、時間緊等諸多困難，又恰逢食品安全，假藥頻發的多事之秋。從我踏入食藥監隊伍，就深深地被這個年輕而富有朝氣的`團隊所打動，被食藥監人嚴謹敬業的精神所感動。執法人員整日奔波在各鄉鎮衛生院、各個藥店，在每個餐飲加工點稽查、認證、跟蹤、審核？？風里來，雨里去，冬夏如一；辦公室的人員加班加點，終日忙碌在電腦前。
當我作為其中一員，參與食藥監工作的時候，更加覺得工作的不易與辛苦。記得有一次，電話響起，執法人員緊急集合，連夜徹查毒豆芽加工作坊，等工作結束已是深夜，辦公室的一
位大姐回到家中，想起沒人看管的孩子，已在鄰居家中睡著了。檢查結束了，執法大隊隊長還要趕回辦公室，因為工作緊急需要加班加點把執法案卷寫出來。也許迎接他們的沒有鮮花和掌聲，沒有榮譽和認可，甚至迎接來的是冷眼、抵觸和辱罵。但是，親身體驗過這些，才讓我深深的明白，只有我們食藥監人的嚴格執法、熱情服務、無私奉獻，才能捍衛人民群眾的飲食用藥安全。
“知不足而后學，知恥而后勇”，在這些平凡而光輝的形象面前，讓我看到食藥監人身上涌動的無私的真情、青春的熱情、奉獻的激情。讓我明白追求是因為奉獻青春的理想，奉獻是因為對人民健康的執著守護。我們是衛士，更是公仆，隨著我國社會經濟的不斷發展和人民生活水平的日益提高，食品藥品監管工作任務更加艱巨。也就是說，在我們的前方，除了前進，還是前進。我們每走一步，都會感到吃力，每走一步，都會揮汗如雨，每一分收獲都要付出巨大的艱辛。
但我們知道，每一次的秉公執法，都保證了生命的安全，都體現了生命的價值。每一滴汗水，都折射著太陽的光芒；每一次付出，都為社會主義核心價值觀主旋律的奏響增添了一個美妙的音符。
我們追求的是每個美麗的清晨，學生手中那杯香甜而純正的牛奶。
我們追求的是夕陽下的病房，病人喝下的一杯熱騰騰而優質的湯藥。
我們追求的是人人參與食藥監管，家家享受快樂生活的美好愿景。
在全面深化改革的新時期，黨和人民對我們食藥監隊伍提出了更新更高的要求，我們要讓群眾感受到法律的尊嚴、執法的嚴肅和為人民服務的熱情與溫暖。風雨同舟路，濃濃食藥情。我們懂得，雖民心如海，但濫取一滴就會狂瀾；雖權重如山，但錯施一分，就會崩塌。堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執政才能執得好。人民的需要，是我們的追求；人民的滿意，是我們的幸福。
在人生的棋盤上，我敬佩車的風格，坦坦蕩蕩，直來直去；我贊美卒的品質，一步一個腳印，扎扎實實。我沒有車的才能，無法建功立業，但我要做一名小卒子，朝著食藥監事業的奮斗目標，百折不撓，勇往直前。從我做起，從小事做起，從平淡無奇的具體事務做起。生活中嚴謹細致；業務上精益求精練就本領；工作中恪盡職守鍛造信念；事業上開拓創新不斷追求，奉獻自己的青春，貢獻自己的力量，用行動踐行社會主義核心價值觀。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”我要用真誠的工作態度和踏實的工作作風，做好每一項工作，用熱血譜寫食藥監衛士的不悔追求，用青春譜寫社會主義核心價值觀的旋律，奏響新時代的凱歌！
謝謝大家！
價值觀演講稿 篇3
今天我放下平時的膽怯，鼓起勇氣走上了這個演講臺，沒有華麗的語言，用我平實樸素的語言表達，寶發是我家，學習企業為化靠大家。
很榮幸成為寶發的一員能聚在一起來學習寶發人的價值觀，使普通員工參與管理，領導和員工相互學習、相互溝。正如我們工作中所提昌的上下溝通達共識，左右協調求進步。
企業價值觀是企業文化的靈魂、是企業文化的核心、是企業文化的精髓，如果企業沒有企業文化就像沒有方向盤的汽車一樣，在公路上亂跑。
企業文化實際上是指導企業及其員工的一種價值理念，這種價值理念體現在每個員工的意識上，當然最終就成為指導員工行為的一種思想，因而企業文化最終作為企業的靈魂而存在。
寶發人的價值觀它是我們一個學習的目標，讓每個員工認同并且體現在自己的實際工作中。寶發人的價值觀它不是一句話，一個口號，而是員工的一個目標，所有員工都要達成共識，向著目標去做，共同像一個方向努力，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。企業文化是把每個人的力量緊緊的擰在一起。企業文化是一個群體形成的共同的信念，讓們一起來學習寶發人的五個價值觀。坦誠、無邊界、深入細節、五個為什么、從客戶的角度思考。
[1]首先要求員工要有一顆“坦誠”的心。
坦誠：要求員工的言行一致，誠實待人、誠實做事，誠心感人、誠信送人、誠懇讓人，不掩飾，不跨大、不隱滿實事，敢于直率表達，敢于揭露問題、勇于解決問題。
[2]工作中要有無邊界的意識，無邊界是指：
員工之間、部門之間，相互學習。工作中主動去完成，主動去幫助。主動去溝通。
員工之間可以相互忇調，上道工位可以幫下道工位乃至無邊界，部門之間人員一、得到合理調配，用最好、最快的方法幫助別人完成不了的事，去解決問題。
[3]發現問題時要深入細節，“細節”從點滴做起。
我們要用心留意我們工作的每一處細節，以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責的心態對待每個細節。，做倒細節上精益求精，更深入細微的分析原因，，小事成就大事，細節成就完美”。只有用心去發現，才能看到細節，把握細節。用心才能看見——這正是細節的實質。把簡單的事做好就是不簡單。偉大來自于平凡，往往我們每天需要做的事，就是每天重復著所謂平凡的小事。這樣才能為我們下次的工作積累經驗。
五個為什么：當我們做錯事時，連問五個為什么？目的在于分析原因解決問題，直到發現問題的根本所在。愛因斯坦說過：若不讓錯誤發生，便不會有真理降世。這句話說的很好，當我們做錯一件事時，幸奮的'對自己說感謝機會來了，讓我從自己的錯誤中學習。錯事并不可怕，可怕的是不能認清錯誤，所以說五個為什么問的很好，它使我們認清問題。把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”
[4]從客戶的角度思考：是換位置思考贏得客戶的心。
如果企業想與客戶長期買賣交易，有兩種方法：
1、用客戶的要求審視工作，追求客戶滿意，是你我的責任。
2、用客戶的眼光看問題，換位思考結果是雙贏。
營銷市場教導我們要從客戶角度看問題，試著以對方的角度去考慮某些問題，試著去體會對方背后的為什么，試著去明白、去接受對方提出的道理——，但并不是客戶的一切需求企業都要滿足，因為企業產品是要有成本的，企業的最終目標是利潤的最大化。同時在成本利潤的前題之下要獲得客戶的質量認可。質量是衡量產品是否得到市場。這是獲得成功至勝的法寶。
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