面試感悟

只從參加工作以來(lái)參與招聘也得有十多萬(wàn)次，面試過(guò)的人可以說(shuō)無(wú)法計(jì)數(shù)。從最初的溝通簡(jiǎn)單的面試到專(zhuān)業(yè)工具面試/情景面試/轉(zhuǎn)換面試/血腥面試/性格面試/智商面試/情商面試/電話(huà)面試/視頻面試/競(jìng)聘面試/素質(zhì)面試/技能面試等等，給我感觸最深的就是，在這些過(guò)程如何展示自己的專(zhuān)業(yè)能力和企業(yè)文化，更多的如何在眾多的應(yīng)聘候選人猜中，獲取到適合企業(yè)發(fā)展需求的人才，是面試的工作重點(diǎn)。在一場(chǎng)面試中少則幾人多則數(shù)十人中選取一個(gè)人，這不但要求面試官具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也取決于一場(chǎng)面試的設(shè)計(jì)流程，不但要在短短的幾十分鐘獲取到對(duì)方的專(zhuān)業(yè)技能水平更要對(duì)應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)做出分析。

面試本身就是一場(chǎng)面對(duì)面的智慧博弈也是專(zhuān)業(yè)才能的一次交流，在交流中快速定位，快速判斷。

面試最難得就是題庫(kù)面試，這既有要求面試官要積累大量的案例及知識(shí)題以及IQ/EQ的設(shè)計(jì)。

再者就是面試應(yīng)該與民族文化想問(wèn)和與企業(yè)文化相匹配從而獲取最大的人才價(jià)值。

【面試感悟】相關(guān)文章：

面試的面試技巧05-19

面試物流主管的面試經(jīng)歷03-24

面試官的面試技巧03-21

面試技巧面試準(zhǔn)備須知05-06

面試類(lèi)型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試04-18

（必備）面試的面試技巧14篇08-16

面試官的面試問(wèn)題及答案11-06

面試官面試問(wèn)題及答案11-06

面試技巧03-06

面試的內(nèi)容02-16