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打架處罰通告

時間：2025-08-30 08:35:14 通告范文

(精華)打架處罰通告

打架處罰通告1

　　20______年6月17日下午上班時間，員工______與__發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

(精華)打架處罰通告

　　1、對______，__打架行為進行通報批評;

　　2、______500元罰款，__200元罰款。

　　_________

　　20______年______月______日

打架處罰通告2

全體員工：

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科XX因加班費一事，與生產科XX發生爭執，XX對XX罵出臟話，XX就動手打了XX一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工XX因小推車領料一事，與XX發生爭執，XX動手將XX當場打暈，造成XX受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，XX等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科的XX四月份崗位工資100元，扣企管科XX四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間的XX四月份崗位工資100元，XX受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由XX承擔；罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告！

　　XX公司

　　時間：XX

打架處罰通告3

各部門、車間：

　　關于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工xxx剛在宿舍發生爭執、打架事件的.調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年xx月xx日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、xxx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告4

　　20xx年×月×日下午上班時間，C線員工與因工作原因發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的'廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

　　1、對，打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對，2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告5

　　本公司員工xx與xx因工作中產生矛盾引發口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　XXX公司

　　X年X月X日

打架處罰通告6

　　一、事件描述：

　　20xx年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發生爭執、打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年10月12日上午，二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說等接替的工人來了再辭職，另外現在辭職沒有現款，如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過程中，言語過于激動，李孝洋動手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫院檢查治療，醫院檢查結果，右手食指折傷。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;

　　2、根據公司管理制度規定，對造事責任人處理如下如下：李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫療費用;李孝洋動手打人的'情節，嚴重違背公司為員工創造和諧、安定、團結、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。李孝洋負責全部的誤工費用。

　　3、全額發放馬遠銀和李云祥的工資，公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。

　　特此通報!

　　建筑工程有限公司第一項目部

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告7

　　本公司員工xxxx與xxxx因工作中xxxx矛盾引發口角，并與x日xx時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第條規定。現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xxxx元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告8

　　xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發生爭執，在xx的協調下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據公司的管理規定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的`影響。為了維護公司的紀律，規范員工行為，經過研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告9

　　為嚴肅校規校紀，教育違紀學生，警示廣大學生，保證正常的教學秩序，營造和諧的校園氛圍。現將我校4名違紀學生處分決定通報如下：XXX，男，初三（2）班學生，XXX，男，初二（1）班學生，XXX于4月16日與初二（1）班XXX產生矛盾，繼而引發打架事件，為嚴肅校規校紀，教育本人警示其他同學，經學校研究決定，給予XXX記大過處分，給予XXX記大過處分。XXX，XXX，男，均為初二（2）班學生，這兩名同學無視學校規章制度，于5月16日無故毆打其他同學，給其他學生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。為嚴肅校規校紀，經學校研究決定，給予XXX、XXX記大過處分。XXX、XXX，男，均為初一（3）班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發生口角，繼而大大出手，無視學校規章制度，給學校造成惡劣影響，為教育本人警示其他同學經研究決定給予XXX、XXX記過處分。

