IT男職場錄：[1]怎么樣應(yīng)對壓力面試

本人當(dāng)時面試了一家互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站，是做團(tuán)購的;面試的職位是后臺軟件開發(fā)與服務(wù)器優(yōu)化;筆試完成后，共進(jìn)行了兩面;先是技術(shù)面，再是人力面;兩面都是在那種嚴(yán)肅緊張氣氛下進(jìn)行的;相當(dāng)有壓力，給大家分享一下;

技術(shù)面試

面試官為男，30歲左右，西裝革履，是個技術(shù)組長;當(dāng)時施加壓力的方法：

(1)針對我筆試沒答對的問題反復(fù)詢問，搞得我一連回答了幾個“不太明白”“不太懂”;心里發(fā)虛;

(2)我回答問題時，他會挺起脖子，聳起上身，一直盯著我看;

(3)期間不時有沉默，他的表情一直很嚴(yán)肅;有時還略搖頭;

(4)對我回答之中，他有沒有涉及到的，會直接打開旁邊筆記本，上網(wǎng)查一下，確認(rèn)我的回答;

(5)連續(xù)給我出了兩道現(xiàn)場題;分別實(shí)現(xiàn)十字鏈表與平衡樹的基本操作;

我的應(yīng)對方法：

(1)實(shí)話實(shí)說，不會的盡量補(bǔ)全，不找理由;

(2)他看我時候，我也看他，試圖找到他臉上的毛發(fā)，轉(zhuǎn)移一下注意力;

(3)他沉默時，我會保持微笑，坐得端正;

(4)還是實(shí)話實(shí)說，遇到會的，盡量多說;

(5)這兩種我用得都不多，盡量寫，突出自己的規(guī)范;邊寫邊給他解釋思路;勉強(qiáng)寫了個大致流程;

人力面試

面試官為女，看不出年齡;上身職業(yè)裝;她介紹說是人力總管;當(dāng)時施加壓力的方法:

(1)不斷讓我說弱點(diǎn)、困難、討厭的東西;

(2)不斷試圖挑出我的毛病，如說話不連貫、不清楚、沒有聽清她的問題啦、學(xué)校有點(diǎn)差呀!

(3)一會靠近，一會遠(yuǎn)離我;

我的應(yīng)對方法:

(1)突出自己目前知識積累有限，和對不能團(tuán)隊合作顧全大局的事的討厭;

(2)表示接受，感謝，盡量保持平靜，同時，以退為進(jìn)，表示自己有點(diǎn)小緊張，面試發(fā)揮有點(diǎn)問題;

(3)識破她的伎倆，本心巋然，微笑視之;

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