面試那點(diǎn)事兒之關(guān)于性格描述和優(yōu)缺點(diǎn)
關(guān)于性格描述和優(yōu)缺點(diǎn)
和大家分享一下我的上一次面試。5年半之前，我需要通過一個(gè)面試進(jìn)入我之前服務(wù)的公司，我的面試官也就是后來我的老板同樣問了我這個(gè)問題，你覺得自己有什么缺點(diǎn)嗎?
我說，我是個(gè)很容易猶豫和糾結(jié)的人，我習(xí)慣把事情做最壞打算。你千萬不要讓我下可能影響到很多人的決定，我下不了這個(gè)決定的。你們是不是會(huì)覺得這是個(gè)瘋子一樣的回答?如果面試官聽了是不是鐵定不要我了?知道哪個(gè)時(shí)候，我的老板說了什么嗎?她說：“為什么?”。于是，我們又開始一輪新的討論。假設(shè)，我們現(xiàn)在只能假設(shè)，如果當(dāng)時(shí)我按照所有的面經(jīng)來描述了我的缺點(diǎn)，而我的老板也看過面經(jīng)，還會(huì)有接下來的討論嗎?事實(shí)上，我的描述是真實(shí)的，也因此這個(gè)缺點(diǎn)才讓我進(jìn)入現(xiàn)在的領(lǐng)域。沒有什么人比謹(jǐn)慎糾結(jié)猶豫的人更適合公司內(nèi)控的工作了。對HR來說，我們的職責(zé)是選對合適的人，缺點(diǎn)自有缺點(diǎn)的好處。
同理，你在面試的過程中，體現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，缺點(diǎn)也一樣會(huì)呈現(xiàn)在HR的面前。所以，與其閃爍其辭，不如坦然托出。當(dāng)然前提是你對自己要真的有所了解，也不回避自己的弱點(diǎn)。清楚自己的弱點(diǎn)的人，才會(huì)設(shè)法彌補(bǔ)，才會(huì)知道自己的差距，才會(huì)有所進(jìn)步。
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