（通用）辦公室管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的辦公室管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦公室管理制度1
為了美化校園，凈化環(huán)境，加強校園環(huán)境管理，消除臟、亂、差現(xiàn)象，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生行為習(xí)慣，實現(xiàn)“環(huán)境育人”的目的，制定本《規(guī)定》，望各部門各年級、班級照此認真執(zhí)行。
一、校園公共衛(wèi)生和清潔區(qū)的劃分
1．初、高中教學(xué)樓衛(wèi)生間共二十間由學(xué)校專職衛(wèi)生員打掃。
2．科技樓一、二樓及大廳（含衛(wèi)生間共4個）由學(xué)校專職衛(wèi)生員打掃。
3．科技樓三-五樓（含衛(wèi)生間共6個）及校長辦公室衛(wèi)生由學(xué)校專職衛(wèi)生員打掃。
4．各年級清潔區(qū)見表
5．各教學(xué)樓的樓梯執(zhí)行“誰經(jīng)過誰負責(zé)任”的.原則。
6．學(xué)校有一專職衛(wèi)生員負責(zé)學(xué)校全部場地的保潔工作。
7．初、高中教學(xué)樓前的垃圾箱里的垃圾由學(xué)校專職衛(wèi)生員
進行收集拉到學(xué)校大的垃圾箱里。
二、衛(wèi)生打掃要求：
1、各班每天要安排學(xué)生在早讀前和下午第七節(jié)課后把教室、走廊、欄桿、樓梯以及清潔區(qū)打掃干凈。
2、每周五下午第三節(jié)課各班要進一次大掃除，（除下雨天外）擦洗教室的門窗玻璃，掃除教室、走廊和樓梯、天花板上面的蜘蛛網(wǎng)，清除清潔區(qū)的廢紙、垃圾及雜草。
3、學(xué)校雇請的衛(wèi)生人員，上班時間為每天在上午8點到11點30分，下午2點20分到5：20分，負責(zé)自己的分片區(qū)的衛(wèi)生，學(xué)校專職衛(wèi)生員必須每節(jié)課后對衛(wèi)生間進行打掃。
4、學(xué)生寢室的衛(wèi)生由寢室管理員派好值日生每天早晨起床后打掃干凈，具體要求見《南城二中學(xué)生寢室規(guī)范》。
5、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是：水泥路、花圍內(nèi)外、草坪以及教室走廊無明顯人為雜物，如紙屑、果殼、包裝袋等；空曠場地和樹底下整潔平整，無碎石亂磚和其他雜物；衛(wèi)生間清潔；垃圾入窖并能得到及時清理；教室寢室內(nèi)外天花板無蜘蛛網(wǎng)，地面干凈無紙屑，桌凳、門窗無積塵。
三、環(huán)境衛(wèi)生管理：
1、政教處將全校衛(wèi)生區(qū)劃分到年級，再由年級劃分到班級打掃。年級對班級衛(wèi)生打掃進行檢查、督促，評分，并在年級值日欄中公布。學(xué)校值周校長、行政干部每天檢查年級衛(wèi)生，并評分，在學(xué)校值周快報上公布。政教處組織人員進行衛(wèi)生大檢查、評比記分。以上多層次檢查評比結(jié)果均作為文明年級、文明班級評比的重要條件。
2、班主任每天要分派學(xué)生打掃衛(wèi)生，學(xué)生打掃衛(wèi)生時，班主任應(yīng)親自到場指揮，各年級大掃除時，年級主任要親自檢查、督導(dǎo)。
3、各教室和年級辦公室自備廢紙縷，學(xué)校在校園內(nèi)各過道口和階梯下設(shè)立果殼箱。班主任要教育學(xué)生保護衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地亂丟果皮紙屑和食品包裝袋，應(yīng)督促學(xué)生將廢紙廢物丟進廢紙縷或果殼箱。新生入學(xué)后，班主任要告訴學(xué)生學(xué)校的垃圾圍的位置，使其垃圾入圍。教師要帶頭維護衛(wèi)生，辦公室的廢紙應(yīng)丟進廢紙縷，煙頭煙盒應(yīng)扔進果殼箱。
4、學(xué)校設(shè)置的果殼箱只準(zhǔn)倒果殼，不準(zhǔn)倒垃圾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
四、對違犯衛(wèi)生管理的處罰
1、凡對平時沒有及時打掃或沒有打掃干凈教室、寢室的班級學(xué)生，班主任或?qū)嬍夜芾砣藛T應(yīng)令其重掃。學(xué)校值周校長、行政干部應(yīng)扣除該年級衛(wèi)生得分；年級值日人員應(yīng)扣除該班級衛(wèi)生得分。
2、全校每周五下午第三節(jié)課的大掃除（除天下雨外），年級要督促班主任組織好學(xué)生認真打掃。凡沒有打掃或打掃不徹底、不干凈的班級，政教處責(zé)令其年級或班級補掃，如拒不補掃者，值周校長、行政干部在學(xué)校值周欄中通報批評。
3、凡在公共衛(wèi)生區(qū)（包括水泥路、操場、草坪、花圍內(nèi)、樓梯上、走廊）亂丟紙屑、瓜皮果殼、包裝袋，剩余食品者，將罰打掃局部環(huán)境衛(wèi)生，并扣該學(xué)生所在班、年級的文明評比分；垃圾不入圍者每次罰清理校園內(nèi)所有果殼箱；在墻壁門窗及其它設(shè)施上亂刻亂畫者，每次罰清洗所有亂刻、亂畫墻壁門窗。
4、政教處每月衛(wèi)生大檢查一次，若有三次衛(wèi)生評比最差，文明評比得分最低的班級，將對其班主任在大會上進行公開批評。
