面試試題面試題
在各領域中，我們都離不開試題，借助試題可以更好地考核參考者的知識才能。你所了解的試題是什么樣的呢？下面是小編整理的面試試題面試題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試試題面試題1
一、你為什么會做銷售工作?
這個問題對于工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。
二、你認為自己最大的長處是什么?
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
三、你認為自己最大的弱點是什么?
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
四、如何評價你自己?
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
五、工資對你有多重要?
不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
六、請你現場講一個好笑的笑話?
這是一個看似很簡單的問題，但是你會發現關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
七、為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?
這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的`效果。
八、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
九、你最大的一次冒險是什么，你是如何做的?
銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你。可以說一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現在工作上的冒進。
十、您在選擇工作中更看重的是什么?
參考答案：可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等。
十一、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足?
分析問題：若答：有。會繼續問：您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?待回答完畢后。會繼續發問：您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?若答：無。會繼續發問：您好像不太連續去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
十二、是什么原因吸引你加入我們公司的?
要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然后具體說一下你的設想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認同企業文化，特別是對于外資企業，企業文化是十分重要的，在同一個企業文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內心認同，最好不要發表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
面試試題面試題2
一、自我介紹
請簡單地介紹一下你自己，包括你的教育背景、工作經驗以及為什么選擇了財務這個行業。
參考答案：您好，我叫李華，畢業于 XX 大學財務管理專業。我之前在一家知名企業擔任了 3 年的財務助理，并在一家上市公司擔任了 2 年的財務主管。我對財務工作充滿熱情，因為它能夠讓我在細節中找到問題并解決問題。我希望能夠在這個行業中不斷提升自己，為公司創造價值。
二、常規問題
1. 你為什么離開上一家公司？
參考答案：我希望尋找一個更具挑戰性和發展空間的工作環境，以便更好地發揮我的專業技能和經驗。
2. 你如何看待團隊合作？
參考答案：團隊合作是實現企業目標的關鍵。我認為一個好的團隊應該有明確的分工和協作，成員之間要保持良好的溝通和信任。作為財務經理，我會努力推動團隊的合作，提高工作效率。
三、專業問題
1. 請簡述財務報表的基本構成。
參考答案：財務報表主要包括資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表。資產負債表反映企業的財務狀況，利潤表反映企業的經營成果，現金流量表反映企業的現金流量情況，所有者權益變動表反映所有者權益的變動情況。
2. 如何進行成本控制？
參考答案：成本控制主要包括成本核算、成本分析和成本控制。首先，要對企業的各項成本進行詳細的核算，了解成本的構成和來源。其次，通過成本分析，找出成本波動的`原因，制定相應的對策。最后，通過成本控制，確保成本在合理的范圍內，提高企業的盈利能力。
四、管理問題
1. 如何激勵團隊成員？
參考答案：我認為激勵團隊成員首先要了解他們的需求，然后制定相應的激勵措施。例如，對于希望提升自己技能的員工，可以提供培訓機會；對于表現優異的員工，可以給予晉升和加薪。此外，要營造一個公平、開放的工作環境，讓員工感受到自己的價值。
2. 如何處理與上級領導之間的意見分歧？
參考答案：在處理與上級領導之間的意見分歧時，首先要保持尊重和冷靜。我會嘗試從上級領導的角度去理解他們的想法，并表達自己的觀點。如果雙方都無法達成一致，我會尋求第三方意見，以找到一個雙方都能接受的解決方案。
面試試題面試題3
1、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
2、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。"
3、你認為什么樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發現有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"
5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
職場新人常常被問的面試問題
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、你認為公司為什么要聘用你？
3、為什么愿意為我單位工作？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的'環境？
6、你的優點是什么？
7、什么是你最大的'弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
各種類型的求職面試問題及解答思路
1、封閉型提問例：你愿意做行政事務管理工作還是業務管理工作？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答應力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2、開放型提問例：你的性格特點如何？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發散性和靈活性，應考者可以根據自己的'實際情況做出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。
3、假設型提問例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創能力、解決或處理問題的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。
4、控制型提問例：你認為我們的改革怎么樣？
分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。
5、否定型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試考官故意為之，目的是通過指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應考者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6、連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應考者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
面試試題面試題4
怎樣回答都有錯—— 長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物？
長虹的面試是采用座談會的形式，我們4個同學和主考官圍坐在一起，有點像央視《實話實說》欄目的那種氛圍。在會談中，考官拉家常地問我們讀過《三國演義》嗎？在得到肯定的答復后，考官要我們說說自己最喜歡《三國演義》里的.哪個人物，為什么？
1號同學脫口而出："呂布，三英戰呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄。" 考官眼波不興地說道："呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。"
2號同學想了想說道："劉備，寬厚仁慈，厚德載物。" 考官品了一口茶說道："劉備這個人，小事優柔，大事武斷。平時遇事只知放聲大哭，關羽被殺后，不聽勸阻，一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。"
3號同學冥思良久提出為世代所稱頌的人物："諸葛亮，足智多謀，忠心為國。" 考官微微笑道："諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。"
輪到我了，我想到《三國演義》里的任何一位人物，由于歷史局限性，都是有缺點的。考官又熟讀《三國演義》，不論我提出何人。他定能找到其缺點。我靈機一動說道："金無足赤、人無完人，由于歷史局限《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。" 這下考官說不出話了，因為他的嘴已經笑歪了。這次面試最后在笑聲中圓滿閉幕。
面試試題面試題5
題型特點
計劃組織協調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據招考職位來設計試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來考察考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
根據招考的職位大概可以分為以下幾小類：
1、職位型(如何開展本部門的活動)
2、活動型(如何開展某個具體活動)
3、方案型(針對某件事件、工作制定一個方案)
4、協調型(如何處理兩個或多個部門間的矛盾，偏向與人際關系處理)
以上的4小類題型之間的差別是很細微的，這類題型的主要特點是將某一件虛擬的事情交給考生，讓考生在虛擬的身份或環境下進行處理，而且往往是將計劃組織協調和突發事件結合在一起，以便從更深層次來考驗考生思考問題和解決問題的能力。由于相當一部分的考生并沒有這方面的實際經驗，因此很難給出非常吸引人的答案。
在解答計劃組織協調類面試題考生需要把握以下幾大原則：
1、工作開展應具有真實性與可行性。因為是在虛擬狀態下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。
2、活動開展的步驟必須緊密。一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。這就直接體現了考生在組織計劃協調能力方面的欠缺。
3、工作中必須具有真實內容。在具體的活動內容方面，很多考生只會按照先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么的'邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現出創新性。工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協調類面試題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更為完善。
4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。相當一部分考生癡迷于所謂的面試套路，而且這些面試套路似乎在計劃組織協調類面試題中的適應范圍非常廣。也因此面試套路受到了眾多的非議，公務員面試培訓機構一時成為了社會關注的焦點。其實，所謂的面試套路就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體，只有在適當的地方長出相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完整的人。因此解答計劃組織協調類面試題時，只有面試套路+ 具體的方式方法，才能體現出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。
面試試題面試題6
PHP面試題：
簡答題：
1. 簡述Linux下安裝PHP的過程？
2. 簡述Linux下安裝Mysql的過程？
3. 簡述Linux下安裝apache的過程？
4. 監視一個日志文件a.log 的最新內容?
