【合集】職場的勵(lì)志文章26篇
在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。下面是職場的勵(lì)志文章，供參考！
職場的勵(lì)志文章 1
有三個(gè)人同時(shí)進(jìn)了監(jiān)獄，并且一坐就要坐三年，這個(gè)時(shí)候，監(jiān)獄長說他可以滿足他們一人一個(gè)要求，
其中一個(gè)美國人說他愛抽雪茄，只要給他三箱雪茄就好。而因?yàn)榉▏俗钕矚g浪漫，因此其中一位法國人就要了一個(gè)美麗的女子相伴。而最后一位的猶太人說，他要一部與外界溝通的電話就可以了。
三年時(shí)間很快就過去了，第一個(gè)出來的是美國人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，并大喊大喊道：“給我火，給我火!”，原來三年前他忘了要火了;
第二個(gè)出來的是法國人。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，并且肚子里還懷著第三個(gè)。
最后出來的是猶太人，收獲最大的.也是他，因?yàn)樵谶@三年來，他靠著電話每天都跟外界聯(lián)系，生意絲毫沒有受到影響，反而還增長了200%，
啟示：這個(gè)故事說明一個(gè)道理：你的選擇決定了你以后的生活，說的非常真實(shí)、有道理，無論做出哪個(gè)選擇，都要為自己的選擇買單，只有你的選擇正確了，才能創(chuàng)造出更高質(zhì)量的生活。
職場的勵(lì)志文章 2
1. 感到不滿，卻沒勇氣改變！
人生真的很奇妙的，給你很多委屈和磨練的同時(shí)也會(huì)給你不少的驚喜，但最重要的是：你要相信自己，要勇敢地改變命運(yùn)！
昨天的頭條，職場君也很有感觸，故事講的是送餐員覺得自己工作很不容易，委屈難受到失聲痛哭，我看完那個(gè)視頻，感覺蠻心疼的，因?yàn)檎嫘挠X得外賣送餐的工作不容易——風(fēng)里來雨里去，夏天曬黑了臉，冬天冷得手生凍瘡，付出無數(shù)辛勞，只為了那微薄的工資。
所以，我也希望：大家可以對送餐員多一份理解和寬容，對身邊人也多一份理解和寬容；開開心心過好每天的日子。
不過，說實(shí)話， 111d 職場都是充滿委屈的，就算你做老板也是不容易的：還是得看客戶臉色行事，還是得不斷地跑場子跟人吃飯搞關(guān)系，還是得喝很多自己不喜歡喝的酒甚至喝斷片，還是得說一些令自己都想吐的話，就算有苦也不能明說，就算有不爽也不能明顯地表現(xiàn)出來......
每個(gè)人都有倒霉的時(shí)候，當(dāng)你倒霉時(shí)，哪怕是喝口水都是錯(cuò)的，就算不是你的錯(cuò)，最終也還是要你背黑鍋，充滿委屈�。�
又或是，你不用看別的，你就看我們的閱讀量就行，總有那么的幾天是很倒霉的，因?yàn)樗鼤?huì)跌破你的眼鏡，一開始你可能以為自己倒霉了，其實(shí)，其他人跟你也一樣，只是時(shí)間的問題，慢慢地，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：唉，真是運(yùn)氣問題，其他人似乎也像著了魔一樣——在某一天出現(xiàn)嚴(yán)重暴跌的情況；此時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)——不是你一個(gè)人會(huì)倒霉，而是輪流倒霉，就看什么時(shí)候輪到TA了。
因此，看到人家哭，你該充滿危機(jī)感：說不定，不久就輪到你哭了；看到人家閱讀量暴跌，你也要充滿危機(jī)感，說不定不久又輪到你了；看到人家受各種委屈，你也要充滿危機(jī)感，說不定沒多久又輪到你受委屈了......
所以，不容易，看開一點(diǎn)就好，堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)就好：你總會(huì)有被同事傷害的時(shí)候，因?yàn)榫退隳愣妙櫦癟A的感受，可TA不一定懂得顧及你的感受，甚至有時(shí)明明是TA引起的麻煩，TA還覺得是你給TA惹麻煩了呢，然后對你發(fā)火；又或是，有時(shí)，某件事跟你無關(guān)，但有一天不知怎么了，你的老板突然罵你了......諸如此類的事情，真的都會(huì)發(fā)生，都是委屈，都會(huì)讓你覺得不容易。
不過，這些都不重要。因?yàn)榱鳒I不代表懦弱，而只代表一種情緒的發(fā)泄途徑；每哭一次，你就會(huì)堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)；這就是哭的價(jià)值。
哭，沒關(guān)系，最重要的是改變！人必須勇敢地去改變！
一定要滅了自己的傳統(tǒng)思維：也許你覺得你什么都不懂，只能做快遞員、送餐員、服務(wù)員。其實(shí)，這種思路是沒前途的，只要你想改變命運(yùn)，就要滅了這種思想！
新東方高級(jí)客戶總監(jiān)唐寧有個(gè)很勇敢的經(jīng)歷：22歲22份工作！什么意思？就是在她22歲那年，一年內(nèi)她換了22份工作！什么概念？那就是平均一個(gè)月?lián)Q兩份工作！其實(shí)，換工作只是表面現(xiàn)象，最本質(zhì)的卻是：人家敢于改變，勇于改變，并且下定決心要改變！
因?yàn)橹挥羞@樣才能改變命運(yùn)！有時(shí)，你不讓自己受委屈，這種心思才能改變你的命運(yùn)——正如唐寧那樣：對不起，老子不喜歡這份工作！然后馬上換，換到自己喜歡為止！
所以，如果我是送餐員或快遞員，如果我不愛那樣的工作，如果我哭了，我也絕對會(huì)馬上炒老板魷魚，換工作，不讓自己受那種本來就可以避免的委屈！
你說你什么都不懂怎么辦？如果你真的想改變命運(yùn)，就沒有什么是不可能的！不懂可以學(xué)呀！
我見過很多服務(wù)員和送餐員、快遞員，最終都是靠自學(xué)改變命運(yùn)，擺脫卑微身份的：他們首先明確自己的興趣愛好，比如，有的人喜歡設(shè)計(jì)，然后，他們就買書或看視頻學(xué)設(shè)計(jì)，學(xué)完后，基本上可以找一份設(shè)計(jì)師的工作的了，簡 b68 單得很，你用心就有收獲！
又比如，有的人喜歡舞蹈，然后，抽空去學(xué)舞蹈，結(jié)果又從服務(wù)員變身舞蹈老師了，就是如此簡單；又比如，有的人喜歡賣貨，就在淘寶開店，也在微信做微商，就這么簡單，變身小老板了......誰怕誰？！
關(guān)鍵是：你到底是不是真的熱愛，到底有沒有下定決心去改變！
從這個(gè)角度來說：可憐人必有可恨之處，因?yàn)槟悴蝗ジ淖冄�！正如，我很早的時(shí)候曾說過——坐火車不爽，老子就拼命讓自己經(jīng)常坐飛機(jī)，這不就解決問題了么？！就算有時(shí)非得坐火車才能去到某個(gè)地方，那老子也要坐最好的火車！這就是賺錢的動(dòng)力啊，我的職場汪們，你們說是不是？！
你不去改變，你不豁出去拼一把，你受苦受累，說得不好聽一點(diǎn)，就是：活該！希望我能罵醒那些沉睡的人！世界如此現(xiàn)實(shí)和殘酷，眼淚真的沒用！記�。耗悴惠p易去忍受現(xiàn)狀，才更容易改變現(xiàn)狀！
另外，你想過得更好，必須擺脫卑微的身份，因?yàn)檫@個(gè)世界就是看頭銜看身份的——跟大家說說我的親身經(jīng)歷，就是最近發(fā)生的事情：寫廣告的時(shí)候，本來就是我跟公關(guān)對接的.，當(dāng)然，在群里大家第一次認(rèn)識(shí)時(shí)，是這樣介紹我的：這是我們的作者......但這次，提早拉了另一位同事進(jìn)群，并介紹說：這是我們的主編。
而我還是像平時(shí)那樣跟公關(guān)溝通文案細(xì)節(jié)，一般情況下，如果公關(guān)將客戶需求表達(dá)清楚，我們這邊就能一版通過，如果對方?jīng)]表達(dá)清楚或我們沒弄清楚客戶到底要什么的話，那就要多寫幾版才行，這是一種常態(tài)。
