愛崗敬業樂于奉獻先進事跡
在現實生活或工作學習中，大家都嘗試過寫事跡吧，從先進對象的形成和內涵上來分，事跡可分為在一個較長時間內形成的先進事跡的材料和在一時因突發事件而產生的先進事跡的材料。那么擬定事跡真的很難嗎？下面是小編為大家整理的愛崗敬業樂于奉獻先進事跡，希望對大家有所幫助。
愛崗敬業樂于奉獻先進事跡1
姚澤炎同志作為20xx年2985名全國勞動模范和先進工作者之一，在4月27日北京人民大會堂舉行的全國勞模和先進工作者表彰大會上受到黨中央、國務院的表彰，胡錦濤等黨和國家領導人為全國勞動模范和先進工作者代表頒發榮譽證書。姚澤炎同志作為長江引航中心南通引航站的高級引航員。從1985年至今25年來一直從事一線引航工作，連續25年安全無事故，連續25年行風無投訴。共引領來自60多個國家的船舶6000多艘次，其中特殊困難船舶900多艘次，引航里程60萬公里，引領船舶總噸位6000多萬噸，為國家創造引航費4000多萬。
姚澤炎的鮮明事跡，使我深感勞模就是一面鮮明的旗幟。勞模的模范事跡對廣大職工群眾是一種非常現實、非常直觀的教育和引導，是形象、生動的學習教材。對我們青年職工來說，更是一本活的教科書，通過學習了解姚澤炎的鮮明事跡，使我受到了很大的激勵和鼓舞，為此我有以下幾點感想：
第一，要有嚴謹的工作作風和周到細心的工作態度。
不管在任何崗位上，要想創造良好的成績，都離不開嚴謹的工作作風和細心的工作態度的。姚澤炎的成功，并不是他比別人多做了多少事，而是他在平凡的工作中注重工作的質量和效率，同時他在工作中的細心的工作態度為他25年無事故的奇跡奠定了堅實的基礎。
第二，要善于學習，勤于學習。
俗話說“處處留心皆學問”，姚澤炎平時注意研究國內外最新航海技術，每次碰到先進的船舶，發現新的儀器設備，他總要向船方問個究竟，一有空就閱讀—，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載——
說明書，直到弄懂弄通為止。GPS原理他最先知道，ARPA雷達他用得最好，AIS設備他最嫻熟。因此，我們青年職工要像勞模一樣養成愛好學習的良好習慣。并注意結合實際情況學。不同的工作情況不同，任務不同、特點也不相同；即使相同的工作，在不同地區所面臨的形勢和環境不盡相同，目標和任務也各有側重。因此，在工作中，要注重實際，結合實際進行學習。
第三，要善于總結分析和要有創新意識。
姚澤炎帶領技術小組潛心研究的“6321引航操作法”，曾多次排除過重大險情，避免了多次災難性事故的發生，促進了港口及相關企業的發展，帶來了數億元計的社會效益。從這個方面我們可以看到姚澤炎身上正式具備了總結分析和創新的能力，才使得其在工作中避免或者解決各種問題，為國家創造巨大的財富。這正是我們青年職工需要學習的地方所在。
替別人著想，為港航企業解憂，是姚澤炎的一貫作風。一句善意的提醒，一個刻意的關照，就可能避免一次惡性事故。航行時，不論是主班還是副班，覺察到別人的疏忽，他都及時提醒，并且密切配合各方。“同舟共濟”這四個字在姚澤炎身上得到了充分全面的展現，同時，姚澤炎在工作中堅持以誠待人，不管在什么樣的工作環境下，他都甘愿為工作付出自己的汗水。正是他發揚精誠團結、樂于奉獻的精神，才為長江海事培養了更多優秀的人才，為長江黃金水道的長足發展做出了巨大的貢獻。
第五，要有愛心和樂于助人的精神。
我不禁要問，究竟是什么樣的人才能做勞模？勞模是一種境界，他的'心里裝著愛，對工作的愛，對工作伙伴的愛，對生活的熱愛。因為有愛，才會關心徒弟，長年累月地樂此不疲；因為有愛，才會不圖回報，不計得失，無私奉賢，才會把獎勵的一萬元錢無償捐獻給貧窮的學生。因為有愛，才會撿起身邊的一個垃圾袋，為保護環境而努力。
在講座中姚澤炎的微笑更是讓我難以忘懷，他那樸實的微笑更是他充滿愛心的最好詮釋。因此，作為一個青年職工，我們要時刻學習勞模的這種愛心。
總之，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，作為一名青年職工，我們一定要從點滴中做起，從身邊的小事做起，日積月累，時刻以勞模作為自己的榜樣，為長江海事的發展壯大而不懈努力，爭創一流的長江海事。
愛崗敬業樂于奉獻先進事跡2
李小溪，女，20xx年入職，現任人力資源部經理。該同志自20xx年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優先的人力資源部負責人。
工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。
一、主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作業務能力。
萬事開頭難。20xx年1月，李小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。