5、學(xué)校衛(wèi)生人員失職，沒有盡責(zé)，第一次扣發(fā)當(dāng)月三分之一工資，第二次扣發(fā)半月工資，第三次由總務(wù)處解雇。
辦公室管理制度2
森林防火管理制度的`重要性不言而喻：
1. 生態(tài)保護：森林是地球的“肺”，火災(zāi)可能導(dǎo)致生態(tài)系統(tǒng)的嚴(yán)重破壞。
2. 資源安全：森林資源是人類生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，防火制度能保障其安全。
3. 人民生命財產(chǎn)：防止火災(zāi)蔓延，保護人民生命財產(chǎn)安全。
4. 社會穩(wěn)定：有效防火可以減少社會恐慌，維護社會穩(wěn)定。
辦公室管理制度3
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
3.管理規(guī)定
3.1.考勤規(guī)定
3.1.1打卡時間:周一至周六
上午8：00---11：30
下午13：00---17：30
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
3.2.1行政人事助理負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
3.2.3倒休
3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批。
3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。
3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.2.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.2.3有薪節(jié)假日
3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日。
3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。
3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;
3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5喪假
3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6產(chǎn)假與哺乳假
3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。
3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。
3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的`，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。
3.2.7工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.2.8公司特殊假
公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾垼耀@部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。
3.2.8.2特殊假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。
3.2.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。
3.2.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。
3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。
3.3請假制度
3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
辦公室管理制度4
1. 提升效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少無效工作，提高工作效率。
2. 維護秩序：防止混亂，保證工作環(huán)境的'穩(wěn)定和有序。
3. 增進理解：明確職責(zé)，減少誤解，增強團隊協(xié)作。
4. 保障權(quán)益：通過公平的規(guī)則，保護員工的合法權(quán)益，提高員工滿意度。
5. 企業(yè)文化建設(shè)：制度的執(zhí)行有助于塑造和傳遞公司的價值觀。
辦公室管理制度5
管理辦公室管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 工作時間與考勤制度
2. 文件管理和保密規(guī)定
3. 辦公室行為準(zhǔn)則
4. 會議與溝通機制
5. 設(shè)備使用與維護
6. 衛(wèi)生與安全規(guī)定
7. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
8. 休假與福利政策
內(nèi)容概述：