誰知，公關(guān)在第一版的時(shí)候，明明該跟我說修改意見的，她竟然直接不理我了，并在群里@主編，想讓主編修改——也就是說，公關(guān)的心理本質(zhì)就是：“你只是作者而已，我不要作者寫，我要主編寫 ”。一旦這種人性弱點(diǎn)被激發(fā)，就很難被撤回的了；所以，后面，我們商量了一下，只能 “換人”，讓主編跟她對接；主要是因?yàn)椋寒?dāng)我再次問她修改意見的時(shí)候，她不回復(fù)，不說，還是硬要讓 “ a14 編”寫。 后來，也發(fā)現(xiàn)她對于主編的態(tài)度真的跟她對我的態(tài)度很不一樣，對于主編，她可是畢恭畢敬的，說話好客氣，好有耐心，對我可是很沒耐心啊......首先聲明：我對公關(guān)、客戶和同事等等都是200%的耐心的，我沒得罪過她。
這個(gè)真實(shí)經(jīng)歷就說明了一件事——這個(gè)世界只尊重頭銜和身份，你想不受委屈，就要努力擺脫卑微的身份，混出一個(gè)“頭銜”來，并且，這個(gè)頭銜越大越好。
男人不好，直接扔掉，換好的；工作不好，直接炒老板魷魚，換一份更好的工作，換一個(gè)更好的BOSS；你不喜歡什么，就快速扔掉什么......人生即刻改變，就是如此神奇，我就是這么走過來的，完全有資格這么說！
2. 非黑即白看世界
任何時(shí)候，都不要非黑即白般看世界，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中真的會(huì)出現(xiàn)很多意想不到的事情的；不是只有黑白那么簡單的。所以，客觀看待問題，才能解決真正的問題。
3.完全回避沖突、不吵架
不同的意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，如果為了私利或別的原因而回避不該回避的沖突或問題，可能就會(huì)被部屬或其他部門看扁。吵架是有必要的，不一定要經(jīng)常吵架，但也不要一次都不吵架，完全壓抑感情沒什么好處，有時(shí)，吵架才能解決問題，所以，不要完全不吵架，其實(shí)，吵完沒事，吵完后解決了問題，反而能增進(jìn)感情。
職場的勵(lì)志文章 3
節(jié)操也稱氣節(jié)；是指一個(gè)人在政治上、道德上的堅(jiān)定性。中國古人歷來重節(jié)操，把它視為崇高的美德，大力提倡。節(jié)操的傳統(tǒng)固然曾培養(yǎng)了一些只知盲目為君主一人盡忠守節(jié)的愚忠之士，同時(shí)也培養(yǎng)了一大批為了堅(jiān)持真理和正義，為了捍衛(wèi)國家民族利益，勇于同腐朽邪惡勢力，異族外敵頑強(qiáng)斗爭的志士仁人。為了培養(yǎng)人們在政治上、道德上的堅(jiān)定性，今天我們必須樹立新型的節(jié)操觀。為此，我們應(yīng)發(fā)揚(yáng)古人重節(jié)操的傳統(tǒng)，并從古人遺留的精神遺產(chǎn)中吸取那些積極、合理、有益的東西。
晉代陶淵明不愿與權(quán)貴為伍，不愿為五斗米折腰，寧愿隱山林，采菊東籬；清代鄭板橋，一生不求聞達(dá)，只當(dāng)過一任山東巒縣知縣，因?yàn)?zāi)荒體恤白姓疾苦，請求賑災(zāi)因此得罪大官僚，遂憤而托病辭官。一生以書畫為業(yè)，平生愛畫竹蘭，托物詠志，如《竹石》一詩歌：“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”，充分體現(xiàn)了他不向邪惡勢力低頭的浩然正氣；明代的`著名清官海瑞為人剛正不阿。總督胡宗憲曾到處稱贊海瑞，但是當(dāng)胡的兒子犯了法的時(shí)候，誨瑞并不以私恩為計(jì)，仍然給以嚴(yán)厲制裁。為了勸阻皇帝濫殺忠良，竟敢在“無敢言時(shí)政”的當(dāng)時(shí)買好棺材，冒死上奏，其剛直令皇帝動(dòng)容。海瑞的人格高尚，而其家當(dāng)卻連“寒士亦所不堪”，清白如此，具有崇高的節(jié)操。
荀子說：“權(quán)利不能傾也，群眾不能移也，天下不能蕩也，生乎由是，死乎由是，夫是之謂德操。德操然后能定，能定然后能應(yīng)。俗話說： “疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩瑫r(shí)窮節(jié)乃見”，又說：“歲寒，然后知松柏之后凋也”�！D難危急的關(guān)頭，特別是生死攸關(guān)的時(shí)刻最能考驗(yàn)人的一個(gè)人節(jié)操如何，在這種嚴(yán)峻時(shí)刻表現(xiàn)得最清楚，因此，人們通常是在這一時(shí)刻來評(píng)價(jià)人的節(jié)操的。當(dāng)然，要想在這種關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)得住考驗(yàn)，就要加強(qiáng)平日的修養(yǎng)磨煉，這種堅(jiān)定性的養(yǎng)成并非一日之功。
先哲們強(qiáng)調(diào)，對于貫徹政治和道德原則，必須具有堅(jiān)定性。不論是順境還是在逆境，不論是在什么環(huán)境和條件下，都要保持這種堅(jiān)定性。為此，就要頂?shù)米「鞣N壓力和誘惑，經(jīng)得起種種磨難和考驗(yàn)，不顧利害，不計(jì)生死，堅(jiān)定不移，堅(jiān)強(qiáng)不屈，把氣節(jié)看得比生命還可貴。今天，我們一些人所缺少的正是這種堅(jiān)定性，因此，樹立新型的節(jié)操觀是十分重要。
應(yīng)該承認(rèn)，不同時(shí)代有不同的節(jié)操觀，古代士大夫以忠君愛國為節(jié)操，如子產(chǎn)所說：“茍利社稷，死生以之”在現(xiàn)代社會(huì)，節(jié)操的概念已經(jīng)有了極大的變化。除了仍然含有愛國主義精神、剛直不阿、光明磊落等因素之外，忠于一姓一家的愚忠思想已經(jīng)被淘汰。 在歷史的演進(jìn)過程中，由于人們頭腦中封建意識(shí)的泛起，仍然出現(xiàn)過某些狂熱的個(gè)人崇拜的悲劇。但是，將民族、國家等同于某一個(gè)領(lǐng)袖的封建思想將永遠(yuǎn)不會(huì)再有市場。
清代人葉適即已指出：“立節(jié)需要辨義”．離開道義去講節(jié)操，就是緣木求魚。比如明知是暴政，卻仍然強(qiáng)調(diào)忠心；明是非義，卻仍然不折不扣的執(zhí)行，這就不是節(jié)義，而是愚昧了。魏源說：”仁人之勇，君子之節(jié)”�！@是深有道理的。
職場的勵(lì)志文章 4
如果有人拿1500萬換你一輩子為他工作，不得轉(zhuǎn)職，你換不換？這等于是一個(gè)人工作35年，且平均年薪45萬的身價(jià)�；蛟S你以為誰都會(huì)愿意換吧？可是經(jīng)過統(tǒng)計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30歲以下的年輕人多半悍然拒絕，而30~40歲的壯年人則會(huì)猶豫不決，40歲以上的中年人則多半欣然接受。這就是所謂的職場黑色隧道。
年輕人的未來還很長，尚看不見極限。對自己充滿自信，認(rèn)為自己可以打拼出美好人生，創(chuàng)造出比這更高的收入和名望。30~40歲的人則開始認(rèn)清自己工作的可能性，但卻又不是沒有轉(zhuǎn)換跑道成功的可能，所以猶豫不決。而人生以過大半的40歲以上中年人，彷彿看透自己人生的剩余歲月，因此不再掙扎，于是選擇接受。
這個(gè)看似簡單的問題，卻隱含許多深刻的職場道理。年輕人意氣風(fēng)發(fā)，不可一世，認(rèn)為自己有才有能，只等一個(gè)機(jī)會(huì)讓他大展長才。
畢竟，唯有想要超越自己，找到一份一輩子都愿意花時(shí)間在上面的工作/事業(yè)/志業(yè)，做到人生最后一刻鐘也不后悔的人，才可能真的樂在工作。這當(dāng)然不是說我們得變成工作狂，而是在心態(tài)上我們是否樂于接受我們所選擇的工作。畢竟工作狂不一定是樂在工作，而可能只是被交辦事務(wù)太多而已。
怎樣的人比較可能樂在工作，且找到自己真心想要從事的工作。我認(rèn)為有三大點(diǎn)－挑戰(zhàn)、承擔(dān)與進(jìn)步。
首先是要做個(gè)具挑戰(zhàn)性的人，無論你是小職員還是主管，都要學(xué)習(xí)以老板的心態(tài)看待自己的工作。唯有認(rèn)真完成眼前大小工作的人，才懂得如何發(fā)揮所長，找到自己一輩子想做的事。