起步的順利并沒有讓李小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用。
有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，李小溪同志于20xx年5月考取了國家一級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。
人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。李小溪同志深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。
在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執行力，規范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。20xx年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，李小溪同志為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系的同事一起積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。
三、端正修養，用操守嚴把制度關。
人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源從業者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態度開展工作。對于這一點要求，李小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的'態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，李小溪同志更能意識到保密內容對于公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。
四、從細節做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。李小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為李小溪同志非常珍惜的學習經歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。
愛崗敬業樂于奉獻先進事跡3
姚澤炎同志作為20xx年2985名全國勞動模范和先進工作者之一，在4月27日北京人民大會堂舉行的全國勞模和先進工作者表彰大會上受到黨中央、國務院的表彰，胡錦濤等黨和國家領導人為全國勞動模范和先進工作者代表頒發榮譽證書。姚澤炎同志作為長江引航中心南通引航站的高級引航員。從1985年至今25年來一直從事一線引航工作，連續25年安全無事故，連續25年行風無投訴。共引領來自60多個國家的船舶6000多艘次，其中特殊困難船舶900多艘次，引航里程60萬公里，引領船舶總噸位6000多萬噸，為國家創造引航費4000多萬。
姚澤炎的鮮明事跡，使我深感勞模就是一面鮮明的旗幟。勞模的模范事跡對廣大職工群眾是一種非常現實、非常直觀的教育和引導，是形象、生動的學習教材。對我們青年職工來說，更是一本活的教科書，通過學習了解姚澤炎的鮮明事跡，使我受到了很大的激勵和鼓舞，為此我有以下幾點感想：
第一，要有嚴謹的工作作風和周到細心的工作態度。
不管在任何崗位上，要想創造良好的成績，都離不開嚴謹的工作作風和細心的工作態度的。姚澤炎的成功，并不是他比別人多做了多少事，而是他在平凡的工作中注重工作的質量和效率，同時他在工作中的細心的工作態度為他25年無事故的奇跡奠定了堅實的基礎。
第二，要善于學習，勤于學習。
俗話說“處處留心皆學問”，姚澤炎平時注意研究國內外最新航海技術，每次碰到先進的船舶，發現新的儀器設備，他總要向船方問個究竟，一有空就閱讀說明書，直到弄懂弄通為止。GPS原理他最先知道，ARPA雷達他用得最好，AIS設備他最嫻熟。因此，我們青年職工要像勞模一樣養成愛好學習的良好習慣。并注意結合實際情況學。不同的工作情況不同，任務不同、特點也不相同；即使相同的工作，在不同地區所面臨的形勢和環境不盡相同，目標和任務也各有側重。因此，在工作中，要注重實際，結合實際進行學習。
第三，要善于分析和要有創新意識。
姚澤炎帶領技術小組潛心研究的“6321引航操作法”，曾多次排除過重大險情，避免了多次災難性事故的發生，促進了港口及相關企業的發展，帶來了數億元計的社會效益。從這個方面我們可以看到姚澤炎身上正式具備了總結分析和創新的能力，才使得其在工作中避免或者解決各種問題，為國家創造巨大的財富。這正是我們青年職工需要學習的地方所在。
