年休假通告模板（精選15篇）
帶薪年休假，簡稱年休假，又稱帶薪年假，是勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。下面是具體年休假通告，供參考！
年休假通告 1
局屬各單位、機關各科室：
為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局干部隊員的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業單位文件文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：
一、執行時間局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。
二、執行標準
(一)在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(二)累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
(三)每年的4月1日至次年的'3月31日為一個計算年度(20xx年度自1月1日起計算)。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿20xx年的，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿20xx年不滿20xx年的，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20xx年以上的，請病假累計4個月以上的。
(四)請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。
三、相關要求
提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統一思想，從關心干部隊員生活、維護干部隊員合法權益的高度出發，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤3 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
年休假通告 2
為保障員工合法權益，根據《職工帶薪年休假條例》及公司規章制度，結合本年度工作開展情況，現就xx年度員工年休假安排通告如下：
一、休假范圍
公司全體在職員工（入職滿1年及以上）。
二、休假標準
入職滿1年不滿10年者，年休假5天；滿10年不滿20年者，年休假10天；滿20年及以上者，年休假15天。
三、申請流程
員工需提前15天填寫《年休假申請表》，經部門負責人及行政部審批通過后方可休假。部門需合理統籌工作，避免出現休假集中導致工作停滯的情況。
四、注意事項
年休假需在xx年12月31日前休完，未休完部分不予結轉至次年，也不進行現金補償。請各部門積極配合，保障員工順利享受年休假權益。
特此通告。
XX公司行政部
xx年1月5日
年休假通告 3
結合互聯網行業工作特性，為進一步提升員工工作效率與幸福感，經公司研究決定，對xx年度年休假制度進行優化調整，現將相關事宜通告如下：
一、新增福利
入職滿3年的員工，年休假在法定標準基礎上增加2天；滿5年及以上者增加3天。
二、靈活休假
支持員工拆分休假（單次休假不少于1天），鼓勵員工在項目間隙合理安排休假。
三、審批要求
部門負責人需在3個工作日內完成休假申請審批，行政部將定期核查各部門休假執行情況。
四、特殊說明
因項目緊急無法在本年度休完年假的員工，可申請延遲至2026年3月31日前休完，需提交書面申請并經總經理審批。請各員工合理規劃休假時間，各部門做好工作銜接。
特此通告。
XX互聯網科技有限公司
xx年1月8日
年休假通告 4
為確保生產工作平穩有序開展，同時保障員工帶薪年休假權利，根據公司生產計劃，現就xx年度年休假統籌安排通告如下：
一、休假時段
結合生產淡季，優先安排員工在3月、6月、11月休假。旺季（7-9月、12月）原則上不安排集中休假，確有特殊需求的需經生產部及行政部共同審批。
二、休假標準
嚴格按照《職工帶薪年休假條例》執行，入職不滿1年員工不享受本年度年休假。
三、申請規范
員工需提前20天提交休假申請，部門需根據生產任務合理調配人員，確保各崗位工作銜接順暢。
四、責任落實
各部門負責人為休假統籌第一責任人，需于每月5日前上報本月員工休假計劃至行政部備案。望全體員工積極配合，共同維護生產與休假的平衡。
特此通告。
XX制造有限公司
xx年1月10日
年休假通告 5
全體員工：
為保障員工合法權益，根據《職工帶薪年休假條例》及公司相關規定，結合本年度工作安排，現將xx年度年休假相關事宜通告如下：
一、休假時間：xx年1月1日至12月31日，員工需在本年度內完成年休假，逾期未休視為自動放棄，不予折現或結轉至次年。
二、申請流程：員工需提前3個工作日填寫《年休假申請表》，經部門負責人審批、人力資源部備案后方可休假。部門需合理安排工作，確保員工休假期間工作正常銜接。
三、注意事項：年休假期間員工應保持通訊暢通，緊急工作需配合處理；未按規定申請擅自休假者，按曠工處理。
請各部門高度重視，妥善統籌安排員工休假事宜。如有疑問，可咨詢人力資源部。
XX公司人力資源部
xx年X月X日
年休假通告 6
全體員工：
為緩解員工工作壓力，保障員工休息權利，依據國家相關法律法規及公司管理制度，現就xx年度年休假安排通告如下：
一、休假標準：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。
二、申請要求：員工需結合個人工作情況與部門工作進度，合理規劃休假時間，避免集中休假導致工作停滯。部門負責人需嚴格審核休假申請，統籌協調部門人員排班。
三、其他說明：年休假可分段申請，單次休假不少于1天；員工休假期間產生的`考勤、薪酬按公司相關規定執行。
請各部門積極配合，確保員工年休假工作有序開展。特此通告。
XX公司行政部
xx年X月X日
年休假通告 7
各部門、全體員工：
臨近年末，為確保公司年度工作圓滿收尾，同時保障員工順利享受年休假權益，現就xx年度年休假收尾工作通告如下：
一、截止時間：xx年12月20日為本年度年休假申請截止日期，逾期未提交申請或未休完假期的，一律視為自動放棄。