除此之外還要厚基實(shí)力，畢竟實(shí)力強(qiáng)者到哪里都有工作。只有沒有能力的人，才會(huì)找不到工作。35歲以前，是我們?nèi)デ蠊ぷ�，讓我們歷練成長；35歲以后，則是工作希望我們?nèi)ネ瓿�，好讓工作順利。如果找不到工作，要懂得自我檢討和反省，認(rèn)清公司為什么需要我？如果你是老板，愿意聘請我這樣的員工嗎？我有任何值得老板花更多錢聘用而不是找更年輕更便宜的員工嗎？工作心態(tài)永遠(yuǎn)得靠自己去調(diào)整。想突破必須和痛苦綁在一起，直到被折磨出你要的答案為止。
唯有在沒有人要求的狀況下，而仍然勇于接受挑戰(zhàn)，愿意努力自我突破的人，才是具有持久競爭力，也才是能夠找到自己想一輩子投入的工作。
除了勇于接受挑戰(zhàn)，其二是懂得承擔(dān)。如果每個(gè)人都只看見自己的個(gè)性，重視自己的需求，責(zé)怪別人，那么辦公室沖突必然不斷。唯有放下自我，在自己心里放入別人的感受，先自我檢討，才能夠?qū)W會(huì)承擔(dān)。成功的人知道他的義務(wù)，失敗的人知道他的權(quán)利。多想到別人，你才會(huì)知足常樂。畢竟有能力的人，才能夠幫助別人。
在溝通過程中，除了小心言語的傷害外，也要小心不要高估自己的理解力，也不要低估他人的誤解力。很多事情都是在誤解之下結(jié)下樑子而不自知。畢竟，說出去的話就像在木頭上釘下的釘子一樣，即便拔起，還是會(huì)有釘痕。傷害一但造成，就很難抹平。懂得承擔(dān)的人，懂得與人為善，說話得宜。
溝通時(shí)要?jiǎng)e人接受你的想法其實(shí)很簡單，得學(xué)會(huì)先去體會(huì)別人的感受，而非自我保護(hù)。要先放空自己，才能夠有空間接納別人。先承認(rèn)自己的不足，才能夠被他人接納。
人都容易不自覺的以為自己比別人好，不承認(rèn)自己其實(shí)也有缺點(diǎn)。于是認(rèn)為自己好的人，就看不見別人的優(yōu)點(diǎn)，也不懂別人的感受，更學(xué)不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)橛鍪逻@種人只會(huì)責(zé)怪別人，推諉過錯(cuò)。學(xué)習(xí)放空自己，放空就像在燃燒，很痛，但痛過才擁有容納人的雅量。
懷疑很傷人心，也傷自己。如果在職場上處處懷疑，那么將十分疲累。想要讓別人喜歡你其實(shí)很簡單，就是承認(rèn)自己也有盲點(diǎn)。而相信自己最好的人，其實(shí)全身都是盲點(diǎn)。
最重要的是，希望成為有擔(dān)當(dāng)且有貢獻(xiàn)的人。必須先能夠看清楚自己要什么，且懂得自己要先付出而不是只是一昧要求公司要給你好工作環(huán)境，好上司，好福利，好薪水，好客戶，好案子。如果什么都給最好的，那誰都可以成功，為何公司要你？不但如此，還不可以要求你承擔(dān)壓力，承擔(dān)責(zé)任。一般年輕人常以為自己多有才華，都是別人不懂配合，都是別人的錯(cuò)。然而有才華的人很多，IQ高沒有用，唯有EQ高，懂擔(dān)當(dāng)才能夠致富成功。
想要找到人生值得努力之路，并且創(chuàng)造成功人生的第三項(xiàng)特質(zhì)就是要不斷進(jìn)步。求職工作重點(diǎn)不在公司大小，而在公司愿意讓你承擔(dān)的責(zé)任的'大小。有些人追求在大公司擁有一份穩(wěn)定的工作，成為偉大公司的小職員，仰仗公司的名氣，誤以為這就是自己的成就與生命托付所在。其實(shí)你只是占有一份隨時(shí)可被取代的工作而已。公司并不在乎在這職位上的人是誰，除非你讓公司愿意讓你承擔(dān)極大的責(zé)任讓，公司因你而偉大。
失敗不是運(yùn)氣不好，而是我們還有不足�？匆娙秉c(diǎn)，等于看見自己的潛力。畢竟完美是從承認(rèn)缺點(diǎn)開始的，而唯有承認(rèn)缺點(diǎn)，才能夠找到進(jìn)步的方向。我們最獨(dú)特的價(jià)值，往往深藏在我們最不喜歡面對的缺點(diǎn)和事務(wù)里。也就是說，從缺點(diǎn)我們看見完美的可能，看見進(jìn)步的可能。
切記，虛妄的自尊心將是阻礙我們成長的門檻。謙卑才能夠進(jìn)步，缺點(diǎn)是優(yōu)點(diǎn)的種子。真正殘障的往往不是身體，而是心靈。懂得認(rèn)錯(cuò)才能夠成長，沒有認(rèn)錯(cuò)勇氣的人是不會(huì)進(jìn)步的。
現(xiàn)代年輕人多半自己為能力強(qiáng)、聰明好學(xué)學(xué)歷好，就是成功的條件。習(xí)慣以自我為中心，不懂得替他人著想。只關(guān)心自己的利益，只在乎利益，不想承擔(dān)責(zé)任，也不想面對挑戰(zhàn)，更覺得自己已經(jīng)夠強(qiáng)。
工作本身并無好壞，工作心態(tài)才是決定勝敗的關(guān)鍵。好工作是必須去付出，去磨練才會(huì)獲得的。人選工作并不是考量主流價(jià)值和金錢，而是要思考自己的興趣熱情和生命。唯有破除男生就該讀理工，女生就該讀文科，真的去思索自己生命的價(jià)值和意義，跟隨你的心理的聲音，找出自己的生命價(jià)值，并在生活與工作里耐心落實(shí)。破除上班族的寄居蟹心態(tài)，破除總是公司有問題的迷思，你才能夠真正遇見你想投入一生熱情的工作。而這樣的人是幸運(yùn)的，也必然是成功的。
你，找到你的熱情與生命的意義了沒？
職場的勵(lì)志文章 5
小宇大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家大公司實(shí)習(xí)，能留在這家公司上班是他最大的愿望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是復(fù)印資料。
沒干一個(gè)星期，小宇就煩惱透頂。本想著名校畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)公司能分在一個(gè)重要的崗位上，既可鍛煉自己又能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，可事與愿違，他感覺有點(diǎn)大材小用。更讓他厭煩這份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一種得不到認(rèn)可的感覺油然而生。每遇到同學(xué)和朋友他就叫屈：“這活兒沒有一點(diǎn)兒技術(shù)含量，是人都會(huì)做，煩死人了!”
同他一起分來實(shí)習(xí)的還有一位女生，名叫王霞。這“表妹”卻是一副坦然的樣子。每天總是把要求做的表格制好打印出來，再按照所需的份數(shù)復(fù)印。一切完畢后就坐在那里盯著屏幕玩電腦。小宇心想：“玩吧，玩吧，一點(diǎn)兒也不考慮自己的前途，真是一個(gè)對自己不負(fù)責(zé)的丫頭片子�！�
三個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿，也到了決定留用還是走人的關(guān)頭。小宇認(rèn)為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當(dāng)公司人事主管宣布留用人員名單的時(shí)候，他卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命為辦公室副主任!他此時(shí)甚至有些憤怒，雖然自己內(nèi)心曾牢騷滿腹，可還是按時(shí)完成了交給自己的工作任務(wù)。她一個(gè)整天只知道玩電腦的實(shí)習(xí)生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!
不甘心的他找到公司老板要問個(gè)明白，在辦公室里，老板打開電腦，展示的內(nèi)容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實(shí)習(xí)期間對公司每天打印紙的用紙總量進(jìn)行的`統(tǒng)計(jì)，她做成了一頁頁P(yáng)PT。