5. 查看當前服務器的HTTP連接有哪些？
6. 說說Linux下的find命令和grep命令的區別？
7. 如何實現每天0點鐘重新啟動服務器?
8. 請寫出5個常用的unix操作命令?
9. rm -rf * 是什么意思，其中 f 有什么作用?
10. Linux壓縮文件和解壓文件的`命令?
11. Linux的目錄進行遍歷，編寫shell腳本?
12. apache默認使用進程管理還是線程管理？如何判斷并設置最大連接數？
13. 當前目錄下有一個文件為 showme.sh , 如何修改文件，將其指定為使用 /bin/bash 運
行，如何修改其權限為所有用戶可讀寫，所有用戶可執行?
14. 當前目錄下有一個文件為 showme.sh,如何修改其所有人為root?
15. 在linux 請寫出一種自動定時備份某一個文件的方法和具體實施流程，要求每天凌晨3點的時候備份一次。
面試試題面試題7
一、單純自我介紹：我是誰
這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個自我介紹。”
答題原則：
1、全面。何為全面？要讓考官在短時間內對你有一個清晰的認識與了解，可以從學習、生活、工作經歷、個性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點，不要記流水賬。
2、職位匹配性。就是說要突出公務員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，就是這個不是一個普通的談話，而是在回答“公務員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時候顯示出你自身的特點和這個職位的關聯性以及匹配度。
3、要虛實結合，概念和示例并重。有一個例子，考官問：“你是個什么樣的人？”考生：“我是個好人。”考官：“如果錄取你你會怎么干？”考生：“我會好好干。”這樣的回答是無效的，因為你只用了“好”的概念，沒有用實際的例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內容的好。因此在說自己特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學習成績優秀”，要用你在校期間真實的成績，比如獎學金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。
4、深入挖掘自己的獨特優勢。做到人無我有、人有我優。“每個人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨特優勢。
自身的優勢可以分為兩種：
一種是“偉大的”優勢。比如被接見、志愿者經歷、留學背景、政治素質、見義勇為先進事跡等。
一種是“平凡的”優勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環境、自強自立的精神面貌等。
只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優勢。
5、個人姓名、學校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學校、姓名等基本信息。這個問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業院校么？”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。
6、適當暴露自己的缺點。不能從頭到尾都談自己的優點，對自己的一些不足也應當有認知，這樣才讓人感覺到你是一個真實的人。
遵循上面六個原則一定可以答好這類題。
二、自我評價：我怎么樣
這種形式的考查方式關注于你的優點和缺點，特別是你在所報考的崗位上的優勢和劣勢。
答題原則：要將自身的優勢和職位相結合，特別注意，劣勢要好好思考一下，你所說的劣勢不能是“缺陷”。比如，你報考國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。總之，優點要量身打造，缺點也要量身打造。
三、綜合問題：相關信息+怎么做
這種題型有兩種問法，第一種是直接問你“假如你被錄取，你會怎么干好自己的本職工作”；第二種問法，就是不直接問你怎么辦，而是在問你怎么辦之前先給你一些障礙信息，你要想回答問題先得排除障礙。典型題目：談一談你的經歷，要知道以后工作會很瑣碎，如果錄取你你會如何做好工作？
答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個層面找角度，就會有話說。
主觀上可以從思想認識、態度等角度入手。客觀上可以從學習、工作、生活、人際交往等角度入手。堅持主客二分的辦法可以解決很多復雜問題。
四、求職動機考查
求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你“你為什么報考這個職位”；另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為“障礙式動機考查”，典型題：“警察職位很辛苦，你為什么報考呢？”
答題原則：如果是直接考查動機，堅持主客二分的原則。主觀上，我愿意做；客觀上，我能做。總結：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。
如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然后主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯系，體現出題目的特色來。
五、投射性問題
不直接問你是誰，而是問你最喜歡的格言等以及通過你的愛好、特長等方面考查你的基本素質。
求職面試常見問題大全（答案通用）
1、你如何規劃自己未來的事業？
求職面試常見問題大全（答案通用）
答：我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的`地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”
2、你想找一份長期的還是臨時性的工作？
答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”
3、你對哪類職位感興趣？
答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。
4、你對企業運作的看法是什么？
答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
5、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？
答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。
6、你的薪酬要求是多少？
答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。
7、你為什么選擇我們公司？
答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
8、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
9、我們為什么要錄用你？
答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。
10、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
11、你希望與什么樣的上級共事？
答：作為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
12、你是否考慮過個人創業？
答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
13、你來我們公司最希望得到什么？
答：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
13、你有考研（碩或博）的打算嗎？
答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。
一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。
14、從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？
答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。
（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實？盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
15、你希望自己5年之后是怎樣的？
答：這個問題我認真思考過。我很喜歡x行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨干力量，成為這個行業小有業績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。
16、你準備怎樣實現你的職業發展目標？
答：NO1、第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
NO2、第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系
NO3、第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
17、自己的優缺點
答：優點：我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”評如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。
缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。
18、你想得到的薪水是多少？
答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
面試試題面試題8
你認為自己的技能水平如何？你是如何培養這些技能的？
回答：我認為自己的`技能水平還有待提高。我通過不斷學習和實踐提高自己的專業知識和技能水平；通過參與各種項目和實踐培養自己的庫存控制和貨物管理能力；通過與同事和導師的交流以及參與團隊合作項目提高自己的溝通和協調能力。為了培養這些技能我還非常注重實踐操作和技術創新通過參與多個項目實踐并且在項目中不斷嘗試新的方法和思路來提高自己的能力水平此外我還積極學習新技術和新方法不斷完善自己的技能水平。
面試試題面試題9
一、請你自我介紹一下
【答題思路】
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
二、談談你的家庭情況
【答題思路】
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
三、你有什么業余愛好
【答題思路】
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。
四、你最崇拜誰
【答題思路】
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
五、你的座右銘是什么
【答題思路】
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口
六、談談你的缺點
【答題思路】
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
七、談一談你的一次失敗經歷
【答題思路】
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
八、你為什么選擇我們公司
【答題思路】
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
九、對這項工作，你有哪些可預見的困難
【答題思路】
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
十、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
【答題思路】
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
十一、與上級意見不一是，你將怎么辦
【答題思路】
1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
十二、我們為什么要錄用你
【答題思路】
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!