1. 工作時間與考勤制度：設(shè)定正常工作時間，明確遲到、早退和請假的規(guī)定，以及相應(yīng)的.處理辦法。
2. 文件管理和保密規(guī)定：規(guī)定文件的分類、歸檔、保管和銷毀流程，強調(diào)對敏感信息的保護措施。
3. 辦公室行為準(zhǔn)則：包括著裝要求、言行規(guī)范、尊重同事等，旨在營造專業(yè)且和諧的工作環(huán)境。
4. 會議與溝通機制：規(guī)定會議的召開頻率、議程準(zhǔn)備、記錄與執(zhí)行，鼓勵開放、有效的內(nèi)部溝通。
5. 設(shè)備使用與維護：制定設(shè)備使用規(guī)則，包括辦公用品、電腦、打印機等，確保其正常運行和合理使用。
6. 衛(wèi)生與安全規(guī)定：設(shè)定清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)安全意識，預(yù)防事故的發(fā)生。
7. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)機會，促進個人技能提升。
8. 休假與福利政策：明確各類假期的申請流程，闡述公司的福利待遇，增強員工滿意度。
辦公室管理制度6
辦公室配置計算機是為了方便老師學(xué)習(xí)計算機知識，瀏覽絡(luò)信息資源，更好地應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)進行教育教學(xué)活動。現(xiàn)為了營造一個良好的、文明的上機環(huán)境，特制定以下規(guī)章制度：
1、計算機周圍應(yīng)保持干燥、清潔，不宜把裝水的容器放在電腦主機附近。
2、操作電腦要嚴(yán)格按操作要求進行，不能用力敲打鍵盤和隨意開關(guān)電源。下班后，最后使用計算機的教師要在關(guān)機后，關(guān)閉插座電源。
3、任何人不得私自挪動電腦位置，不論是人為損壞還是器材本身故障，應(yīng)及時通知絡(luò)管理人員，不得自己拆卸器材，如因此而造成硬件的損壞或丟失的，其損失由當(dāng)事人如數(shù)賠償。
4、使用u盤、光盤及移動硬盤時請注意病毒檢查，避免病毒對計算機、校園的侵害。
5、辦公電腦為教職工教育教學(xué)、學(xué)校管理、教學(xué)科研之用。工作時間內(nèi)，不得用于與教學(xué)無關(guān)的操作，不得在工作時間進行聊天、游戲等娛樂活動。
6、不要隨意下載安裝各類軟件，修改系統(tǒng)的各項設(shè)置，確保計算機的正常運行。
7、計算機資源緊缺時，請遵循緊急事務(wù)優(yōu)先，原則由管理具體責(zé)任人解決相關(guān)事宜。
8、計算機軟件、硬件出現(xiàn)問題，應(yīng)及時與學(xué)校相關(guān)部門聯(lián)系，不私自改變ip地址，不修改有關(guān)計算機重要數(shù)據(jù)，以避免計算機系統(tǒng)的'癱瘓，造成重要資料的丟失。
9、學(xué)校教職員工在使用計算機時，應(yīng)遵守法紀(jì)法規(guī)，不得利用計算機從事違反職業(yè)道德、違法違紀(jì)活動。
10、梅雨季節(jié)、節(jié)假日、雙休日、寒暑假放假前，計算機管理具體負責(zé)人要拔下插座的電源插頭和線插頭。
辦公室管理制度7
一、制度目的：
為了加強工地辦公室的管理，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范工地辦公室的工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，制定本《工地辦公室管理制度牌》。
二、制度范圍：
適用于公司內(nèi)部所有工地辦公室。
三、制度制定程序：
1、確定制度的必要性和目的；
2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；
3、制定草案；
4、征求相關(guān)部門和員工的意見；
5、修改草案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、印制發(fā)放。
四、人員管理制度
1、招聘管理
（1）招聘人員需經(jīng)過公司人事部門的審批；
（2）勞動合同簽訂前，應(yīng)與招聘人員充分溝通，明確工作職責(zé)和待遇等問題，簽訂勞動合同。
2、勞動管理
（1）遵守《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定；
（2）工資按時發(fā)放；
（3）安全防護措施到位，避免工傷事故的發(fā)生。
五、文檔管理制度
1、文件歸檔
（1）文件必須分類歸檔，并標(biāo)注好文件名稱、歸檔編號、所屬部門和存放日期等信息；
（2）離職員工必須在離職前將負責(zé)的.文件進行歸檔交接。
2、文件備份
（1）重要文件必須備份存放；
（2）備份文件須存放在安全、穩(wěn)定的位置。
六、信息保密制度
1、信息保密，所有工地辦公室信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不能外傳。
2、信息共享，工地辦公室的信息如果需要與其他部門共享，必須經(jīng)過工地辦公室主管的批準(zhǔn)。
七、責(zé)任追究
凡違反上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處理和懲罰并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
