對人力資源管理專業(yè)工作的看法
做人力資源工作的 我不知道憑什么可以拿高薪?
用人無異于賭博,賭博的最大懸念永遠(yuǎn)在結(jié)果出來以前.你面試了個(gè)人,你按照自己的喜好標(biāo)準(zhǔn)覺得這人不適合,結(jié)果這人去了同行業(yè)其他公司作出成績了,公司也不會(huì)有人來追究你的責(zé)任這一塊.你招不到人,可以歸納為沒有合適的人選,招了人不滿意,說人家不適合,反正無論結(jié)果怎么樣和人力資源是沒有關(guān)系的,一句話就能輕松把責(zé)任推卸掉.一不帶來產(chǎn)值二不帶來效益,不要說人都是你招來的,人是靠著公司的聲譽(yù)和牌子招過來的.你只不過是得到了公司的招聘授權(quán)而已,而這個(gè)我想隨便一個(gè)人都能完成吧?不是說人力資源不重要,它畢竟是公司的一個(gè)組成部分,但我就想問人力資源憑什么拿高薪?
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