職場中快速升職加薪的方法
在職場上，除了兢兢業業，優秀專業，為工作作出貢獻能夠盡快獲得加薪機會，這是必備條件，道理大家都懂得，但是其他一些輔助的催化劑也是必不可少的。
如果你用好的話，如虎添翼，升職加薪指日可待。
1、你的頂頭上司很重要
經常和領導保持溝通，多提一些建設性的意見，多匯報一些你的工作收獲。
一個年輕人找直屬領導談談心，再正常不過了，聽聽公司的設想，部門的計劃。
最好是在平常不經意間，尋找氣氛融洽輕松的時刻，比如茶水間小吧臺，比如一直進工作餐的時段，談談自己的理想抱負，也可以提及自己的困境的，比如經濟壓力。
大多數的領導都會分享一下自己年輕時候的努力史，給你打氣，你可以趁機了解多一點他的經歷。聰明的領導會把你考慮加入調整薪資的計劃上報的。
如果你的領導本身就是老板，事情可能還會更簡單一點，但你一定要讓他知道“你很需要升職加薪，也值得升職加薪”。
2、人力同事旁敲側擊。
入職的時候就要問清楚，我們的加薪機制，是統一評測，還是到什么時候來談。
薪酬是公司的高壓線，不能隨便打聽，但是如果有推薦候選人，人力要請你幫忙參謀的時候，你就可以側面打聽到其他的薪資水平。
談加薪之前記得問問人力，看有沒有加人的計劃，薪水的大概范圍標準。
要記得，你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最終是市場上和你同行業、同階層的候選人們競爭決定的。
你越是難以替代，老板就越愿意付出更多。
3、和前臺行政搞好關系
我們來面試的時候都是前臺先接待。
前臺的姑娘，一般本地人居多，笨的確實也有，但聰明的是主流。
估計很多人找工作，除了公司里可能有推薦人之外，最先見到的就是前臺。
前臺是一個很重要的角色，到一個公司，趁早跟前臺混熟，你在布局你的安全網，她很重要，她不是一顆閑棋冷子。她能看到的關于公司的事，比你多得多。
她能夠給你提供很多有用的參考信息，比如公司最近又在大規模招人啦，比如某某部門的經理辭職啦等等。
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