十三、你能為我們做什么
【答題思路】
1、基本原則上投其所好。
2、回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的'優勢來回答這個問題。
十四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
【答題思路】
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
十五、你希望與什么樣的上級共事
【答題思路】
1、通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
十六、您在前一家公司的離職原因是什么
【答題思路】
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、但也不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試試題面試題10
1、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現金(實物)數額和控制憑證的數量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現金收付業務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數和金額。
2、你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
答案：財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
3、處理往來財款應注意什么？
答案：按往來單位的不同分別登記三欄式明細賬，發生往來時及時登記，月底同往來單位進行核對。
4、轉帳支票有何特點？限額是多少？填寫要求？
（一）轉帳支票特點
1、無金額起點的限制；
2、轉賬支票只能用于轉賬，不得支取現金；
3、轉賬支票可以轉讓給其他債權人；
4、客戶簽發的轉賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉帳；
5、付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專業銀行，也可以是不同的專業銀行；
6、收、付款人必須在同一城區內或同一縣區內的銀行開立存款帳戶。
（二）轉賬支票最低限額為100元
（三）轉賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務章和法人章。其它的和現金支票沒有區別。
5、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業務公章、x支x藥等重要物品換人經管時，都必須辦理交接登記手續，做到當面交接清楚，手續嚴密，記錄在案，有據可查。
6、什么是出納復核制度？
答案：指一切現金實物的`收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監督，密切協作，準確及時。
7、企業怎樣來保管支票？有哪些要求？
答案：（1）、支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關制度。
（2）、領用支票要填寫“支票領用申請表”，報主管領導批準后，經會計審核后由出納員負責簽發，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發空白支票。
（3）、領用支票要填寫“支票領用登記簿”。
（4）、嚴禁簽發空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結算。
（5）、外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉讓。
（6）、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調節表”對未達賬項要及時查詢處理。
（7）、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據一并保存。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現金和實物，與會計部門庫存現金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、現金的限額一般是多少？
庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現金限額的計算方式一般是：
庫存現金＝前一個月的平均每天支付的數額（不含每月平均工資數額）×限定天數
10、現金支票有何特點？限額是多少？填寫要求？
（一）現金支票的特點：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發給其他單位和個人用來辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。
（二）每個銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬元。
（三）支票填寫要求：
（1）、支票正面蓋財務專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
（2）、出票日期數字必須大寫。
（3）、現金支票收款人寫本單位名稱。
（4）、人民幣（大寫）：數字大寫要正確。
（5）、人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫要求完整清楚。
（6）、用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”等。
（7）、蓋章：支票正面蓋財務專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
11、對于錯誤百出的發票怎么處理？
答案：出臺公司費用報銷和采購流程的制度，對于錯誤情況列出處理方法，對相關部門進行培訓。
12、現金支票與轉帳支票有何區別？
現金支票只能支取現金；轉賬支票是用來轉賬結算的，不可以支取現金。
面試試題面試題11
1、自我評價一下你自己，的優點以及的缺點，另外你的人生規劃是什么?
答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的優勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長并且出色完成任務。
2、如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作?
答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業的發展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權衡。
3、看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經歷，為什么你在找正式工作的時候來我們這樣一家小公司?
答：大公司有大公司的優勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業的學生來說，我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經驗.在大公司中由于人員組織結構的復雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少,人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的.本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西,這樣只需要在短時間內就可以鍛煉成為一個"多面手".有了在小公司的工作經驗,不需要很長時間,我想我就可以獨立策劃一個項目并且出色的完成它.還有一點,大公司創造利潤之后?配到每個員工頭上的紅利其實并不多;而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點也是相當吸引我的。
4、請問你是否有男友?他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題?
答：是的，我有一個感情很穩定的男友，并且確實我們暫時不在一個地方。從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業的發展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。
5.你曾經考過GRE和TOEFL，是否意味著你更愿意到國外深造學習?
答：目前國內的實際情況是，考T/G準備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國外繼續深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經徹底放棄了這個想法。由于我一直呆在校園里，我認為我急需培養實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學歷和經歷比起來，我認為經歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習，并不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半功倍。
6、你希望公司里面的人事關系是什么樣子?如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣?
