(熱門)物業(yè)公司服裝管理規(guī)定
物業(yè)公司服裝管理規(guī)定1
一、目的：
為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度，特制定本制度。
本規(guī)定適用公司所有員工（保安部、保潔部除外）。
二、歸口部門：
辦公室負責公司所有員工作服的`統(tǒng)計、登記、采購、發(fā)放、保管。
三、訂做標準：
員工轉正以后，辦公室負責聯(lián)系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫件（長袖襯衫、西服視季節(jié)氣候而定）、短裙條（女）、長褲條（男）。
四、成本控制：
為控制成本，規(guī)范管理，公司對制服領用后工作不滿規(guī)定期限（一年）而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續(xù)時，由辦公室在離職申請表上注明領取時間，財務統(tǒng)計部進行相應的成本費用的扣款，具體收費標準如下：
領用制服不滿半年（包括半年），按原價收取；
領用制服在半年以上，一年以內者按原價%收取（包括一年）；
領取制服在一年以上不收取費用。
五、訂做原則：
老員工襯衫、短裙（女）、長褲（男）每年訂做一次，新領購的制服計算周期從零開始。
老員工西服套裝在領取年以上后可重新申請訂做，如中途離職，均按上述收費標準扣款。
六、有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領取的員工須穿著得體正裝。
七、本制度由辦公室負責解釋，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施執(zhí)行。
物業(yè)公司服裝管理規(guī)定2
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
所有員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風貌樹立良好的公司形象。
2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。
3、著工作裝時應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
4、著西裝時須著襯衣系打領帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作裝應經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。
7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。
8、制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿。
男員工著裝要求
1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領不得剔光頭不得留胡須。
2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜。
2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。
4、盡量避免用過濃的.香水。
三、員工工作裝配制說明
1、員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。
2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。
1）自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。
2）自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用
3）自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。
四、處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。
3、非工作時間原則上不得著工作裝。
4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款元一個月連續(xù)違反次以上者除罰款外扣除當月績效工資。
5、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負責人罰款元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。
8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應立即報告主管領導公司予以補發(fā)費用自行承擔。
五、本規(guī)定由各部門負責具體實施由人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
x月x日-x月x日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。
x月x日-x月x日統(tǒng)一著深色工作服
因天氣原因可不在此范圍之內由人事部另行調整。
六、如遇特殊情況由公司另行通知。
七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為xx年xx月xx日。
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