一個(gè)星期五天里的打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這里還有一個(gè)小波動(dòng)。然后下一周再做一次統(tǒng)計(jì)，連做幾次以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)波動(dòng)基本是一致的。
接下來王霞又統(tǒng)計(jì)出每天的打印紙中間有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了第二頁P(yáng)PT一個(gè)比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個(gè)構(gòu)成。
完成構(gòu)成以后她又計(jì)算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最后計(jì)算出一個(gè)節(jié)約成本的總水平。
小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個(gè)!
老板對小宇說：“一位實(shí)習(xí)生能把打印、復(fù)印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數(shù)據(jù)，同時(shí)也有解決方案，而且能夠作出投入產(chǎn)出評(píng)估。能夠把這件小事管理成這個(gè)水平，給我的第一反應(yīng)就是她將來能夠當(dāng)辦公室主任!”小宇聽后滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老板辦公室。
初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多么耀眼，也得不到上司的認(rèn)可。手頭的事情在你眼中不管是多么的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，打印紙里做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，才是勝出的王道。
職場的勵(lì)志文章 6
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時(shí)為她提醒前來握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應(yīng)對。女主角的同事甚至因?yàn)闊o法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時(shí)裝周的重要出差。女主角為了這場宴會(huì)，行前背了好幾本宴會(huì)名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時(shí)候，一筆生意之所以能夠談成，只因?yàn)槟軌蚪谐鰧Ψ降拿帧?/p>
名字之所以重要，是因?yàn)槊质亲瞠?dú)一無二的分類法，最能代表某個(gè)人的身分象征，除了少數(shù)人例外，絕大多數(shù)人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認(rèn)出來，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務(wù)宴會(huì)/會(huì)議上認(rèn)識(shí)的人的名字，最好做一點(diǎn)準(zhǔn)備功夫。
無論是出席商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議，還是拜訪客戶，千萬不要只準(zhǔn)備提案所需的企劃書資料，忘了準(zhǔn)備出席人員名單。
無論出席的場合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會(huì)者的名單，如果有與會(huì)者的'照片最耗。
拿到名單后，根據(jù)出席者的身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進(jìn)行分類，按照每一個(gè)出席者的個(gè)人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長相以及和自己的關(guān)系。
事先評(píng)估名單與身份背景，是為了排定與會(huì)時(shí)必要的會(huì)面次序(有沒有你一定想認(rèn)識(shí)的人？，有哪些人可以成為你認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會(huì)時(shí)能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點(diǎn)。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯(cuò)，如果你能一次就讀對，肯定能贏得對方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會(huì)議/宴會(huì)前再花點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)，等到有機(jī)會(huì)能叫出這些人的名字時(shí)，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會(huì)想，僅只是一場小會(huì)議/宴會(huì)就如此用心準(zhǔn)備，想必工作也很謹(jǐn)慎、用心，自然提升了對你的好感與進(jìn)一步合作的意愿。
雖然事先取得與會(huì)者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡(luò)的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準(zhǔn)備讓你知道最好找誰來幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭取結(jié)交人脈，打通關(guān)系的機(jī)會(huì)。
善用會(huì)議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯(cuò)過結(jié)識(shí)重要人物的好機(jī)會(huì)。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認(rèn)為所有人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己。事先準(zhǔn)備的好處是讓你一眼認(rèn)出自己想認(rèn)識(shí)的大人物，不會(huì)因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有別名牌而錯(cuò)過。
記得，不要浪費(fèi)時(shí)間在宴會(huì)/會(huì)議提供的餐點(diǎn)，最好行前就先吃飽，商務(wù)會(huì)議/宴會(huì)是讓你認(rèn)識(shí)重要客戶的機(jī)會(huì)，如果你花太多時(shí)間在吃好吃的東西，將會(huì)錯(cuò)過認(rèn)識(shí)人的機(jī)會(huì)。試想，有人替你引薦認(rèn)識(shí)某位大老板時(shí)，你嘴里正好塞滿食物，會(huì)是多么糟糕的第一印象？
在宴會(huì)/會(huì)議上收到名片后，記得在交談過后，找時(shí)間將你在交談過程中所得到的個(gè)人資訊記錄在名片上，千萬不要忽略這個(gè)小動(dòng)作，記住個(gè)資訊對往后互動(dòng)有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個(gè)人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機(jī)會(huì)，利用事先準(zhǔn)備的資料贏得對方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠(yuǎn)不知道這些身分職階比你低的人在公司的實(shí)際重要性�？傊�，得體有理的面對你所認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人，把他們當(dāng)作朋友般對待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業(yè)自信，大方以對就可以了。