答：我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調和地。
7、當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應付?
答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務于客戶。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。
8、如果上司交給你一件不屬于你份內的工作，你會拒絕or接受它?
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。
9、你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那么你如何處理這些活動與學業之間的平衡關系?
答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發展有很大的好處，他們在培養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到充分的體現。
10、如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情?
答：這對于我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對于工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發展中做出貢獻。
面試試題面試題12
一、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些內容在個人簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和辦事的能力，且說得合情合理企業才會相信。企業都很重視應聘者的禮貌，所以求職者必須尊重考官，注意在回答每個問題之后說一句謝謝。
二、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到求職者直接回答缺點是什么等等，如果說自己小心眼、愛嫉妒、非常懶、脾氣大、工作效率低，那企業肯定不會錄用你。但也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。一般企業喜歡求職者從自己的'優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，這樣才是聰明的求職者。
三、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人、適應能力和幽默感等等。經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我能勝任這份工作。
四、你對加班的看法?
回答提示：實際上很多公司問這個問題，并不說明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。所以，你可以說如果是工作需要，你會義不容辭地加班，同時，你也會提高工作效率，減少不必要的加班。
五、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑，這些工作職位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理、生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會讓你喪失一個就業的好機會。
六、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你的要求太過，公司聘用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問題上會合情合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會去計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的薪資。最好的辦法是給出一個具體的數字，表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
面試試題面試題13
1.請自我介紹一下你自己。
回答提示不要只簡單介紹姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些簡歷上都有。企業最希望通過這個問題，了解你是否能勝任工作，所以，也要注意介紹自己最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、主要的成績等，簡短但要突出積極的個性和做事的能力。
2.請談談你的優點。
回答提示主考官想了解的優點不見得是你最突出的優點，而是和你應聘的工作相關的優點，從中找出雇傭你的理由。所以，要精確地描述，最好結合具體案例。不能泛泛說些無意義的話，如：適應能力強、具有幽默感、合群等。
3.說說你的弱點。
回答提示企業通常不希望聽到你直接回答缺點是什么，這里提供兩條思路：①從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分;②結合相關事例說出一些表面是弱點，實際上卻是優點的特征，如：“我從不輕易輕易放棄，以至于有些固執。”等。也可以說出一個明確的缺點后，舉出具體例子說明你是怎樣克服它的。
4.最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示比較常用的三個詞是：適應能力強、有責任心和做事有始終，但是切記要結合具體例子進行解釋。
5.你朋友對你的評價?
回答提示該問題目的在于從側面了解你的性格及與人相處的問題
回答樣本①“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為我答應別人的事情，就一定會做到。如果做不到，我就不會輕易許諾。”②“我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處，并且總是能站在別人的角度考慮問題。”
6.談談你過去做過的成功案例。
回答提示舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大，把別人的功勞說成自己的，很多主管為了確保所用的人是最合適的，會打電話向你的前主管征詢對你的看法及意見。
7.你通常如何處理別人的批評?
回答提示①沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評;②我會等大家冷靜下來再討論。
8.你怎樣對待自己的失敗?
回答提示我們大家都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
9.談談你過去的工作經驗中，最令你受挫的事情。
回答提示用人單位意在借此了解你對挫折的容忍度和調解方式。
回答樣本曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間和精力，但最后客戶還是預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力也因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個團隊的默契也更好了。
10.如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示第一，要敢于面對。面對這次失敗不氣餒，并且要相信自己經歷了這次之后，一定可以不斷努力，以此為鑒超越自我。
第二，積極反思。對于這次面試的經驗認真總結，從自身的角度找差距，實事求是地評價自己，辯證看待個人的長短得失。
第三，走出陰影。要克服一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患未然，提高自身素質。
第四，認真工作。回到原單位崗位上后，要更加踏實地工作，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五，再接再厲。夢想還是要堅持，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。
11.如果這次面試后我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示一段時間如果發現工作不適合，根據個人情況進行以下選擇：①如果你確實熱愛這個職業，那就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②若覺得這個職業可有可無，還是趁早換個職業，去發現適合你的職業，這樣發展前途也會更大，對單位和個人都有好處。
12.你認為你在學校屬于好學生嗎?
回答提示①如果學習成績好，可以說：“是的，我的所有成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我認為成績是最重要的，但其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也不可或缺，我在這些方面也做得很好，綜上我是一個全面發展的學生。”
②如果成績不盡理想，可以說：“我認為好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面表現也很突出，比如我參與過很多實習，喜歡在壓力下工作，進行快節奏的生活。我在學生會組織過多次活動(可具體說明)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”
13.你并非畢業于名牌院校?
回答提示對于這種讓你略覺尷尬的問題，要不卑不亢地回應。
回答樣本我認為是否畢業于名牌院校并不是最重要的，重要的是有能力完成您交給我的工作。我目前掌握的技能完全可以勝任工作，而且相比一些名牌院校的應屆畢業生，我的動手能力更強，我想我更適合貴公司的職位。
14.你怎樣看待學歷和能力?
回答提示我認為一個人能力的高低，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚。如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一個博士生呢?
15.你最擅長的技術方向是什么?
回答提示要回答和你應聘的職位相關的課程，表現出自己的熱誠。
16.在五年時間內，你的職業規劃是什么?
回答提示最普通的回答是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按公司的管理思路發展”。當然，你也可以說出一些你感興趣的職位，考官總是喜歡有進取心的應聘者，如果回答“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。
17.你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示企業很想知道未來的員工能為企業做什么，所以作為求職者你應該再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”
18.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示不要過度吹噓自己的能力，否則易給人不切實際的`感覺。
回答樣本根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗和人脈，相信我正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、處事上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
19.你的業余愛好是什么?
