麥當(dāng)勞實(shí)習(xí)經(jīng)理
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵你有這樣的想法很好
不過，升職，是要看你的工作表現(xiàn)，還有你的工作機(jī)遇。
我是南京的，最厲害的一個朋友21歲的時候就已經(jīng)是二副了。
說了你不相信，他那時正好敢上新店開業(yè)，是開店員工，升訓(xùn)練員只用的了三個月，兩個月后見組，三個月后組長，最后在19歲年底升了二副，一直到現(xiàn)在，6年了還是二副，我哥是南京第一批麥當(dāng)勞員工，做了7年二副，前幾個月才升了一副。
所以升職，完全要靠運(yùn)氣和機(jī)遇，比如你店里有管理組辭職了，你們
PUSH又調(diào)不過人來，那也許，你就有機(jī)會升。
對了，你是見經(jīng)，見習(xí)期過了以后就是二副，二副一個坎。要看你怎么把我了。
見經(jīng)都很累的，會的東西還沒有員工多，什么都要從頭開始學(xué)起，而且如果有意在M發(fā)展的話，那勸你最好細(xì)心，耐心，虛心。
而且，提前告訴你，見經(jīng)不是很受歡迎，因?yàn)槭峭馄高M(jìn)店的，沒做過員工做過的，也不懂店里的規(guī)矩，所以做起事來就會很死板，很不討人喜歡，不了解員工有多苦，多委屈，只是照搬手冊上的條例來說教下屬。
所以，當(dāng)一個好的管理組一定要團(tuán)結(jié)下屬，尤其是體恤員工!最好能打成一片，不過，也不是要你和員工關(guān)系過于親密，讓你手下的人不討厭你，并且了解你是站在他們一邊，并且為他們著想的，就可以了，因?yàn)殛P(guān)系過于親密了以后就不好管理了。
如果你能通過最后的面試，那恭喜你。
因?yàn)辂湲?dāng)勞福利很好，從二副開始，就有年終粉紅了，住房公積金也有，保險也有，至于是幾險我不記得了。
至于店長，那就要看你的個人能力，看你懂不懂得“呈現(xiàn)”，在麥當(dāng)勞沒有活雷鋒，活雷鋒如今的社會活不下去的。
做事要讓領(lǐng)導(dǎo)看到，還有，你做了100件都彌補(bǔ)不料一件壞事，錯事!
在麥當(dāng)勞可以學(xué)到很多東西，尤其是人員管理，現(xiàn)在很多地方都需要這樣的人才，麥當(dāng)勞的督導(dǎo)不都是人員管理這種專業(yè)的嗎?
至于待遇，你如果應(yīng)聘成功見經(jīng)，那你的待遇是和組長一樣，每天都有餐飲，這個是肯定的，不過工資，每個地方都不一樣，這個你以后就知道了，你轉(zhuǎn)正了以后就是二副了，二副有二副專門的基本工資的，年底有獎金。
還有你剛才問總部，你的確是到你們北京的麥當(dāng)勞總部應(yīng)聘的，應(yīng)聘麥當(dāng)勞的職位都在那里，不過，想到公司上本就要看你本事了，督導(dǎo)就在公司上班，也有做人事的，財會的，多呢。。。每個城市都有一個公司，也就是當(dāng)?shù)氐目偛俊５侥抢锷习啵悄阌刑亻L。
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