八、其他
本規(guī)定自公布之日起生效，如有補充或修改，將另行通知。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。
辦公室管理制度8
綜合辦公室管理制度旨在規(guī)范日常辦公行為，提高工作效率，確保工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。這一制度涵蓋了以下幾個主要方面：
1. 工作時間與考勤管理：規(guī)定員工的工作時間，明確遲到、早退和請假的處理方式。
2. 文件與檔案管理：規(guī)范文件的`收發(fā)、歸檔和保密流程。
3. 設(shè)備與資產(chǎn)管理：設(shè)定設(shè)備的使用規(guī)則，確保資產(chǎn)安全與合理使用。
4. 辦公室環(huán)境與衛(wèi)生：維護辦公環(huán)境整潔，提升員工舒適度。
5. 會議與活動組織：規(guī)定會議的籌備、進行及后續(xù)處理，以及公司活動的策劃與執(zhí)行。
6. 溝通與協(xié)作：提倡開放溝通，促進團隊合作。
7. 行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德：強調(diào)員工的職業(yè)素養(yǎng)和行為規(guī)范。
內(nèi)容概述：
1. 工作紀(jì)律：確保員工按時到崗，遵守工作紀(jì)律，保持專業(yè)態(tài)度。
2. 資源分配：合理分配辦公資源，避免浪費，提高資源利用率。
3. 信息安全：保護公司信息，防止泄露，建立信息安全意識。
4. 員工關(guān)系：促進員工間的友好相處，解決工作中的沖突。
5. 個人發(fā)展：鼓勵員工自我提升，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。
6. 公司文化：塑造積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
辦公室管理制度9
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午8：30 —— 12：00
下午2：00 —— 6：00
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣20元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣50元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣100元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的.比例沖抵事假、病假等。
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6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。
六、本規(guī)定自制定之日起實行。
辦公室管理制度10
行政管理辦公室管理制度是一套旨在確保辦公室高效運行、提升工作質(zhì)量、維護良好工作環(huán)境的規(guī)則體系。它涵蓋了人員管理、工作流程、資源分配、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任分工、績效評估等多個層面。
內(nèi)容概述：
1. 人員管理：包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升以及福利待遇等方面的規(guī)定。
2. 工作流程：定義各項工作的步驟、時限及責(zé)任人，確保工作流程順暢無阻。
3. 資源分配：涉及辦公設(shè)備、物資采購、經(jīng)費使用等方面的規(guī)劃與管理。
4. 溝通協(xié)調(diào)：建立有效的'信息傳遞機制，促進部門間協(xié)作。
5. 責(zé)任分工：明確各部門和個人的職責(zé)范圍，確保責(zé)任到人。
6. 績效評估：設(shè)定績效指標(biāo)，定期進行員工績效評價，為激勵與改進提供依據(jù)。
辦公室管理制度11
為降低辦學(xué)成本，本著勤儉節(jié)約的`原則，特制訂以下條例：
一、學(xué)校文印室只對學(xué)校的有關(guān)材料進行打印、復(fù)印，屬教師個人或?qū)W生的材料一律不得在學(xué)校打印、復(fù)印。
二、堅持打印、復(fù)印審批制度。各部門打印、復(fù)印材料，需先將材料內(nèi)容及份數(shù)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可憑審批報告領(lǐng)取打印紙進行打印、復(fù)印。
三、教師不得自帶紙張利用學(xué)校文印室設(shè)備進行打印、復(fù)印。
四、堅持打印、復(fù)印登記制度，各部門打印、復(fù)印后，需在文印室打印記錄本上如實記錄。
五、如遇機器故障，不能隨意拆裝，需立即報總務(wù)處，由專業(yè)人員進行維修后，方可繼續(xù)使用。
辦公室管理制度12
1整理：將工作場所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要的，必要的留下來，不必要的物品徹底清除。