第四，要有團隊精神和奉獻意識。
替別人著想，為港航企業解憂，是姚澤炎的一貫作風。一句善意的提醒，一個刻意的關照，就可能避免一次惡性事故。航行時，不論是主班還是副班，覺察到別人的疏忽，他都及時提醒，并且密切配合各方。“同舟共濟”這四個字在姚澤炎身上得到了充分全面的展現，同時，姚澤炎在工作中堅持以誠待人，不管在什么樣的工作環境下，他都甘愿為工作付出自己的汗水。正是他發揚精誠團結、樂于奉獻的精神，才為長江海事培養了更多優秀的人才，為長江黃金水道的長足發展做出了巨大的貢獻。
第五，要有愛心和樂于助人的精神。
我不禁要問，究竟是什么樣的人才能做勞模？勞模是一種境界，他的心里裝著愛，對工作的愛，對工作伙伴的愛，對生活的熱愛。因為有愛，才會關心徒弟，長年累月地樂此不疲；因為有愛，才會不圖回報，不計得失，無私奉賢，才會把獎勵的一萬元錢無償捐獻給貧窮的學生。因為有愛，才會撿起身邊的一個垃圾袋，為保護環境而努力。
體育學院武術系畢業后任教于西南林業大學，一次去同事龔老師家看到茶幾上擺放的一盆山水盆景，他頗感興趣。在兩人通過一番交流后，他就愛上了盆景。那時因為盆景書籍少，只要借到一本，韋群杰就如獲至寶。在學習盆景知識的同時，他利用空余時間到花市觀摩盆景，上山挖樹樁、找石頭，“挖到活體樁材就因材施藝制作盆景，枯死的樁材則變廢為寶，制作根藝。當時學校里幾位愛好盆景的教師經常聚在一起，還成立了西南林學院盆景研究會。”韋群杰說。
為了養植盆景，韋群杰專門購買了一套陽臺面積有22平方米的住房；為了培養精致的盆景，他幾十年如一日，將業余時間用于學習鉆研和盆景的修剪、造型等。韋群杰告訴中國園林特約記者：“那時候因為癡迷盆景，家務事都由老婆一個人做，一次老婆曾說我看盆景的時間比看她的時間還多。但對我來說，養盆景最大的益處就在于陶冶情操，修身養性，把自己的思想、情趣展現在盆景作品上。”
勤奮好學的韋群杰自與盆景結緣以來，躬耕盆景，成績顯著。在他的陽臺上，有近50盆蒼勁古樸、生機勃勃的樹樁盆景和奇峰疊嶂的山水盆景、水旱盆景錯落有致的擺放著，這些凝聚著他的智慧和心血的`每一盆盆景都形神兼備，充滿詩情畫意，充分體現了精湛高超的技藝水平。很多作品都以其“雄奇秀美、自然流暢、氣勢磅礴”的藝術風格在各類展賽上屢獲大獎。1997年，其作品“云嶺頌”參展第二屆中國藝術節盆景根藝茶花展覽獲得一等獎；1999年參展“99澳門杯全國盆景花卉精品展”獲得二等獎，同時作品“歸”獲得三等獎。
韋群杰不僅是國家武術的一級裁判，也是中國盆景藝術家協會常務理事，中國花卉盆景協會盆景委員，是云南省截止目前僅有的五位“中國杰出盆景藝術家”和“云南省盆景賞石協會”的發起人和創始人之一。他親自編寫課程教材，把盆景、賞石、根藝搬進大學課堂，在學校里開設了深受學生喜愛的“盆景創作于欣賞”、“賞石根藝創作與欣賞”公選課，1996參加完成的《云南盆景植物資源開發利用研究》項目獲云南省科學技術進步三等獎。
20xx年，韋群杰被選舉為云南省盆景賞石協會會長后，幾乎所有的節假日都在各地和盆友一起渡過。今年9月30日，他在文山參加完侄子婚禮后即獨自駕車返回昆明，一個小時之后又駕車趕往宣威市和曲靖市，與兩地不計其數的盆景協會和盆友進行了溝通、交流，四天行程獨自駕車1200公里。
在云南省盆景賞石協會，和韋群杰一樣熱愛盆景賞石、不計得失的還有同是“中國杰出盆景藝術家”的協會秘書長太云華、副會長解道乾、許萬明等。正是由于他們勤于服務、樂于奉獻，才使得協會會員隊伍不斷壯大，盆友作品質量不斷提升，產業發展不斷加快。目前協會會員已從20xx年的300多人增加到近600人，至今不僅成功組織了第六屆盆景賞石展、首屆昆明“世博杯”盆景精品展和第二屆云南省盆景藝術研討會暨盆景賞評會，制定了《云南省盆景藝術大師評審標準》，開展了“云南省盆景藝術大師”評選，先后三次組織上百名會員到省外參展參會和交流。
韋群杰告訴中國園林特約記者，盡管云南盆景植物資源、石材資源豐富，優勢明顯，為云南盆景賞石作品的創作和行業的發展奠定堅實的基礎，但由于盆景賞石文化底蘊不足，行業發展起步較晚和從業人員綜合素質參差不齊，因此云南盆景從栽培到造型技藝與廣東等先進發達省區相比至少落后20年。“云南盆景賞石行業的發展必須發揮優勢、揚長避短。今后協會將繼續以奉獻、務實精神為廣大會員服務，加強協會自身建設，繼續采取走出去、請進來的方式，邀請業內高手傳授盆景制作技藝，開展不同形式的交流、培訓活動，努力豐富會員的知識面和提高創作盆景精品的技藝，為做好、做大、做強云南盆景賞石做出應有的貢獻。”韋群杰表示。
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