商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議結(jié)束后，最好在當(dāng)周工作日結(jié)束前，給你在會(huì)議、宴會(huì)上新認(rèn)識(shí)的朋友、客戶發(fā)封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現(xiàn)代商務(wù)往來已經(jīng)沒什么人在寫信，但是，正因?yàn)槿绱瞬拍茱@得你的慎重與真誠。
信件的內(nèi)容不要冗長，主要針對會(huì)面當(dāng)天所談及的內(nèi)容做摘要整理，并感謝對方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對方說過的話，適當(dāng)?shù)奶峒皩Ψ皆?jīng)表示關(guān)心的事情的后續(xù)發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著在認(rèn)識(shí)人這件事上做好功課，肯定能替你廣結(jié)人緣，贏得好印象，賺進(jìn)好業(yè)績。
職場的勵(lì)志文章 7
當(dāng)公司的財(cái)務(wù)部門決定壓縮人力成本，HR們就要權(quán)衡了。一位人力資源網(wǎng)站的公關(guān)總監(jiān)說：“用人成本降低，會(huì)導(dǎo)致人員流失；公司人手不足，就要促使新人快速到崗；新員工的知識(shí)與專業(yè)度不足，需要花錢組織培訓(xùn)來讓員工迅速提高專業(yè)水平�！盚R的一項(xiàng)最重要的工作就是合理配置部門內(nèi)的新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點(diǎn)。
在有員工離職的時(shí)候，HR也要在員工利益和企業(yè)利益之間找到平衡點(diǎn)，在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)，把員工和老板的'損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求，挑出你可能犯錯(cuò)誤的地方會(huì)很多，究竟是挑你毛病還是進(jìn)行補(bǔ)償，就要看HR站在什么位置了。
職場的勵(lì)志文章 8
五年前，小漁大學(xué)剛畢業(yè)，進(jìn)了一家外企做市場分析師。她說剛剛開始工作的頭一個(gè)月讓她記憶猶新——她計(jì)算過，跟老板發(fā)生沖突，或者說被老板訓(xùn)了，獨(dú)自躲到洗手間里去哭的次數(shù)是，三次——差不多趕得上一個(gè)星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結(jié)起來就是她覺得自己受了委屈。如今她已經(jīng)是公司的市場部副經(jīng)理了，談起當(dāng)年情景她笑著自嘲道：“那是當(dāng)時(shí)的自己太嬌氣。其實(shí)直到今天這些事情也還在不斷地發(fā)生著，但是處理方式早已不同�！爸挥邢葘W(xué)會(huì)受委屈，才能學(xué)會(huì)在職場生存。”
不爭辯原則
就在前幾天還發(fā)生了這樣一件事。市場部給客戶設(shè)計(jì)一個(gè)分析方案，同時(shí)有好幾家在競爭。一個(gè)方案可以有不同的做法，而較常用做法需要?jiǎng)佑煤芏嗳肆ψ龊Ａ康恼{(diào)查，小漁所在的公司在中國區(qū)的員工并不多，所以那不是他們擅長做的。在跟老板討論的時(shí)候，小漁和老板達(dá)成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨(dú)特運(yùn)算的分析系統(tǒng)，從另外一個(gè)角度剖析。
在和客戶的接觸中，客戶方的主要聯(lián)系人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競標(biāo)的那一天，小漁去了，感覺還不錯(cuò)。在客戶那里論述完之后，小漁給老板打了個(gè)電話匯報(bào)，說會(huì)開完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒有用。
老板立刻在電話里喊起來：為什么你不用那種方法？我們也可以用啊！
小漁呆了10秒鐘，什么也沒有說，接著問了一句：那現(xiàn)在怎么辦呢？老板沒說話。小漁接著問：“要不等我回來再跟您詳細(xì)匯報(bào)一下，再商量看有什么辦法吧？”老板說了句好。
小漁說，最讓她覺得難堪的是，老板在電話里吼叫的`時(shí)候，小漁和老板的身邊都還有很多其他人。她的那一句反問“我們不是事先商量好的嗎”都已經(jīng)在嘴邊上了，被她生生給咽了下去。
職場的勵(lì)志文章 9
演講時(shí)有聽眾問我，在職場上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長，對自己永不滿足，當(dāng)然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會(huì)隨意行事，會(huì)以知識(shí)或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會(huì)催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì)站在別人的角度思考事情，不會(huì)以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊(duì)精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅(jiān)持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾�，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅(jiān)強(qiáng)心，同時(shí)又具備為團(tuán)隊(duì)著想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的`事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運(yùn)作順暢。
這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強(qiáng)的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強(qiáng)的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅(jiān)持。能兼具這兩項(xiàng)特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動(dòng)物。
職場的勵(lì)志文章 10
行動(dòng)，在我的理解中是這樣的一個(gè)詞，行動(dòng)之前，你必須認(rèn)為自己行，才會(huì)去動(dòng)，這就是行動(dòng)的含義。
人生這條路上，說難也不難，說不難也難，關(guān)鍵是你的選擇與去做你決定好的每一件事情，在做這些事情的時(shí)候，你的心態(tài)是怎樣的，得的結(jié)果也就是你心態(tài)的一個(gè)反映。一個(gè)人抱著頑強(qiáng)的意志力，去做每一決定的事的時(shí)候，結(jié)果可能不是百分之百的成功，但我敢說，百分之九十五還是有的。