二、優先安排：各部門需優先安排本年度未休年休假的員工休假，12月10日前完成本部門員工休假計劃梳理，并上報人力資源部備案。
三、工作銜接：員工休假前需做好工作交接，填寫《工作交接清單》，確保工作無縫銜接；休假期間如需處理緊急事務，需及時響應。
請全體員工積極配合，各部門嚴格執行。如有特殊情況，需提交書面說明報公司管理層審批。
XX公司人力資源部
xx年X月X日
年休假通告 8
全體員工：
為進一步規范公司年休假管理，保障員工身心健康，根據國家相關政策及公司實際情況，制定本通告：
一、休假資格：員工連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。新入職員工自轉正次月起，按剩余工作天數折算年休假天數。
二、申請流程：員工通過公司OA系統提交年休假申請，部門負責人在2個工作日內完成審批，人力資源部負責最終審核備案。
三、違規處理：員工未獲批擅自休假、休假期間未按要求配合工作的，按公司《考勤管理制度》相關規定處理；部門負責人未合理安排員工休假，導致工作失誤的，將追究相應責任。
請全體員工嚴格遵守本通告規定，合理安排休假時間。特此通告。
XX公司管理層
xx年X月X日
年休假通告 9
各部門、全體員工：
結合公司xx年度經營計劃，為平衡工作與員工休息需求，現就年休假相關事宜通告如下：
一、集中休假時段：本年度7-8月為公司集中休假時段，鼓勵各部門在此期間合理安排員工休假，避開業務高峰期。業務一線部門需提前制定休假預案，確保業務正常開展。
二、休假待遇：員工年休假期間薪酬全額發放，福利待遇不受影響。休假期間產生的差旅費，按公司《費用報銷管理制度》執行。
三、特殊情況：因工作需要無法在本年度休完年休假的，需經公司總經理審批同意，可結轉至次年3月31日前休完，逾期未休視為放棄。
請各部門認真落實本通告要求，做好員工休假統籌工作。
XX公司人力資源部
xx年X月X日
年休假通告 10
全體員工：
為保障員工合法休息權利，提升員工工作積極性，依據《職工帶薪年休假條例》，現將公司xx年度年休假管理規定通告如下：
一、休假天數：員工年休假天數按國家規定執行，病假、事假累計超過一定天數的.，將相應核減年休假天數（具體標準詳見公司內部管理制度）。
二、申請規范：員工需提前5個工作日提交休假申請，同一部門同一時段休假人數不得超過該部門總人數的20%，避免影響部門正常運轉。
三、假期使用：年休假不可與法定節假日連休，確有特殊需求的，需經部門負責人及人力資源部雙重審批。
請全體員工自覺遵守本規定，各部門做好監督執行工作。如有疑問，可聯系人力資源部咨詢。
XX公司行政人事部
xx年X月X日
年休假通告 11
各部門、全體員工：
鑒于本年度業務高峰期已過，為保障員工順利享受年休假權益，現就相關安排通告如下：
一、休假時間：xx年10月1日至12月31日為年度休假集中辦理期，各部門需在此期間完成本部門員工年休假安排。
二、工作要求：員工休假前需將手頭工作整理完畢，與接手人完成詳細交接，并在OA系統提交交接記錄。部門負責人需對本部門員工工作交接情況進行審核，確保工作無遺漏。
三、備案管理：人力資源部將定期核查各部門員工休假情況，對未按要求安排休假的部門進行督促整改。
請各部門高度重視，切實保障員工休息權利。特此通告。
XX公司人力資源部
xx年X月X日
年休假通告 12
全體員工：
為規范公司年休假管理，明確相關流程與要求，根據國家法律法規及公司實際運營情況，發布本通告：
一、休假申請：員工需在每年1月31日前提交本年度休假計劃，確有特殊情況需調整的，需提前10個工作日重新提交申請并說明理由。
二、審批權限：部門負責人年休假需經公司總經理審批，普通員工年休假由部門負責人審批后報人力資源部備案。
三、待遇說明：員工在年休假期間，因公司緊急工作召回的，后續可安排補休；無法安排補休的`，按國家規定支付加班工資。
請全體員工嚴格按照本通告要求執行，共同維護公司正常的工作秩序。
XX公司管理層
xx年X月X日
年休假通告 13
各部門、全體員工：
為保障員工身心健康，提高工作效率，結合公司xx年度工作安排，現就年休假事宜通告如下：
一、休假原則：遵循“統籌安排、個人申請、部門審批”的原則，各部門需優先保障工齡較長、工作任務繁重的'員工休假。
二、禁忌時段：1-2月（春節前后）、11-12月（年度收尾）為業務關鍵期，原則上不允許集中休假，確需休假的，需經部門負責人及分管領導審批。
三、責任落實：部門負責人為本部門員工休假安排的第一責任人，需合理調配人力資源，確保工作與休假兩不誤。
請各部門認真執行本通告，人力資源部將對休假執行情況進行監督檢查。
XX公司人力資源部
xx年X月X日
年休假通告 14
全體員工：
為進一步完善公司福利制度，保障員工帶薪年休假權利，根據國家相關規定，現就xx年度年休假相關事項通告如下：
一、休假天數核算：員工年休假天數以人力資源部統計的工齡為準，新入職員工轉正后按實際工作月份折算休假天數（折算公式：當年可休天數=（當年剩余工作月數÷12）×法定年休假天數）。
二、申請流程：員工填寫紙質版《年休假申請表》，經部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部存檔。
三、注意事項：員工休假期間需遵守公司規章制度，不得從事與工作無關的違法違規活動，否則將按公司規定處理。
請全體員工積極配合，合理安排個人休假時間。特此通告。
XX公司行政人事部
xx年X月X日
年休假通告 15
各部門、全體員工：
臨近年末，為確保公司各項工作順利收尾，同時保障員工合法享受年休假權益，現就本年度年休假收尾工作通告如下：
一、排查統計：各部門需在xx年11月30日前完成本部門員工年休假排查統計，將未休人員名單及未休天數上報人力資源部。
二、休假安排：對未休年休假的.員工，部門需制定專項休假計劃，12月15日前完成所有未休假期的安排。
三、特殊審批：因工作特殊無法休完年休假的，需由員工本人提交書面申請，經部門負責人、分管領導、總經理逐級審批同意后，方可按放棄處理。
請各部門嚴格按照本通告要求執行，確保年度年休假工作圓滿完成。
XX公司人力資源部
xx年X月X日
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