2整頓：必要的東西分門別類依規(guī)定的位置放置，擺放整齊，明確數(shù)量，加一標(biāo)示。
3清掃：清除工作場所內(nèi)的臟污，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場所干凈亮麗。4清潔：將上面的.3S制度化、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持提升。5素養(yǎng)：人人養(yǎng)成好習(xí)慣，依規(guī)定行事，培養(yǎng)積極進取的精神
5S辦公室管理的意義：
1．提高企業(yè)形象
2．提高工作效率
3．提高庫存周轉(zhuǎn)率
4．減少差錯和失誤
5．加強安全，減少安全隱患
6．養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低企業(yè)成本
7．改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
辦公室管理制度13
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：基本制度。
1、禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。
2、工作時光早上8：00——12：00，13：30——5：30、遲到1分鐘一元，超過半小時扣當(dāng)天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當(dāng)自動離職，扣除當(dāng)月工資。
3、在辦公室里要講禮貌講禮貌，同事之間要互相尊重。
4、非辦公室人員一律禁止進入，如有事情由前臺轉(zhuǎn)告，同意方可進入。訪客需提前預(yù)約，由前臺接見引進。前臺工作人員必須監(jiān)守崗位不的隨意離開，外來人員要查問清楚
5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)掉，門窗鎖固好。
6、辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等），下班后各自把用品關(guān)掉并檢查有關(guān)公司機密文件類保管好防止泄漏。愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時堅持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。
7、工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。
8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責(zé)。
9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門窗。
10、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。
11、不準(zhǔn)亂接電源，人離時注意關(guān)掉電源，認真做好防火工作
12、遵守工作時光不遲到早退，嚴(yán)禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設(shè)施。
13、服從上級的安排，不的頂撞和出言不訓(xùn)，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的`衣服。
14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。
15、晚上7點除加班外人員，必須鎖門，關(guān)電源，不得在辦公室逗留。
16、得用公司的電話私人聊天和運用公司的一切設(shè)施辦理私人的事情。
17、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴(yán)懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。
18、有未盡事宜，各部門可提出修改意見交總裁辦公室研究并提請總裁批復(fù)。
19、解釋權(quán)歸總裁辦公室。
20、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
辦公室管理制度14
為提高工作效率，創(chuàng)設(shè)文明、幽雅的工作環(huán)境，建設(shè)節(jié)約型學(xué)校，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，學(xué)校研究制定本制度。
一、紀(jì)律嚴(yán)明
1．嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠教，有病有事請假。
2．辦公期間，不和其他處室無公務(wù)聯(lián)系，不串崗、空崗。
3．保持安靜，不大聲喧嘩，不做與工作無關(guān)的'事情；嚴(yán)禁在工作時間玩電腦游戲、看碟片和上網(wǎng)聊天；辦公時間不在辦公室睡覺。
4．不擅自將學(xué)生留在辦公室，找學(xué)生談心必須開門。
二、環(huán)境衛(wèi)生
1．各室應(yīng)建立、健全衛(wèi)生值日制度，值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持窗明幾凈。