回答提示一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面才能，是進取心、發散性思維的體現、可回答一些富于團體合作精神、體現積極主動性格的愛好。
20.說說你的家庭。
回答提示企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭隱私，其希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響、企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我的父親工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
21.你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示如果你已經對該單位進行了研究，你可以回答一些詳細的原因，如“公司本身的高技術開發環境很吸引我”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“貴公司一直都穩定發展，近幾年來在市場上很有競爭力”等等，這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有較為具體的規劃，要讓面試官覺得你真心想得到這份工作，而不只是探探路。
22.你對于我們公司了解多少?
回答提示在去面試的路上最好上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
23.何時可以到職?
回答提示大多數企業會關心就職時間，如果可以，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。”但如果當時無法確定答復，且自己未決定真正應允，應考慮到時候可能還有更讓自己心動的工作機會，在回答是預設一個回轉的空間，也避免得罪對方而錯失良機。比如：“能被錄用我非常高興，但學校里學業還沒有全部結束，還要準備論文，我需要先征求導師意見，請允許我明天正式回復。
24.請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示這個問題意在了解求職者對這份工作的熱忱及理解度，并篩除因一時興起而來應試的人。如果無經驗者，你可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”;如果有從業經驗，可以適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟悉度，但要避免過去夸張的形容或流于炫耀，“這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。”
25.我們工作今年計劃一般不招女學生。
回答提示女性應聘者碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要有耐心和韌性，回答問題不要帶著怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己時，有與男同學一比高低的勇氣。
回答樣本貴公司的用人計劃我理解，但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現都比較優秀，有些男同學也趕不上我，女生也有自身的優勢，確定不需要重新考慮對用人計劃的調整嗎?
26.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
回答提示企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以提前在網上查找你所申請的行業部門信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是所面試的公司預見了解很多，包括公司各個部門、發展情況等，并在面試回答問題時可以提到所了解的情況。
27.你對薪資的要求?
回答提示如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量過重，公司受用不起。一些用人單位通常都事先對應聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們的詢問只是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。”
28.你對加班的看法?
回答提示許多公司問這個問題只是想測試你是否愿意為公司奉獻，并不證明一定要加班。
回答樣本如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
29.如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓。人不可能不犯錯，重要的是能從自己或者別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題角度，找出出現本可以避免錯誤的原因。
30.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
31.薪水和工作，哪個對你更重要?
回答提示兩者對我都很重要。薪水可以解決個人生存問題，是生活的必須;工作，是為了證明和提升自己的能力，是發展的需要。當然，你也可以強調，為了一個更有發展前途的工作，暫時相對低的薪金也是可以接受的，強調未來的發展可能。
32.工作中，你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示①我會服從領導的指揮，配合同事的工作;
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣，還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話，我會努力改正;
③如果我找不出原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正;
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!
33.你希望與什么樣的上級共事?
回答提示這個問題是通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
回答樣本希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。
34.你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾的滿意，他投訴你們部門效率低，你這個時候怎么做?
回答樣本首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。再次，根據原因采取相對的對策。然后我會把整個事情的理情況向領導做出說明，希望得到他的理解和支持。我不會因為客戶的投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
35.對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者的能力。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度，如“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
36.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
回答提示這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不能直接說出自己開展工作的具體辦法，有可能讓面試官認為你回避問題。
37.你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?
回答提示如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力。
38.以你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?
回答提示這類問題的特點是面試者設定了一個特定的背景式條件，讓求職者做出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，可以選擇用相對模糊的語言回答，如“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在對人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，所以我想珍惜已有的最為重要的。”
39.請談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位;
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成;
③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教;
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的***治素質和業務水平。
40.假如我們聘用你，但有時需要做些端茶倒水的雜務，你會反對嗎?
回答提示這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態度。沒有任何一家公司會聘用大學畢業生專門從事雜務工作。若明確拒絕，則意味著拒絕職位。可以回答：“只要需要，我不會斤斤計較”、“如果有客人到我所在的部門，我會主動端茶倒水，這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。”
41.在工作中學習到了些什么?
回答提示這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難、學習到哪些經驗等。
42.你還有什么問題要問嗎?
回答提示回答這個問題，大有學問，企業多注重員工的個性和創新能力，不喜歡說“沒有問題”的人。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調你在面試過程中沒有機會談到的個人優勢。如果實在沒有可說的，也不要說沒有問題。可以詢問一下下一次的面試時間，或者是何時能得到面試結果，也可借機表達：我很想得到這份工作，我認為我完全能夠勝任這份工作，請給我這個機會。最后，小海提醒大家一定要記得對面試官表達感謝呦!