我周邊的朋友問我，你為什么那么忙？我回答說：“因?yàn)槲也幌胛业臅r(shí)間浪費(fèi)，因?yàn)槲也桓势椒玻桓首屪约郝德禑o為”，只要比別人多做一點(diǎn)，多看一點(diǎn)，多問一些，多思考一遍，我就會(huì)比別人多走幾步路，日積月累下來，你會(huì)害怕自己沒有進(jìn)步嗎？當(dāng)然不會(huì)。我為什么多做，多問，多看，多思考？而且，為什么能不費(fèi)力地去堅(jiān)持，并且，熱情積極，這一切來源于我的信念，只要想出來的事情，就具備敢做，敢嘗試的心態(tài)，先別去想結(jié)局是好還是壞，堅(jiān)持做出來才是最好的證明。
行動(dòng)，不止是去想，還要實(shí)實(shí)在在地去做，就是你的目標(biāo)是什么？你想完成什么？反問自己要答案，并且付諸行動(dòng)，世上無難事，只要有心人。
比如，那些作家是怎樣成功的.呢？是人家經(jīng)過多少年的堅(jiān)持，默默在背后付出了多少汗水，也許，別人都睡了的時(shí)候，他們還在反反復(fù)復(fù)修改文章，目的就是把自己的文章寫得更好。
記得，初中老師對我說過一句話，世界上沒有最好，只有更好。當(dāng)時(shí)，我不理解這句話的意思，但慢慢地我懂了，世界上沒有完美的人和事，因?yàn)槲覀兠恳惶於荚谧兓�，都在成長，前提是你行動(dòng)了多少，行動(dòng)多少的程度都會(huì)使你的結(jié)果得到衡量。
當(dāng)我們做的事情，不會(huì)做得最好的時(shí)候，但我們要堅(jiān)信會(huì)比“最好這個(gè)詞做得更好”。
行動(dòng)，也就是說你的行動(dòng)與付出和所得到的結(jié)果是成正比的，行動(dòng)的時(shí)候，不要想著一步登天，一步登天容易踩空，你得扎好馬步，這樣才走得遠(yuǎn)，走得穩(wěn)。
只要行動(dòng)，真的會(huì)有結(jié)果，行動(dòng)之前，要具備好的心態(tài)和信念，最后，我想說一句話送給大家，這是我聽勵(lì)志電臺(tái)得到的：
心有一切有，心無一切無，心迷一切迷，心悟一切悟，心邪一切邪，心正一切正，心亂一切亂，心安一切安，一切唯心造。
所以，自己要給自己一個(gè)正確的選擇和方向，并且持之以恒地行動(dòng)下去，你就會(huì)有收獲。
職場的勵(lì)志文章 11
看人才市場的求職職缺，找工作的時(shí)候，你第一眼會(huì)瞄哪里？
除了學(xué)經(jīng)歷限制與要求之外，大多數(shù)人應(yīng)該會(huì)看年紀(jì)吧(好吧！剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人可能不會(huì)，但是過了30歲，很少人不會(huì)看一下年紀(jì))？
年紀(jì)越大，投履歷應(yīng)征工作越困難，特別是還想應(yīng)征基層工作，更是難上加難。一般來說，企業(yè)對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。
工作其實(shí)有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會(huì)永遠(yuǎn)青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時(shí)間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的工作，拿出實(shí)績向老板證明，聘用自己沒有錯(cuò)。
人力資源專家也說，35歲是求職/轉(zhuǎn)職的分水嶺。一個(gè)人如果在35歲以前沒能找到穩(wěn)定的工作/產(chǎn)業(yè)，并且闖出一番成績，恐怕35歲以后，別說想要轉(zhuǎn)職不容易(轉(zhuǎn)換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。
趨勢創(chuàng)意人詹宏志一輩子也換過不少工作，從報(bào)業(yè)、出版，到音樂、網(wǎng)絡(luò)、寫作，詹宏志不斷換公司、換產(chǎn)業(yè)，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀(jì)。因?yàn)�，他端得出讓人驚艷的.實(shí)績。
其實(shí)，無論做什么行業(yè)，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀(jì)的增長而變長的同時(shí)，不是只有工作過的企業(yè)名單變長，還有你在業(yè)界所創(chuàng)造的實(shí)績，同業(yè)或合作過的對象對你的工作態(tài)度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那么，無論年紀(jì)多大，都不用擔(dān)心自己太老，老到想應(yīng)征的企業(yè)不想用你。
工作人怕老，其實(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧淼臈l件限制。工作人自己的能力與成績，才是抗老最好的證明。
職場的勵(lì)志文章 12
如果你覺得自己的能力、業(yè)績都在別人之上總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那么你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實(shí)，提請加薪雖然是一招險(xiǎn)棋，弄不好會(huì)因此而被掃地出門或者被趕出去，老板也會(huì)對你另眼相看。但是，如果你善開金口，向老板提出加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個(gè)月就給漲工資的。但是三個(gè)月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機(jī)會(huì)對老板說：老板，有件事，我一直想問您一下。老板說：有什么話，你盡管說。她說：我發(fā)現(xiàn)自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒有辦妥其實(shí)，她知道人事部門已經(jīng)給她辦好了手續(xù)。老板聽后沒有什么特別的反應(yīng)，而是認(rèn)真地回答說要幫她問問。
第二天，老板就找到她，對她說：真是不好意思，其實(shí)你的工資上幾個(gè)月就應(yīng)該加上去了，只是財(cái)務(wù)上一時(shí)沒辦好手續(xù)，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顧慮，按勞分配嘛。在你明明該得到加薪的時(shí)候，老板沒有給你加薪，這時(shí)候，不管是老板一時(shí)疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個(gè)臺(tái)階，讓他下來。讓他既有機(jī)會(huì)，又有面子地給你加薪。
當(dāng)然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個(gè)方面：
1、要有理有據(jù)。
說服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。
因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識(shí)到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的才能達(dá)到。
2、要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時(shí)候，向老板提出加薪，結(jié)果可想而知。所以，選擇時(shí)機(jī)非常重要。
