HR看人不走眼

行為表現是指一個人過去曾經做過的事，比如，應聘者說：“我這個人很粗心，去年一年提供給經理的報告十次中要錯一次。”這就是行為表現，反映出了他在過去某個階段所做的事。過去的行為能預見未來的表現，在面試中，我們要抓住應聘者過去做過什么事情，怎么做的，后來結果是什么，不斷地追問，這就叫行為表現的面試。