銷售經理面試題
1、作為一名現場銷售經理，你認為最重要的工作職責是什么？應具備什么樣的素質？
2、你認為對銷售人員進行培訓，重點要培訓哪幾個方面？
3、你認為在銷售現場，最容易發生一些什么問題？如何去處理這些問題？
4、客戶交叉問題如何處理？如何確定客戶的歸屬？
5、你覺得銷售和策劃的區別在哪里？
6、如果你的團隊有3個人，你是如何分工的？
7、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？
8、您為何要離開目前這家公司的銷售經理職位？
9、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
10、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？
11、描述一下您對下屬所布置任務的完成思想與過程。
12、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什么認為這些素質是十分重要的？
13、電話銷售和面對面的銷售有什么區別？為使電話營銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？
14、舉一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售任務目標的？
15、你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
16、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？
17、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
教師面試問題
1、有一個住讀生下晚自習后乘門衛不注意，溜出校門上網吧。你得知這一狀況后，準備采取什么措施來處理？
（1）作為教師，采取適當方式（不漏身份）找到他，給他說：“晚了不安全我來陪你上好不好”
（2）我認為幫忙教師的職責，應當以教育和幫忙學生為主。此刻的學生都很有叛逆感，如果教訓的話很可能帶來反的效果，能夠和他談談心，使他從心里感到愧疚。
（3）打電話給家長，明天請家長來談談！
（4）此刻網吧老板大多受利益驅使，教師如直接去找，可能受到侵害。能夠讓家長來找孩子，再進行教育。
2、初一學生張強父母離異，遠離同學的交往圈子，喜歡獨來獨往，不愿參加群眾活動，他的性格有什么缺陷你將怎樣幫忙他糾正
A：性格生缺陷：自卑、孤獨、封閉，不合群。
B：我會采取以下措施幫忙他糾正：
（1）個別會談：教師常與張強個別面談，以全面了解其心理狀況、問題行為產生的心理原因，并與張強共同制定計劃以改善目前的狀況。鼓勵多與人交談：做到有話就說，有事就談。做自己感興趣的事，多與老師交談，說出自己的心理話，教師并與他制定出改變膽怯的心理計劃。
（2）與家長聯系：透過家訪、電話聯系、家長到校面談等多種方式，以了解張強家庭狀況及表現，并與家長溝通思想，共同商討解決辦法。
（3）寫觀察日記：鼓勵張強養成經常寫日記的習慣，把每日所想所見記下，除了作為了解張某強行蹤、想法以作為輔導參考之外，并鼓勵張強經常審視自己的日記，以增進自我認識。
（4）自我接納：要求張強每一天務必照二次鏡子，仔細觀察自己的模樣，逐漸接納自己，消除自卑感。
（5）組織豐富多彩的群眾活動：安排張強參加群眾活動，擔任必須的主角，加深與同學的友誼。
（6）閱讀指導：給張強介紹各類有益增進自我了解、充實知識，溝通技巧，增進人際關系的書籍，并耐心指導。
（7）創造課堂發言的機會：上課時教師引導他回答問題，多給他說話機會，只要他稍微有一點進步，及時給予他肯定、表現，增加他的信心。
（8）引導交友：教師介紹班上性格外向、活躍、學習成績很好的同學和他交朋友，讓他們互相交談，共同商討解決膽怯的辦法。
3、有一天，一個女生交給你一封信。信是本辦一個喜歡這個女生的男生寫的。你作為班主任，怎樣處理這件事
（1）冷處理，不擴張。
（2）告訴女生，淡然地處理這件事，只當沒有發生過。
（3）悄悄的告訴男生：橄欖果沒熟的時候去采摘是苦澀的。青春的萌動是正常的，老師能理解。喜歡一個人就把她埋在心里，別干擾了別人的正常生活。
4、什么是班級文化你當班主任后，準備怎樣進行班級文化建設
班級文化是指班級內部的共同的精神，價值觀和行為準則等的總和。班級文化包括包括硬文化和軟文化等兩個層面。
我當班主任后，我將從以下幾方面進行班級文化建設：
（一）“硬文化”的建設
①注重教室的衛生。掃、保結合
②重視教室的布置。
兩側的墻壁能夠貼一些字畫、人物等（由學生選出）；教室的四角，能夠把它安排成自然角、科技角、書法角等；教室前面黑板的上方能夠挑選一句整個班級的座右銘；后面的黑板報應經常更換，由學生自己排版、策劃；設立溫馨提示欄（提醒學生及時增添衣物的天氣預報；衛生保健、預防季節傳染病的小知識；當日校園活動安排；當天值日學生等）、風采展示窗（本班學生創作的書法、繪畫、剪紙、攝影、手工制作的藝術品；優秀手抄報、優秀文學作品；綜合實踐活動成果展示，如調查報告、實驗報告、訪談錄、小發明、小設計、小創意、小點子、小竅門，假期生活掠影等。）
③講究座位的排列。變“秧田型”為“馬蹄型”“面面型”“小組型”等
（二）“軟文化”的建設創意班級文化活動
①開展星級建立
能夠開展了星級宿舍、星級小組、星級學生建立活動，學生自己動腦筋，想辦法，自籌資金，對照標準，自我設計，展開競賽。不僅僅培養了學生動腦動手潛力，培養了學生高尚的審美情趣，也在無形中培養了學生群眾主義觀念和榮譽感。
②建設班級博客
現代社會，網絡已經走經尋常百姓家。而博客便成為張揚個性，展現自我風采的窗口。我將為班建立了“陽光滿屋”博客，在上面記錄班級和個人成長的歷程，問題討論發帖、跟帖……博客成為展現班級形象的窗口。
③“股份制”的班訓、班歌、班徽
在班里開展征集班訓、班歌、班徽（班標）活動；給班訓、班歌、班徽各找10條理由。他們是班訓、班歌、班徽（班標）真正的“股東”。
④禮貌袋
禮貌袋：上面印有“你丟棄的是垃圾，我撿起的是品質”的塑料袋，學生將其統一掛在課桌的一側，以持續室內外的清潔。
