勞動分工是什么？

什么是勞動分工

勞動分工(Division of labor )，組織生產的一種方法，讓每個勞動力專門從事生產過程的某一部分。勞動專業化能導致更高的總產出，因為勞動者可以更熟練地完成某些加工任務，而且還能引人更專業化的機器設備來完成精度更高的工作。

勞動分工是指人們社會經濟活動的劃分和獨立化、專門化。具體地說，分工是人們在經濟活動過程中技術上的聯合方式，即勞動的聯合方式，簡稱勞動方式，馬克思稱之為生產方式或生產技術方式，它屬于生產力范疇。

這種生產方式或生產技術方式的存在與其所處的特定社會生產關系沒有直接的聯系，它是技術進步和生產社會化的產物，由生產資料和勞動者的技術發展水平，特別是生產工具的性質和狀態所決定。“勞動的組織和劃分視其所擁有的工具而各有不同。手推磨所決定的分工不同于蒸汽磨所決定的分工。”“工具積聚發展了，分工也隨之發展”，“機械方面的每一次重大發展都使分工加劇”。

勞動分工圖冊1776年3月，亞當斯密的《國富論》中第一次提出了勞動分工的觀點，并系統全面地闡述了勞動分工對提高勞動生產率和增進國民財富的巨大作用。

亞當斯密最早提出了分工論，在當時起了很重要的作用，因為分工可以提高效率，所以到20世紀初亨利福特就把生產一輛車分成了8772個工時。分工論成為統治企業管理的主要模式。

勞動分工理論對于管理理論的發展起到了十分重要的作用，后來的專業分工、管理職能分工、社會分工等理論，都與斯密的這一學說有著“血緣關系”。

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