五領（金領、白領、粉領、灰領、藍領）的定義
五領
從位高權重的總經(jīng)理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。
一項調(diào)查表明，中國職場已改變過去“管理者”和“勞動者”的“二元化”結構，正按照知識層次、職業(yè)特點、職務高低、職場地位及薪酬厚薄進行劃分，呈現(xiàn)出 “多元化”的格局。職場各階層人員的生存狀態(tài)迥異，生活方式不同，工作各有特點，經(jīng)濟收入懸殊，形成了職場“五領”，即：金領、白領、粉領、灰領、藍領。
“五領”稱謂各領風騷
在中國職場，人們已習慣了用“領子”的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經(jīng)理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。
金領。擁有“金領”這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協(xié)調(diào)能力、管理經(jīng)營能力、社會關系資源等綜合素質(zhì)的認可。金領們是腳踏實地的實干家，善于獨立解決問題，富于冒險和挑戰(zhàn)未來，渴望有一個更大的發(fā)展空間，渴望有一個屬于自己的事業(yè)領域。在公眾心目中，除董事長、總經(jīng)理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建筑師，當為“最受百姓寵愛的金領職業(yè)”。金領的月薪在 1萬元以上。
白領。“白領”大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨當一面，面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質(zhì)量。目前，白領階層的主體是2540歲之間的人群。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。
粉領。“粉領”是指那些在家工作的自由職業(yè)者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯(lián)系。她們多出自 “食腦”階層，從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產(chǎn)品營銷、進出口貿(mào)易、管理咨詢等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人，尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰(zhàn)是她們共同的特點。因從事這方面工作的多為女性，故又稱“粉領麗人”。
灰領。“灰領”是最近出現(xiàn)的一種職場稱謂，一般是高職學校畢業(yè)的大專生。他們是既掌握較高的現(xiàn)代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。 “灰領”原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經(jīng)常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的范疇已擴大，電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等。“灰領”是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結構、職業(yè)特征的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業(yè)知識、較強的動手操作能力。
藍領。“藍領”主要指產(chǎn)業(yè)工人，他們靠支付自己的體力來獲取報酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業(yè)是藍領的典型職業(yè)。藍領的本質(zhì)特征在于具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，具有一定的組織化水平。當前在工業(yè)、農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中，均存在一定規(guī)模的藍領群體。技術工人、推銷員與售貨員、出租車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標準衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識進行機械化作業(yè)的農(nóng)民，等等，也都屬于現(xiàn)代藍領。
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