⑤知心信箱
知心信箱：為了給師生情感交流開辟一個綠色通道，班里專設知心信箱。明確告訴學生：在學習上遇到困難需要老師幫忙時，對班級管理、教師教學有什么推薦時，教師失察或一時失誤對自己造成傷害時，成長發育遇到什么小煩惱時，有什么心理疙瘩解不開時，想約教師單獨談一談時，都能夠悄悄地將書信、便條投入信箱，老師定會選取適宜的時間、場合，給你一個滿意的答復！老師愿做你的知心朋友，伴你度過完美的學習人生！
⑥自我警示卡
自我警示卡是統一貼在學生課桌一角的用于自我約束、自我激勵、自我警示的小卡片。卡片上資料有：自己的奮斗目標、競爭對手、座右銘、需要改掉的壞習慣等。
⑦班級功臣席
比如：每周由學生投票，評選出二至三名為班級做出突出貢獻的學生，授予班級功臣稱號。上榜的學生不但要在班會課上理解學生們誠摯的祝賀，還要在特殊座位班級功臣席坐上一周。“這天我因班級而自豪，明天班級因我而驕傲”必將成為學生們的共同心聲。
⑧感恩行動
讓學生學會感恩。對父母盡孝心，對同學獻愛心，對社會獻誠心。
利用父親節、母親節、教師節，進行“感謝你，我的父親（母親、老師）”專題活動，透過給父母、老師寫信、出專題版報等方式，透過進述的方式，把自己享受到的父母無私的愛用文字表達出來。利用同學“生日”獻出自己的一片愛心，贈送良言，表達謝意。
⑨開心日記（語典）
每周25篇開心日記，每一天審視自己、身邊的現象，把最突出的成績和優點寫出來，提高內省力、觀察力，每一天堅持23句開心語典，進行美句（段）的賞析點評，促使學生多看書，多積累知識，不斷提高學生的審美潛力。
5、你認為，當好一個班主任需要具備哪些素質
我認為班主任素養可概括為以下幾方面：
（1）良好的思想道德素質。包括：愛國情懷、崇高的人格、奉獻精神、愛崗敬業精神。
（2）豐富的科學文化素質。包括：教育科學知識、崗位專業知識、科學文化知識。
（3）較強的潛力素質。包括：創新潛力、組織管理潛力、協調潛力、自我調控潛力。
此外還包括：了解和研究學生的潛力、教育科研潛力、自主學習潛力、轉化后進生潛力、組織班群眾活動潛力。
（4）健康的心理素質。包括：熱情而深沉的情感、正確而持久的動機、廣泛而有益的興趣、爽朗而穩重的性格、持重而不孤傲的氣質、頑強而堅韌的意志。
6、實施新課程標準以后，你覺得自己的教學有哪些變化有哪些收獲
實施新課程標準以后，我覺得自己的教學發生了下面幾點變化
（1）教學理念的變化。以生為本，學生是學習的主人。
（2）教師主角的轉變。教師由“施教者”轉變為“學生學習”的促進者，由管理者變為引導者，由居高臨下變為“平等中的首席”，開放和諧的課堂氛圍的創造者。
（3）教學方式的轉變。新課程倡導自主、合作、探究的學習方式，這既是一種學生學習方式的變革，更是一種教學方式的變革，師生在交流、合作中實現成果共享。
（4）評價反思的轉變。由傳統單一的唯“分數論”變為有利于學生縱深發展的多元的評價。
7、一個班級，有好的班風、學風很重要。這需要全體課任教師的共同努力。作為班主任，你準備怎樣團結班級課任教師
第一，主動聯系任課教師，協助任課老師處理教學中出現的問題，建立了解與信任
在任課教師面前，我要先當學生，在班級制度的制定，班干部的人選，學習方式的組織上，要盡量征求任課教師的意見，在各方意見的基礎上，尋求最佳的方案。在交流過程中，我不僅僅能夠巧妙的讓任課教師掌握了班級狀況，還能夠了解了任課教師的一些想法，做法，為更好的合作奠定了基礎。而且，透過班主任主動的交流，也讓任課教師了解了作為班主任的我的處事態度，管理方法。在充分了解的基礎上，任課教師會給我們提出很多很有價值的經驗和做法。
同時我們也應主動協助課任老師處理教學中出現的問題。對于任課教師在自己課上和科內的學生問題，我要應及時地調查了解，掌握第一手材料，協助課任老師解決這些難題。透過這些，與任課教師建立了信任。
第二、建立定期會面機制，積極主動地互通狀況，構成一個高效的教育群眾
為了使任課教師了解學生，我們要主動地向任課教師介紹本班學生的狀況和存在的問題，注意聽取他們對學生的看法和意見，及時向任課教師反映學生的意見和要求等。我認為，交流的方式能夠有如下三種：
一是特意找任課教師，如到他的辦公室，了解學生的階段性的學習成績而對學生的問題進行探討或針對某一學生的該課學習狀況進行專門探討；
二是有意的找任課教師閑聊，如上班，下班路上，主動打招呼，可聊學生也可聊家常，以便拉近與任課教師的距離，并了解任課教師的一些教育理念和教育方法，以求更好的配合；
三是全體任課教師一月一聚，暢談班級的管理思路及交流個別重點學生的不同教育教學方法，以便使任課教師之間互相了解，對學生的教育能夠互通，構成教育合力。
第三、協調一致地統一要求，幫忙課任老師建立威信。
班主任和任課教師，在管理的過程中要協調一致、統一要求。班主任要了解各科的具體規定和要求；任課教師也要了解班級規定。大家都有意識地統一要求、統一執行；
另外，作為班主任，有時可能會碰到個別學生對某個課任老師的意見和不滿，那么班主任就要在維護課任老師應有威信的前提下，正確引導學生一分為二地評價課任老師，積極主動地宣傳課任老師的長處和勞動成果，使學生對他們產生敬佩之情。同時，要透過適宜的方式幫忙課任老師改正不足，以樹立其在學生中的良好形象。
8、學生李某比較調皮，經常惹是生非。對他的教育，家長也不大配合。作為班主任，你準備怎樣辦？
對學生
（1）了解其究竟喜歡什么生活后，因勢利導，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”從而逐漸培養其學習的興趣。
（2）充分發揮群體的力量，利用同學的幫忙。
（3）嘗試發現其的優點，積極鼓勵，讓其在群體中有成功的喜悅感。
對家長
（1）首先要了解家長為什么會不配合，是家長寵愛孩子，還是對老師的工作不理解，有誤會，或者是家長的文化水平素質的問題，要善于觀察，抓住他的關注點，然后引入話題，多說些他喜歡聽的話，以后他就會慢慢把你當朋友，而你的工作就能夠好開展些。動之以情，曉之以利害。
（2）嘗試利用三結合教育，或請對學生家長或學生有影響力的人配合。
面試試題面試題14
java面試題目1
1.談談對XML的理解?說明Web應用中Web.xml文件的作用?