最好的時(shí)機(jī)是當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時(shí)間。大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此會(huì)在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會(huì)在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，夏天也不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時(shí)間里就要努力工作，取得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
3、靜聽老板不為你加薪的理由。
當(dāng)你提出加薪要求而老板并沒有同意的時(shí)候，老板肯定會(huì)解釋暫時(shí)沒有給你加薪的理由。這時(shí)，你要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現(xiàn)出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭執(zhí)，一味堅(jiān)持應(yīng)該為自己加薪的'理由，這樣只會(huì)適得其反。
4、托人傳話。
作為一般員工，你也許不會(huì)經(jīng)常直接和老板打交道，但部門經(jīng)理會(huì)對你了解得更多一些，而部門經(jīng)理則是老板經(jīng)常要召集開會(huì)的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)度，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾]和老板正面交鋒。
只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會(huì)給大家留下難堪，以致影響日后的工作。
職場的勵(lì)志文章 13
入職三年的那天，我翻出初入公司時(shí)的`筆記本，扉頁上 “用專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值” 的字跡依舊清晰。這讓我想起前輩周姐的故事。她深耕行業(yè)十年，從普通職員做到部門主管，始終保持著對工作的敬畏。
去年公司遭遇市場寒冬，部門面臨裁員危機(jī)，有人建議縮減服務(wù)成本 “渡難關(guān)”，周姐卻堅(jiān)持：“我們的初心是做好產(chǎn)品，投機(jī)取巧只會(huì)砸了招牌�！� 她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化流程、升級(jí)服務(wù)，連續(xù)一個(gè)月泡在客戶企業(yè)調(diào)研，最終用數(shù)據(jù)贏得信任，不僅保住了團(tuán)隊(duì)，還拓展了新市場。
周姐常說：“初心如磐，工作才不會(huì)迷失方向�！� 如今我終于明白，職場路上誘惑萬千，唯有守住入職時(shí)的那份熱忱與信念，才能在起起落落中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)真正的成長。
職場的勵(lì)志文章 14
蘇勇的逆襲故事，讓我讀懂了 “積累” 的意義。這位從流水線工人起步的創(chuàng)業(yè)者，初入標(biāo)書行業(yè)時(shí)毫無基礎(chǔ)，卻憑著一股韌勁把法規(guī)抄成手賬，筆記堆了兩大抽屜。為爭取客戶，他一天打百通電話，暴雨中苦等三小時(shí)，用滿腳水泡換來了 “靠譜” 的評(píng)價(jià)。
職場中沒有捷徑可走，那些看似笨拙的堅(jiān)持，實(shí)則是能力的沉淀。就像我身邊的技術(shù)骨干老張，為解決一個(gè)系統(tǒng)漏洞，連續(xù)一周泡在機(jī)房，逐行排查代碼，最終形成的解決方案成了公司的技術(shù)范本。
所謂 “行業(yè)卷王”，卷的從來不是投機(jī)取巧，而是別人偷不走的`專業(yè)價(jià)值。職場路上，穩(wěn)扎穩(wěn)打的每一步，終會(huì)成為登頂?shù)碾A梯。
職場的勵(lì)志文章 15
上個(gè)月的項(xiàng)目攻堅(jiān)讓我刻骨銘心。因突發(fā)技術(shù)故障，原本三個(gè)月的.工期被壓縮到一個(gè)月，整個(gè)團(tuán)隊(duì)陷入焦慮。項(xiàng)目經(jīng)理李姐沒有指責(zé)，而是帶著我們拆解任務(wù)，把難題分到每個(gè)人擅長的領(lǐng)域。
加班到深夜時(shí)，她總會(huì)默默訂好熱餐；有人情緒崩潰，她就拉著復(fù)盤問題而非追究責(zé)任。有次我負(fù)責(zé)的模塊出了錯(cuò)，老周主動(dòng)留下幫我排查，他說：“團(tuán)隊(duì)不是各自為戰(zhàn)，而是互相托底�！�
最終我們不僅按時(shí)交付，項(xiàng)目還獲得了客戶嘉獎(jiǎng)。這讓我明白，職場從不是孤軍奮戰(zhàn)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能讓人在疲憊時(shí)找到支撐，在迷茫時(shí)看到方向，這份溫暖的凝聚力，遠(yuǎn)比個(gè)人能力更重要。
職場的勵(lì)志文章 16
趙敏的經(jīng)歷教會(huì)我 “逆境重生” 的勇氣。她曾是創(chuàng)業(yè)公司的市場總監(jiān)，卻因公司倒閉一夜失業(yè)。面試碰壁、積蓄告急時(shí)，她沒有沉淪，反而沉下心分析行業(yè)趨勢，用積蓄創(chuàng)辦了小型營銷工作室。
初期連打印機(jī)都買不起，她就騎著電動(dòng)車上門談業(yè)務(wù)；方案被拒十幾次，她就逐字修改直到客戶滿意。如今她的公司已成為行業(yè)佼佼者。她說：“職場低谷就像爬山的陡坡，看著難，只要不停步，終會(huì)迎來坦途�！�
誰的'職場沒有風(fēng)雨？那些被嘲笑的堅(jiān)持、默默咽下的委屈，終會(huì)變成成長的勛章。低谷時(shí)不放棄，高峰時(shí)才更懂得珍惜，這便是職場最動(dòng)人的韌性。
職場的勵(lì)志文章 17
李梅的跨界轉(zhuǎn)型讓我鼓起了改變的勇氣。做了八年會(huì)計(jì)的她，年過三十突然決定轉(zhuǎn)行做營銷。身邊人都勸她 “安穩(wěn)最重要”，她卻利用業(yè)余時(shí)間報(bào)班學(xué)習(xí)，從寫文案、做策劃學(xué)起，甚至主動(dòng)幫市場部打雜積累經(jīng)驗(yàn)。
初期她常因不懂行業(yè)術(shù)語鬧笑話，卻從不氣餒，把每個(gè)錯(cuò)誤都記在本子上反復(fù)琢磨。三年后，她不僅成了營銷部門負(fù)責(zé)人，還帶出了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
職場最可怕的.不是失敗，而是在舒適區(qū)里逐漸麻木。敢于打破常規(guī)，主動(dòng)擁抱變化，看似冒險(xiǎn)的選擇，或許正是打開新人生的鑰匙。
職場的勵(lì)志文章 18
“標(biāo)書戰(zhàn)場沒有‘差不多’，差 0.1 分就是生死線�！� 蘇勇的這句話讓我深受觸動(dòng)。他創(chuàng)辦公司后，自創(chuàng) “三級(jí)審核” 制度，對標(biāo)書里的每個(gè)標(biāo)點(diǎn)、頁碼都反復(fù)核對，正是這份極致追求，讓客戶續(xù)約率高達(dá) 95%。
這讓我想起剛?cè)肼殨r(shí)的教訓(xùn)：因漏看合同里的一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期一周，不僅挨了批評(píng)，還賠了違約金。從那以后，我養(yǎng)成了 “二次核對” 的習(xí)慣，再小的細(xì)節(jié)也絕不馬虎。
職場拼到最后，拼的往往是細(xì)節(jié)。那些看似微不足道的嚴(yán)謹(jǐn)，藏著對工作的.敬畏，更藏著走向成功的密碼。把小事做到極致，就是了不起的本事。
職場的勵(lì)志文章 19