2．全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。
3．辦公室內(nèi)整潔有序，不亂堆亂放物品，桌上資料放置整齊；保持墻面整潔，不亂涂亂貼，不亂釘他物，做到布置合理。
三、安全節(jié)約
1．辦公室內(nèi)所有人員具有安全意識，下班后或無人時要關(guān)閉門窗，不在辦
公室內(nèi)存放現(xiàn)金和貴重物品。
2．愛護辦公室的公物，不私自帶走公物。期初、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用情況，因管理不當(dāng)造成財產(chǎn)損失的，按價賠償。
3．不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生，非辦公室人員無工作聯(lián)系不得隨意進入。
4．節(jié)約用水用電，嚴(yán)防各類事故發(fā)生。燈具、風(fēng)扇、電腦、空調(diào)、飲水機等電器設(shè)備在無人使用或監(jiān)守的情況下要及時關(guān)閉電源。
四、文明和諧
1．辦公室內(nèi)全體成員團結(jié)向上，同事之間相互尊重、相互關(guān)心、相互幫助，不談?wù)撍碎L短，不做不利于學(xué)校大局的事。
2．全室人員談吐文明，注意坐姿，注意細節(jié)，以身作則，為人師表。
3．不隨便挪用他人桌椅和辦公品，未經(jīng)本人同意不翻他人辦公抽屜，公用物品用后隨即放回原處。
4．不讓學(xué)生隨便進辦公室，帶學(xué)生到辦公室談話或處理問題，每次最多不超過3人，以不影響其他教師辦公為原則。
辦公室管理制度15
教師辦公室是是教師辦公和開展活動的場所，教師辦公室的工作由教師辦公室負責(zé)人具體負責(zé)，各位教師應(yīng)在團結(jié)、合作的前提下，共同完成學(xué)校下達的'各項工作任務(wù)。
一、按學(xué)校上下班要求按時上下班，辦公時間偶然必須短時間外出，1小時之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請假，1小時以上的到校長室請假，并登記外出時間。回校后及時到教務(wù)處登記回校時間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認，同時當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負責(zé)人匯報外出情況，由室負責(zé)人作好具體記載。
二、平時上課及早早讀、晚自習(xí)、雙休日補課時要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課，晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動。
三、辦公室辦公期間認真工作，不宜大聲+嬉笑、高聲談?wù)摚怀粤闶常蛔雠c工作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，不參與上網(wǎng)聊天、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動。
四、營造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說粗俗的話語，學(xué)生及家長在場時尤其注意對來客來賓有禮貌、熱情接待。
五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。
六、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作，并負責(zé)整天的辦公室衛(wèi)生工作。
七、愛護公物，節(jié)約用電，不開無人燈、無人扇、無人空調(diào)。
八、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個學(xué)生留在辦公室。放學(xué)或集會時最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、飲水機，并鎖好門窗。
九、辦公室負責(zé)人應(yīng)對本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情況，每天做好記載，每周末將記載表交教務(wù)處檢查。
十、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室，授予“文明辦公室”稱號，并給予一定的獎勵。
十一、本制度從20xx年十月起執(zhí)行。
一、整理總經(jīng)理辦公室，備好茶水。
二、整理副總前日工作日記，摘抄重點一并報送總經(jīng)理辦公室。
三、各部門文件報總經(jīng)理簽批、各店、各部門支票申領(lǐng)整理報副總簽批后上報總經(jīng)理；
四、各種會議記錄、考察報告、副總級每周工作日程、月工作總結(jié)等的收集上報。
五、報刊、信函的整理報送。
六、辦公用品的整理、發(fā)放、登記、購買。
七、各類文件的整理、分類、存檔工作。
執(zhí)行部門：
責(zé)任人簽名：
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