解答：XML(Extensible Markup Language)即可擴展標記語言，它與HTML一樣，都是SGML(Standard Generalized Markup Language，標準通用標記語言)。Xml是Internet環境中跨平臺的，依賴于內容的技術，是當前處理結構化文檔信息的有力工具。擴展標記語言XML是一種簡單的數據存儲語言，使用一系列簡單的標記描述數據，而這些標記可以用方便的方式建立，雖然XML占用的空間比二進制數據要占用更多的空間，但XML極其簡單易于掌握和使用。
web.xml的作用是配置歡迎頁，servlet，filter，listener等的。
2.jsp有哪些內置對象?作用分別是什么?(至少三個)
解答：
1)request表示HttpServletRequest對象。它包含了有關瀏覽器請求的信息，并且提供了幾個用于獲取cookie， header和session數據的有用的方法。
2)response表示HttpServletResponse對象，并提供了幾個用于設置送回 瀏覽器的響應的方法(如cookies，頭信息等)。
3)out對象是javax.jsp.JspWriter的一個實例，并提供了幾個方法使你能用于向瀏覽器回送輸出結果。
4)pageContext表示一個javax.servlet.jsp.PageContext對象。它是用于方便存取各種范圍的名字空間、servlet相關的對象的API，并且包裝了通用的servlet相關功能的方法。
5)session表示一個請求的javax.servlet.http.HttpSession對象。Session可以存貯用戶的狀態信息。
6)application 表示一個javax.servle.ServletContext對象。這有助于查找有關servlet引擎和servlet環境的信息。
7)config表示一個javax.servlet.ServletConfig對象。該對象用于存取servlet實例的初始化參數。
8)page表示從該頁面產生的一個servlet實例。
9)exception 針對錯誤網頁，未捕捉的例外
3.事務是什么?有哪些屬性，并簡要說明這些屬性的含義。
解答：事務(Transaction)是訪問并可能更新數據庫中各種數據項的'一個程序執行單元(unit)。
事務通常由高級數據庫操縱語言或編程語言(如SQL，C++或Java)書寫的用戶程序的執行所引起，并用形如begin transaction和end transaction語句(或函數調用)來界定。事務由事務開始(begin transaction)和事務結束(end transaction)之間執行的全體操作組成。
事務應該具有4個屬性：原子性、一致性、隔離性、持續性。這四個屬性通常稱為ACID特性。
原子性(atomicity)。一個事務是一個不可分割的工作單位，事務中包括的諸操作要么都做，要么都不做。
一致性(consistency)。事務必須是使數據庫從一個一致性狀態變到另一個一致性狀態。一致性與原子性是密切相關的。
隔離性(isolation)。一個事務的執行不能被其他事務干擾。即一個事務內部的操作及使用的數據對并發的其他事務是隔離的，并發執行的各個事務之間不能互相干擾。
持久性(durability)。持續性也稱永久性(permanence)，指一個事務一旦提交，它對數據庫中數據的改變就應該是永久性的。接下來的其他操作或故障不應該對其有任何影響。
4、Collection 和 Collections的區別?
解答：Collection是java.util下的接口，它是各種集合的父接口，繼承于它的接口主要有Set 和List;Collections是個java.util下的類，是針對集合的幫助類，提供一系列靜態方法實現對各種集合的搜索、排序、線程安全化等操作。
5、HashMap與TreeMap的區別?
解答：HashMap通過hashcode對其內容進行快速查找，而TreeMap中所有的元素都保持著某種固定的順序，如果你需要得到一個有序的結果你就應該使用TreeMap(HashMap中元素的排列順序是不固定的)。
6、ArrayList和Vector的區別?
解答：同步性:Vector是線程安全的，也就是說是同步的，而ArrayList是線程不安全的，不是同步的;數據增長:當需要增長時，Vector默認增長為原來一培，而ArrayList卻是原來的一半。
面試試題面試題15
我們為什么要錄用你?
分析思路：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。直接的問題需要直接回答，為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。
1. 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，不要談你想要什么，首先談他們需要什么。
2. 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
選擇答案：
A：我各方面的條件都很好，名牌大學高才生，又是學生干部，工作能力很強，具備這個工作所需要的一切特長，能很好勝任這個工作，我覺得這項工作非我莫屬。
B：我不知道貴公司在招聘上有什么特殊的要求，我覺得自己還是很強的。
C：在以前的工作中，我積累了豐富的工作經驗，開拓市場是我的長項，我能在陌生的地方打開銷路。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。
D：我是個經驗豐富的人力資源經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。我的親和力強，掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。
E：我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的`責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁!
職業顧問評語：在回答中，以實例提供有力的證據，用數據說話，直接而自信地推銷自己。其中A給人一種自傲的感覺，B回答太籠統，給人一種對企業、職位漫不經心的感覺，而后三種回答才是正確的，其中C引用數字說話，最有說服力。
護士長面試題目三、請說說護士長的工作職責
1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。
2.具體說：
(1)科室發展的規劃;
(2)做好后勤服務工作;
(3)工作效率和工作質量提升的研究和推動;
(4)部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作;
(5)工作紀律的維護;
(6)工作技能強化及工作風險防患;
(7)按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。
四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質?
愿景(即目標、計劃、學習發展)，熱情(即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情)，自律(自我控制、自我約束、紀律維護)，良知(良好的道德品質，不違法、不違背道德原則)
其他題目六、 我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?
分析思路：1. 一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
2. 許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早。
選擇答案：
A：那我當然挑選大公司，進大公司對我的發展和前途大有裨益。
B：我會把兩家的優勢和劣勢作一下比較，哪個企業更適合我學到新的知識、新的理念，然后再進行取舍的選擇。
C：我更看中一個企業的企業文化，小企業也有它吸引人的地方。
七、 最基礎的工作你也會愿意干么?
分析思路：1. 很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。
2. 倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨練的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨練機會。
選擇答案：
A：去基層倒是可以，但大學生學了很多專業知識，到最基層去把所學的專業丟掉了怎么辦呢?
B：去技術部門工作，我倒是有一定基礎，因為大學里我專業課學的很好，可是，到基層去，我還真沒干過那些活。
C：我們在學校缺少的就是實踐知識，缺少吃苦耐勞的精神，我愿意到基層去鍛煉自己，從零開始學起。
職業顧問評語：很明顯，對不愿意到基層工作的人企業很難把他作為錄取對象。
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