勞動合同范本
隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，合同是企業發展中一個非常重要的因素。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。
勞動合同范本1
用人單位（甲方）：xx
地 址：
員工姓名（乙方）： xxx
員工身份證號碼： xxx
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
法人代表簽名：
身份證號碼：
日 期：
日 期：
勞動合同范本2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，達成如下條款：
一、本合同自______年______月______日開始至______年______月______日終止，其中試用期：30天。
二、乙方在甲方指派地區（全國范圍內），從事門店營業員崗位。
三、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。
五、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。
七、甲方每月按時給乙方發放薪資，日期為______日左右。
八、甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。
九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元，三金補助400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。
十、下列情況，雙方有權終止合同：
1、乙方在試用期內
2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的`
3、乙方泄露店內機密
4、甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方
十一、乙方在合同期內離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。
十二、甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。
十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同范本3
甲方名稱：___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：___________________
年齡：_____________________
身份證：______________________
性別：_________________________
民族：______________________
現住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于____市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：按每月:3500元月，到月支付70%的工資款，剩余款協議解除一次性付清__________。
第四條工作時間和休假甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度(含夜間加班)。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定。
第五條勞動(機械操作)條件
（一）乙方在機械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衛生規程和操作規程，有權拒絕違章作業。
（二）乙方每日負責機器的檢查及保養。
第六條勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
（二）甲方有權按國家和____市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本協議的`解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
（二）本協議到期，自行終止。
（三）雙方就本協議解除條件的約定：
1、乙方在操作機械過程中要規范；
2、聽從甲方工作按排。
第八條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
（一）乙方在作業過程中，如發生安全事故乙方承擔全部責任。
（二）乙方在作業過程中，人為損壞機械，乙方承擔責任。
第九條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________
________年____月______日________年____月____日
勞動合同范本4
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；
2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；
3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。
第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；
2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；
3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。
第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1．患病或非因工負傷在醫療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
中華人民共和國勞動和社會保障部制
簽 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的.未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話： 。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯系電話：_________________
勞動合同范本5
甲方（用人單位）名稱：_____________
住所：_____________
法定代表人（主要負責人）：_____________
聯系電話：_____________
乙方（勞動者）姓名：_____________
戶籍所在地：_____________
現居住地址：_____________
身份證號碼：_____________
聯系電話：_____________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：
（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
（三）以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方按排乙方執行____________工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單
第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_____________。
第九條甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十四條甲方建立健全操作規程，工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的`義務。
第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
七、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、其他事項
第二十六條甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
第二十八條以下協議作為本合同的附件：
第二十九條雙方約定的其它事項：
第三十條甲方雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本6
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
姓名: 性別: 出生年月:
文化程度: 聯系方式:
現居住地址: 居民身份證號碼:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自 日起至 日止。其中試用期為個______月。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________
三、工作內容
(一)、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)、甲乙雙方經協商確認執行 條款。
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。
B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。
C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。
(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門審核、主管領導批準后方可準假）。
(三)、甲方發生自然災害、事故或發生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。
(二)、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)、乙方試用期工資為__________元。
七、社會保障
(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、勞動紀律和規章制度
(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等）公布后，作為本合同履行的依據。
(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。
(三)、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。
九、勞動合同變更、解除、終止、續訂
(一)、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更合同相關內容。
(二)、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。
2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、雙方不能達成變更協議的。
(五)、甲方依照企業破產法規定進行重整的`；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。
（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未足額支付勞動報酬的。
2、未依法為乙方繳納社會保險的。
3、因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。
4、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（七）、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
十、雙方協商一致，約定下列______條款
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________
________________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理
(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。
十二、其他事項
(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽字：
日 期： 日 期：
勞動合同范本7
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
名稱：姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
聯系地址：
聯系地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
二、使用說明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的`未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
勞動合同范本8
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期20 年 月 日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條 甲方負責對乙方進行思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資 _________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條 甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的'外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重損害的;
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。
第十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.復員轉業人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5.義務服兵役期間的;
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支竿動報酬的。
第二十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。
第二十二條 甲方違本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條 當事人約定的其他內容：____________________________________________。
第二十五條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向
_________勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民提起訴訟。
第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。
第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________
法定代表(簽字)：______________
乙方(簽字)：__________________
鑒(公)證意見：________________
經辦人：________________________
鑒(公)證機關(章)____________
20 年 月 日
勞動合同范本9
甲方（用人單位）乙方（職工）
名稱：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________
地址：___________________________現住址：__________________________
經濟類型：_________________________________________________________
聯系電話：_______________________聯系電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。
（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。
（3）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
（1）無試用期。
（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠區（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：
（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
（2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。
（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發乙方工資：
（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。
（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付
_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；
（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；
（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
（8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；
（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；
（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的`規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；
（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；
（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；
（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
（1）甲方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
（2）乙方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）
（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證日期：____年____月____日
勞動合同范本10
編號：
勞 動 合 同 書
（全日制用工）
用 人 單 位：青海省海東公路工程建設公司勞動者姓名：
青海省人力資源和社會保障廳印制
使 用 說 明
一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更勞動合同時使用。
二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時對勞務派遣工應當簽訂二年以上固定期限勞動合同。
三、勞動合同試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
四、本合同一式三份。應由勞動者持有的.一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。
二○一六年四月
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱 青海省海東公路工程建設公司法定代表人（主要負責人）郭東鋒 委托代理人 住所 平安縣平安鎮海東路202號聯系電話 0972－5922573
第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮) 現居住地址 郵政編碼 聯系電話
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經雙方協商取下列第 三種形式：
（一）固定期限：自年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 20xx年月日起至 施工完成 時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 公路工程施工崗位工作（勞務派遣工的崗位屬性為：），工作地點為 。經雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：
第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 一 種工時制度。
（一）執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
（二）執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。
（三）執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報人力資源社會保障行政部門批準后執行。
第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第 二 種形式支付勞動者工資。
（一）用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。
（二）計時工資。勞動者的工資標準為 3200 元/月（周、日），績效工資（獎金）根據勞動者實際勞動貢獻確定。
（三）計件工資。勞動者的勞動定額為，計件單價為 。
第十一條 勞動者在試用期的工資為元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。
第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。
勞動合同范本11
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
