美國企業(yè)怎樣考核白領(lǐng)

在美國，企業(yè)對白領(lǐng)雇員的要求很嚴(yán)格，一年平均要考核一至二次，如果考核成績不佳，就有被解雇的可能。通常，企業(yè)考核的主要內(nèi)容是：?　　
基本知識　諸如搞銷售的工程師必須懂得廣告學(xué)和銷售心理學(xué)。?　　
組織能力　主要考核雇員的遠(yuǎn)見卓識和組織他人完成某項(xiàng)工作的能力。?　　
分析能力　能否把握問題的關(guān)鍵和作出正確的評價(jià)。?　　
判斷能力　在執(zhí)行任務(wù)中作出判斷的正確性和可靠性如何。?　　
適應(yīng)能力　對一件新的工作能否在短時間內(nèi)適應(yīng)并作出成績。?　　
實(shí)施能力　為完成一件工作而采取措施使之順利完成的能力如何。?　　
合作能力　能否同其他同事進(jìn)行良好合作。?　領(lǐng)導(dǎo)能力　能否發(fā)動下屬同事自覺完成工作任務(wù)。?　　
創(chuàng)造能力　對工作經(jīng)常提出創(chuàng)造性建議的能力如何。?　　
工作量度　在一個月、半年或一年中，上級下達(dá)的工作指標(biāo)完成情況如何。