【精】員工曠工開除通告15篇
員工曠工開除通告1
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告2
xx小姐
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的`一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告3
____小姐
你好！
你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動(dòng)合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
____公司
日期：20____年__月__日
員工曠工開除通告4
______部員工______：
一、經(jīng)過(guò)調(diào)查，近日在某公司發(fā)生了員工與上司爭(zhēng)執(zhí)的事件。據(jù)目擊者稱，員工情緒激動(dòng)，并持有一把鐵錘沖進(jìn)了上司辦公室進(jìn)行威脅。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人證實(shí)，事情確有發(fā)生。對(duì)于此事件，公司已采取措施進(jìn)行調(diào)查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規(guī)定，言行不當(dāng)，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來(lái)不良影響，嚴(yán)重侵害了他人的合法權(quán)益。針對(duì)以上問(wèn)題，公司經(jīng)過(guò)多次教育和談話后仍無(wú)改善，為維護(hù)公司的`形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動(dòng)合同，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
特此通告！
xx年xx月xx日
員工曠工開除通告5
車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：
開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告6
員工：
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的`權(quán)利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
員工曠工開除通告7
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
員工曠工開除通告8
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的'曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
日期
員工曠工開除通告9
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告10
xxxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
我公司將保留追究您的`相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告11
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機(jī)，屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和社會(huì)公德，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的名譽(yù)和利益損失。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定，決定給予員工酒店內(nèi)通報(bào)，并提前解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。
特此通知。
xx年xx月xx日
員工曠工開除通告12
xx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告13
xx：
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理（曠工共計(jì)7天），你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān)。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工開除通告14
車間員工xx，于xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxx公司
xx年xx月xx日
員工曠工開除通告15
xx小姐
你好！
經(jīng)核實(shí)，你于某年某月某日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈，導(dǎo)致你從某月某日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的曠工行為已符合自動(dòng)離職的'條件。因此，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項(xiàng)概已無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
日期
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