五、當事人約定的其他內容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1。、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
勞動合同范本12
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權利與職責
1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月____日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮 000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經驗，經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的.毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行X。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
0、乙方需交納制服及工作保證金幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
2、如乙方中止本協議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
3、為保證乙方承諾到位，進場前需交 000元押金，乙方全部人員須于________年____月____日 時前到位， 0天后押金退回并用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。
4、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
________年____月____日
勞動合同范本13
編號：
勞動合同書
甲方（用人單位）：
地址：
法定代表人：委托代理人：
乙方（勞動者）： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動合同期限
本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位需要，安排乙方工作任務。
乙方同意按甲方單位需要，在（管理、生產）崗位從事工作，并履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：
對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進行操作。
乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。
2、實行每日不超過8小時，每周不超過40小時標準工時制度的單位，甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不超過36小時）。
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的.工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
甲方實行月工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方根據國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，并認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成工作任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業培訓
1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。
2、對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后就業”、先培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業培訓，刻苦鉆研技術，業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
八、勞動合續訂、變更和解除
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同解除條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。
2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
①在試用期內被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方：①患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
②不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
①應工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的；
②患病或負傷，在規定的醫療期內的；
③法律、行政法規規定的其他情形。
④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
①甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
②經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的；
③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。
十、違約責任
1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，違約金的計算根據違反合同一方所造成的損失2倍計算。
乙方未提前聲明中途自動離崗，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。
2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據損失和雙方各自責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十一、勞動合同爭議和處理
甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以在法定的時效內向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以向法院提起訴訟。
十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本可同一式三份，甲乙雙方各留存一份，檔案存一份。
十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）： 乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
委托代理人（簽章）：
簽訂時間：
年月簽訂時間： 年 月 日
勞動合同范本14
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙方（勞動者）姓名：
出生年月：
性 別：
居民身份證號碼：
聯系電話：
戶口所在地：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限：
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
②無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
③以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至__________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點：
第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________。
經雙方協商，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假：
第三條 甲方實行標準工時制，乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
甲方因生產需要，安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班以及乙方依法參加社會活動期間，甲方應當給予補休或依法支付工資。
四、勞動報酬：
第四條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，試用期月工資為 元；試用期滿后月工資為 元。
甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費；待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲方安排乙方加班的`，加班工資按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險：
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件：
第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止：
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理：
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他：
第九條 甲方依法制定的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書，與本合同具有同等法律效力。
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字）
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本15
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動。
第一條合同類型及期限
甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：
固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____個月。
若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。
無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時
以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作
乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。
乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。
在合同期滿前一個月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協議。
第二條工作內容和工作地點
乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協議書與本合同具有同等法律效力。
乙方的常期固定工作地點或工作區域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。
甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設置等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受；
甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。
乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。
對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。
第三條工作時間和休息休假
甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：
定時工作制
不定時工作制
綜合工時工作制
具體工作時間以甲方的規章、制度為準。
因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。
甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。
乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。
乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。
第四條勞動報酬
如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。
甲、乙協商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執行下列第____種計發形式：
計時形式：乙方崗位工資為____ 元/月
計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。
“計時+計件”形式：____。
其他形式：____。
甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個工作日內支付。
甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。
為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。
甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：
根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；
根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；
法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；
如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。
第五條社會保險
在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。
乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。
第六條勞動紀律和規章制度
甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。
乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。
乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。
乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照公司經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。
甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
對于甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。
乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相
第八條勞動合同的履行和變更
甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。
甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。
有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：
甲、乙雙方協商一致或本合同有特別約定的；
訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。
第九條勞動合同的解除和終止
甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動合同。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
未支付勞動報酬的；
未依法為乙方繳納社會保險費的`；
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任或收容教育的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第條的規定解除本合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿的；
乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
甲方被依法宣告破產的；
甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
法律、行政法規規定的其他情形。
第十條工作交接和離職手續辦理
不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。
由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。
甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。
乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件；歸還占有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。
若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。
第十一條競業限制
乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：
在其他任何單位兼職；
非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；
非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；
為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；
引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；
以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。
第十二條服務期限與商業秘密
甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協議》，約定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務年計算服務期。
如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協議。
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于
有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。
如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協議的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。
除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。
乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。
第十三條經濟補償金
勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。
經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個發薪日。
第十四條特別告知與承諾
甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。
乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。
乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守秘密的協議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。
雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。
第十五條合同的有效性
本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續和有效性。
第十六條幸存條款
如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。
第十七條不棄權
甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發的違約的權利。
第十八條法律責任
甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。
第十九條爭議解決
甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條其他
本合同未盡事宜，經協商后雙方可以訂立書面補充協議予以明確。
雙方簽訂的其他協議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定為準。
本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
簽約日期：
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