關(guān)于高管面試的幾點(diǎn)想法

對(duì)于高管面試，本人目前沒(méi)有做過(guò)。但我認(rèn)為做為公司的HR，可以做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、做好初選工作。對(duì)于應(yīng)征高管職位人員的簡(jiǎn)歷，可以根據(jù)公司的目前發(fā)展情況來(lái)首先分析：需要什么樣的人員？是需要到崗立馬能用還是允許其適應(yīng)一段時(shí)間的人員？等等，分析完后，就能知道大概在一個(gè)什么范圍去尋找。如：需要到崗立馬能用的人員，就應(yīng)該將那些具有同行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)的人作為首選目標(biāo)，其次為相關(guān)行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
2、對(duì)符合或基本符合公司需要的應(yīng)征高管人員做一個(gè)簡(jiǎn)單的電話(huà)初試（可以以聊天的方式），以了解并核實(shí)其大概的情況，包括工作單位，工作范圍，家庭情況等。另外從其談話(huà)的聲音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速等方面對(duì)其有一個(gè)大概的把握，看其性格及工作作風(fēng)、是否自信、是否誠(chéng)實(shí)等與公司的匹配度。
3、將電話(huà)初試情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以決定是否由其進(jìn)行面試。根據(jù)情況選擇面試地點(diǎn)，可選總經(jīng)理辦公室或附近茶室等。由總經(jīng)理多次面談溝通后決定人選。

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