張華從實(shí)習(xí)生到公司高層的逆襲，藏著職場成長的真諦。剛?cè)肼殨r(shí)，他不僅做好本職工作，還主動(dòng)承擔(dān)部門溝通協(xié)調(diào)的雜活。別人覺得 “吃虧”，他卻借此熟悉了各部門業(yè)務(wù)流程。
遇到問題他總追根究底，哪怕是前輩隨口提的行業(yè)知識(shí)，也會(huì)記下來深入研究。他說：“職場不是沖刺跑，而是持久戰(zhàn)，比一時(shí)成功更重要的是持續(xù)成長。”
如今我也學(xué)著跳出 “完成任務(wù)” 的局限，主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能，參與跨部門項(xiàng)目。我漸漸明白，職場的終極目標(biāo)不是升職加薪，而是成為更有價(jià)值的自己。這種不斷向上的.成長力，才是最堅(jiān)實(shí)的職場底氣。
職場的勵(lì)志文章 20
剛?cè)肼殨r(shí)，我總羨慕同事小李能輕松應(yīng)對突發(fā)需求，直到某次加班撞見他的秘密 —— 辦公桌上攤著三本行業(yè)手冊，密密麻麻寫滿批注，電腦里存著近三年的項(xiàng)目復(fù)盤。他說：“別人下班談八卦時(shí)，我在學(xué)新軟件；大家周末刷劇時(shí)，我在聽行業(yè)峰會(huì)�！�
職場從不是 “憑運(yùn)氣” 的賭場，而是 “拼積累” 的賽場。就像《周易》所言 “天行健，君子以自強(qiáng)不息”，那些看似突如其來的好運(yùn)，實(shí)則是長期蓄力的結(jié)果。你在深夜改的第 10 版方案，在周末學(xué)的`新技能，在通勤時(shí)聽的專業(yè)課，終會(huì)變成談判桌上的從容、危機(jī)前的穩(wěn)舵。
別抱怨機(jī)會(huì)不垂青，先問自己是否備好了行囊。當(dāng)你的能力配得上野心，當(dāng)你的積累撐得起夢想，好運(yùn)自會(huì)不請自來。畢竟，職場最硬的通行證，從來都是藏在 “額外” 努力里的真本事。
職場的勵(lì)志文章 21
策劃組的張姐曾因項(xiàng)目失敗被調(diào)離核心團(tuán)隊(duì)，那段時(shí)間她成了辦公室的 “透明人”。但沒人知道，她每天提前一小時(shí)到崗，拆解競品案例，調(diào)研用戶需求，甚至主動(dòng)幫其他部門打雜學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
半年后公司競標(biāo)大客戶，她提交的方案因數(shù)據(jù)詳實(shí)、創(chuàng)意精準(zhǔn)一舉中標(biāo)，重新回歸核心崗位。正如古人說 “否極泰來”，職場低谷從不是終點(diǎn)，而是命運(yùn)遞來的轉(zhuǎn)折請柬。項(xiàng)目潰敗后的'復(fù)盤，晉升落空后的沉淀，那些打不倒你的困境，終將成為站上更高臺(tái)階的墊腳石。
別怕暫時(shí)的失意，低谷時(shí)的蓄力最有價(jià)值。就像竹子用四年扎根，第五年便能瘋狂生長，職場人也需在暗處積累，等風(fēng)來時(shí)才能順勢起飛。記�。合蜿柖�，永遠(yuǎn)不會(huì)被陰影困住。
職場的勵(lì)志文章 22
同事小林曾是辦公室的 “卷王”，每天最早到最晚走，卻總在匯報(bào)時(shí)漏洞百出。領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)醒他：“加班到半夜改方案，不如白天花半小時(shí)想清邏輯；反復(fù)修改格式，不如一次學(xué)精排版技巧�！�
職場拼的是效率，不是時(shí)長。真正的高手懂得 “復(fù)雜的`事情簡單做，簡單的事情認(rèn)真做”，他們會(huì)用思維導(dǎo)圖梳理思路，用工具提升效率，把省出的時(shí)間用來精進(jìn)核心技能。反觀 “無效內(nèi)卷”，看似忙碌實(shí)則虛度，既耗損精力又難有成長。
與其在 “假裝努力” 中自我感動(dòng)，不如在 “精準(zhǔn)發(fā)力” 中實(shí)現(xiàn)突破。高效完成工作，留出時(shí)間充電，才是職場成長的快車道。畢竟，能準(zhǔn)時(shí)下班的從容，遠(yuǎn)比熬夜加班的狼狽更有底氣。
職場的勵(lì)志文章 23
剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生小周總怕被說 “不合群”，同事讓幫忙做 PPT，她放下手頭工作接手；領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)加任務(wù)，她熬夜也要完成，結(jié)果自己的本職工作頻頻出錯(cuò)。
這恰是很多職場新人的誤區(qū)：以為 “來者不拒” 能換來認(rèn)可，實(shí)則只會(huì)淪為 “免費(fèi)勞動(dòng)力”。正如 “物物而不物于物” 的智慧，職場中最珍貴的是不隨波逐流的清醒 —— 面對不合理的`要求，要守住邊界；遭遇無意義的瑣事，要學(xué)會(huì)拒絕。
分內(nèi)事做到極致是本分，額外活量力而行是智慧。守住邊界不是冷漠，而是對工作的負(fù)責(zé)，更是對自己的保護(hù)。當(dāng)你學(xué)會(huì)合理拒絕，才能把精力聚焦在真正有價(jià)值的事上，走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
職場的勵(lì)志文章 24
程序員阿凱曾默默攻克技術(shù)難題，卻因沒及時(shí)同步進(jìn)度，被領(lǐng)導(dǎo)誤以為 “進(jìn)度滯后”。后來他養(yǎng)成每日 5 分鐘匯報(bào)的習(xí)慣，哪怕只是說明 “已解決 3 個(gè) bug，剩余 2 個(gè)明日完成”，也讓領(lǐng)導(dǎo)徹底改觀。
職場中，“做得好” 還要 “說得對”。很多人覺得 “把活干完就行”，卻忽略了匯報(bào)的價(jià)值 —— 它既能讓領(lǐng)導(dǎo)掌握進(jìn)度、及時(shí)糾偏，也能讓你的'努力被看見、被認(rèn)可。這不是 “邀功”，而是職場必備的溝通智慧。
別讓沉默埋沒你的付出。主動(dòng)同步進(jìn)展，清晰說明困難，及時(shí)反饋成果，你的努力才能轉(zhuǎn)化為成長的助力。畢竟，職場從來不是 “閉門造車” 的戰(zhàn)場，懂得溝通的人才能走得更順。
職場的勵(lì)志文章 25
部門老陳常說：“剛?cè)肼殨r(shí)，我就是個(gè)‘工具人’，幫前輩查資料、跑流程、做雜活。但正是這些瑣事，讓我摸清了公司的運(yùn)作邏輯。”
職場中，“被利用” 未必是壞事。人家愿意找你幫忙，說明你有可用之處；肯讓你參與項(xiàng)目，意味著你有培養(yǎng)價(jià)值。與其糾結(jié) “是否被占便宜”，不如思考 “能學(xué)到什么”—— 查資料時(shí)積累行業(yè)數(shù)據(jù)，跑流程時(shí)熟悉部門銜接，做雜活時(shí)觀察溝通技巧。
沒有誰的成長一蹴而就，那些看似 “無用” 的'經(jīng)歷，實(shí)則都是成長的養(yǎng)分。當(dāng)你從 “被利用” 變成 “不可缺”，從 “做瑣事” 變成 “挑大梁”，就會(huì)明白：有用，才是職場最硬的資本。
職場的勵(lì)志文章 26
總監(jiān)王姐曾因錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)消沉許久，后來她在日記里寫道：“職場不是短跑，不必為一次跌倒否定全程�！� 如今的她，既保持深耕業(yè)務(wù)的執(zhí)著，也留出讓身心喘息的空間。
“手持煙火以謀生，且行且望且從容”，這才是職場的通透模樣。不必為錯(cuò)失的機(jī)遇耿耿于懷，不必為偶爾的.失誤自我否定，更不必為追不上別人而焦慮。每個(gè)人都有自己的節(jié)奏：有人年少得志，有人大器晚成；有人擅長沖鋒，有人精于深耕。
職場是場馬拉松，拼的不是一時(shí)速度，而是持久耐力。累了就歇一歇，錯(cuò)了就改一改，保持成長的熱情，也接納過程的遺憾。張弛有度間，才能在漫長職場路上，走出屬于自己的開闊天地。
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