開除員工通告

時間:2025-05-16 08:25:05 通告范文

開除員工通告合集(15篇)

開除員工通告1

  茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

開除員工通告合集(15篇)

  該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx(人名),xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  xxxx年xx月xx日

開除員工通告2

  _______先生/女士:

  鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴 重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。 請于____年____月____日前辦理業務交接手續。 本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。

  特此通知。

  ________股份有限公司

  年 月 日

開除員工通告3

________員工:

  您于20__年__月__日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。

  特此通知

  ____________有限責任公司

  20________年________月________日

開除員工通告4

  X公司:

  因本人,身份證號 ,自X年X月X日至今在貴公司工作,擔任工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,更未給本人繳納社保(五險),公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》

  第38條的規定,提出與公司解除勞動合同,并通知公司于X年X月X日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日,按照如下要求對本人作出賠償:

  (一)據《勞動合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動合同的經濟補償金X元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的'經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

  (二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除,本人通過協商的渠道協商解決,對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

  特此通知!

  通知人:

  年 月 日

開除員工通告5

  趙輝,女,xx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxxx出生,籍貫:xxx,戶口所在地:xxx區,家庭住址:xx區xxx街,身份證號:xxxxx,手機號:xxx,郵箱:xxx.com。

  于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

  除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

  xxxx有限公司人力資源部

  xxxx年xx月xx日

開除員工通告6

____:

  鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款____元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

  于____年____月____日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究一切法律責任的.權利。

  特此通告。

  ________股份有限公司

  ____年____月____日

開除員工通告7

  xxx,女,xx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxx出生,籍貫:xxx,戶口所在地:xxx區,家庭住址:xx區xxx街,身份證號:xxxx,手機號:xxx,郵箱:xxx。

  于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

  除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

  xxx有限公司人力資源部

  xx年xx月xx日

開除員工通告8

xxx員工:

  您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。

  特此通知

XXX

  20xx年X月XX日

開除員工通告9

X先生/女士:

  根據本公司與您簽訂的'勞動合同第XX條第XX款的規定,決定終止合同,請您于XX年XX月XX日離開本公司。

  您的一切待遇按照XXXX規定辦理。

  ×××有限責任公司

  xx年x月xx日

開除員工通告10

  1,我司員工倪xx在擔任業務員職務時,經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商,協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范,根據《勞動管理條例》予以開除。

  2,經多家客戶反應并證實,在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的`老板,要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意,并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒有誠信,沒有職業道德的人合作。

  3,經過公司律師李審議并同意,在遵從事實的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾,并要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客戶及同行再覆前轍,為創建和諧社會貢獻力量。

xx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

開除員工通告11

  車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的'處罰;2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  年月日

開除員工通告12

  經公司核查,原業務三部主管劉在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。

  特此

  通報

  商務信息股份有限公司

  人力資源部

  x年六月一日

開除車間員工通告

開除員工通告13

  車間員工,于x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此

通告!

開除員工通告14

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

  葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

  2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

  3. 開除葉倩、李鳳英。

  望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的.再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

開除員工通告15

尊敬的XX公司:

  本公司前任業務經理張X已于今日因個人原因正常離職,其個人所進行的任何業務活動均與本公司無關。如貴公司需要購買本公司產品或有售后服務需求,請聯系本公司山東分公司負責人李XX先生。感謝您對我們公司的支持與信任!

  非常感謝貴公司一直以來的`信任和支持,我們將一如既往地提供優質的服務。在與我山東分公司的長期合作中,我們深刻體會到了客戶需求的重要性,也因此不斷努力提升自身實力和服務水平。如果我們在過去的工作中有什么不足之處,我們深感抱歉,也希望您能夠諒解。我們相信,在未來的合作中,我們會更加互惠互利,共同發展。

  聯系電話:XXXX

  XX山東分公司負責人:XXX

  廣州市XX電子科技有限公司

  XX年07月01日

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