　　以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案。確有悔改的決心和表現，可提出書面申請，報班主任、學校審批，撤銷其處分。如再有違紀行為，加重處罰。未撤銷處分的學生不得評選優秀干部和三好學生、不發放畢業證，以致以后的升學、參軍、工作都將受到影響。受處分學生一定要深刻反思，吸取教訓，嚴格要求自己，改正錯誤，爭取早日撤銷處分。同學們，生命權和健康權是人類最基本的權利。生命權和健康權是其它一切權利的基礎。打架斗毆行為嚴重威脅他人的生命與健康，輕者違反校規校紀，嚴重者構成犯罪，將被追究刑事責任。打架斗毆行為可能構成的罪名有兩個：一個是“故意傷害罪”，另一個是“故意殺人罪”。《xxx刑法》對故意傷害罪的定義是：故意非法損害他人身體健康的行為。“打架斗毆”是一種典型的故意傷害行為。按照故意傷害的.傷害結果，可以把“故意傷害罪”分為故意傷害致人“輕傷”、故意傷害至人“重傷”和故意傷害至人“死亡”。法律規定：“14歲以上的人，要對故意傷害致人輕傷以上的行為承擔刑事責任。有的同學可能弄不清楚什么是“刑事責任”。“刑事責任”是指觸犯《xxx刑法》所要承擔的法律責任。具體包括：死刑、無期徒刑、有期徒刑、管制、拘役等。打架斗毆等故意傷害行為嚴重，擾亂社會秩序，嚴重威脅他人的生命和健康，“刑法”規定了較重的刑事責任。根據刑法第134條的規定：犯故意傷害致人輕傷的處3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重傷的，處3年以上以下有期徒刑；致人死亡，或以特別殘忍手段致人重傷，造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑，無期徒刑或死刑。這里需要進一步明確的是：聚眾斗毆，不計后果，欲置人于死地的行為應認定為故意殺人罪，最輕的也要判3～10年。同學們，生命是脆弱的，決不象電腦游戲和動畫片中的人物那樣，有幾條命；身體被打得變了形還能恢復原狀。打架斗毆行為極易造成他人身體的損傷，某些傷害是不可逆轉的，將給受害者造成終生的遺憾。一旦達到輕傷的標準，加害者就可能被追究刑事責任。所以，打架斗毆行為既害人又害己。實際上因打架斗毆行為造成他人輕傷或更嚴重損傷的事例屢見不鮮。學校是教書育人的一方凈土，打架是破壞我校校園和諧的一大公敵，我校盡管三令五申打架斗毆事件的危害性及嚴懲制度，但一直以來，學生打架斗毆事件屢屢發生，不僅破壞了學校的正常秩序，給學校帶來不好的聲譽，而且對學生的身心造成傷害，其危害性顯而易見，打架斗毆是最容易危及人身安全，釀成治安、刑事案件，甚至葬送自己的美好前程，特別是對于咱們部分同學，由于你們有較強的好強心理、尤其是男同學，往往通過打架斗毆、辱罵他人來獲得一種快感和成功感，這種想法是多么的可笑和無知，正是存在這種想法往往使他們走上違法犯罪的道路。今后咱們學校對于打架的事件要實行“零”容忍，發現一起，處理一起，絕不姑息。同時也希望咱們同學能夠遵守學校的校規校紀，共同維護一個和諧的校園環境，共同打造一個舒心的學習環境。

　　xx第十三中學

　　XX年6月3日

打架處罰通告10

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個事件的處理方式極為不理智，導致犯下了嚴重錯誤。這種行為無論對于該員工本人還是對于我公司都展現出極度不負責任的態度和行為。已經嚴重違反了公司章程。鑒于此，經決定，對該員工將做出以下處理：

　　1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　根據以上事件的發生，我們可以看出我司在工作和經營過程中存在一些問題。無論是公司領導層還是員工，都傾向于采取簡單粗暴、毫無章法的方式進行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的'態度去完成任務。然而，與此同時，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問題進行深刻反省，那么我們不可避免地會犯下重大錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。請您

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本次決策通告旨在向全體員工傳達重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領悟，經受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓，進而進行深刻反省，引起警覺。

X有限公司

　　年1月17日

打架處罰通告11

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：

　　1.經過深思熟慮，公司決定對楊予以開除處理。考慮到楊并非事件的直接引起人，公司將給予其留公司查看3個月的機會。同時，作為懲罰，公司將對楊處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3.給公司主管：您對安全意識的關注似乎不夠，這在公司內部引起了嚴重的警告。我們需要您向公司董事會深刻反思，并受到4000元的罰款。

　　4.我們公司的領導層和員工們在工作和經營過程中，常常表現出簡單粗暴、缺乏章法的行為方式。他們追求爭強好勝，甚至有時候表現得好勇斗狠。然而，這些人對法律意識卻不夠敏感，缺乏對法律的深入了解和認識。如果我們不能深刻反省，今后我們必然會犯下更大的錯誤。這些錯誤不僅會給公司帶來嚴重的.損失，也會給個人造成深刻的傷害。因此，我們必須謹記這一點，從而避免將來再次犯下同樣的錯誤。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本公司決定向全體員工通報一件事件，希望大家能夠從中深刻領悟教訓，引以為戒。我們應該痛定思痛，認真反省，努力完善自己的工作態度和行為準則。希望大家能夠共同努力，為公司的發展貢獻力量。

X有限公司

　　20xx年1月17日

打架處罰通告12

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

　　保安部領班xx，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告13

公司全體員工：

　　xxxx年xxxx月xx日上午上班時間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xxxx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　xxxxxx公司示

　　xxxx年xx月xx日